Порядок приема и увольнения работников. Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Общие положения

1.1Правила внутреннего распорядка преследуют цель создания условий для нормального и эффективного функционирования коллекти­ва сотрудников, студентов, аспирантов и слушателей подготовительного отделения института, всех его подразделений и каждого члена коллек­тива в отдельности.

1.2 Настоящие Правила утверждены конференцией трудового коллектива университета на основании Типовых правил внутреннего распорядка, Положения о высшем учебном заведении Украины и устава Донбасского государственного технического университета.

1.3 Изменения и дополнения в Правила внутреннего распорядка вносятся решением конференции трудового коллектива университета.

Порядок приема и увольнения работников

2.1 Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заклю­чения трудового договора о работе в университете.

2.2 При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего:

а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установлен­ном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справки о пос­леднем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уволенные из рядов Воору­женных Сил Украины обязаны предъявить администрации военный би­лет;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не до­пускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация университета вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу доку­менты, предъявление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом администрации вуза, ко­торый объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть ука­зано наименование работы (должности) в соответствии с Единым та­рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.3 Право подписания приказов о принятии на работу, переводе, увольнении и т.п. профессорско-преподавательского состава универси­тета, его филиалов, а также сотрудников вуза имеет ректор университета. Фактическое допущение к работе ректором считается заключени­ем трудового договора, независимого от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.4 Прием на работу ректора вуза осуществляется министром образования Украины путем заключения с ним контракта и назначения на должность. Ректор вуза заключает трудовые договоры, контракты (в том чис­ле и на конкурсной основе) с проректорами, деканами факультетов, их заместителями, заведующими кафедрами, руководителями научно-иссле­довательских подразделений, профессорско-преподавательским составом и научными работниками в соответствии с действующим законода­тельством. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работ­ника вуза проводится в случаях, когда иным путем ее невозможно за­полнить; наличия вакантной должности или если научно-педагогичес­кий работник работает на условиях срочного договора (контракта) и срок действия этого договора (контракта) заканчивается, а договоренности о продолжении трудовых отношений нет; изменений в организации про­изводства и труда.

При продолжении трудовых отношений по согласованию сторон конкурс не объявляется.

Молодые специалисты, выпускники аспирантуры принимаются на научно-педагогическую работу без объявления конкурса.

2.5 Работники университета могут работать по совместитель­ству в установленном порядке.

2.6 При поступлении на работу или переводе работника универ­ситета на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и учеб­ным режимом в университете;

в) проинструктировать по технике безопасности; производствен­ной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим пра­вилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышен­ной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охра­ны труда.

2.7 На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, работающим в университете на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной. При приеме на работу студентов, учащихся и аспирантов очного (дневного) обучения трудовые книжки не ведутся. Введение трудовых книжек на работающих студентов и аспирантов про­изводится в соответствии с действующим законодательством.

2.8 Прекращение контракта или трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9 Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы мо­жет производиться только по окончании учебного года с соблюдением законодательства.

Лица, не избранные по конкурсу на должности ранее ими занимаемые, а также не подавшие заявление для участия в конкурсе, освобождаются от работы в университете после окончания семестра в связи с истечением срока избрания с внесением записи в трудовую книж­ку "Освобожден в связи с истечением срока избрания".

2.10 Прекращение трудового договора оформляется приказом ад­министрации университета в порядке, установленном в пункте 6 настоя­щих Правил.

2.11 В день увольнения администрация обязана выдать рабоче­му или служащему его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причи­нах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соот­ветствии с формулировками действующего законодательства и со ссыл­кой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения счита­ется последний день работы.

Дата добавления: 2015-08-18