Ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка

8.1 Нарушение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмот­ренных действующим законодательством.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и тру­довой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) выговор;

б) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дис­циплинарного или общественного взыскания; за прогул, а также за появ­ление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, в том числе считается прогулом отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

8.2 Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора университета в порядке, предусмотренном в п. 6 правил.

Администрация университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дис­циплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.3 Трудовые коллективы проявляют требовательность к работни­кам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры об­щественного воздействия, ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законо­дательством.

8.4 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисципли­ны должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для приме­нения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време­ни болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.5 За каждое нарушение правил внутреннего распорядка и трудо­вой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6 При применении взыскания должны учитываться тяжесть со­вершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение работника.

8.7 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указа­нием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работни­ков университета.

8.8 Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыс­канию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взыска­нию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудо­вого коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая исте­чения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работ­ник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощре­ния, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

8.9 Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыска­ние досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатай­ствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о пре­кращении действия иных мер, применяемых администрацией за нару­шение трудовой дисциплины, если сотрудник проявил себя как добросо­вестный дисциплинированный работник.

8.10 За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего рас­порядка и правил проживания а общежитии к студентам, аспирантам и слушателям подготовительного отделения может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) выговор;

б) исключение из учебного заведения.

Студенты, не выполнявшие учебный план за семестр, отчисляют­ся из университета. Студенты, пропустившие более 30 часов обязательных занятий без уважительных причин, могут быть отчислены из уни­верситета.

Исключение из вуза студентов и слушателей подготовительного отделения производится с учетом мнения профкома студентов вуза (проф­бюро факультета).

8.11 До применения взыскания от студента, аспиранта или слушателя подготовительного отделения должны быть затребованы объяс­нения в письменной форме. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для взыскании.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни или нахожде­ния на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент, аспирант в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвернут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию.

8.12 В трудовые книжки студентов, аспирантов, слушателей подготовительных отделений, имеющих трудовые книжки, университет вносит запись о времени обучения в дневных отделениях вузов без ука­зания причины отчисления.

Дата добавления: 2015-08-18