Коммуникации и осознание некоторых качеств, от которых необходимо избавиться для дос-

Тижения успеха.

Последний аспект группового взаимодействия, на который необходимо, на наш взгляд,

обратить внимание, получил название «наша сила в численности». Некоторые поступки лег-

Че совершить, чувствуя поддержку группы; страх и неуверенность легче преодолеть, дейст-

Вуя сообща, поскольку мужество одного многократно усиливается мужеством других.

Таким образом, группа – это не просто некое количество людей, собравшихся вместе, а

Система, характеризующаяся общностью чувств, наличием особой атмосферы, которая выража-

Ется в словах, мимике, жестах, позе.

К сожалению, групповые процессы часто изнуряют и обескураживают ее участников,

так как порой они ориентируются на первоначально полученные ответы, вместо того чтобы

Продолжать творческий непрерывный поиск. Члены группы иногда не способны сойти с

«наезженной колеи, смешивают проблему с ее решением и наоборот»1.

Знаете ли вы группу, которая не нашла «решения» еще до уяснения проблемы; не ис-

Пытала нажима со стороны шумных, энергичных участников, доминирующих в группе; не

Отвергла оригинальные идеи по причинам социального положения, авторитета, возраста,

пола их авторов? Не испытала отсутствия творческой мысли и чувства незавершенности, в

результате чего ее участники пережили разочарование?

Человек может испытывать и проявлять по отношению к остальным членам группы

Теплоту, любовь, понимание, но вне группы ему трудно так же вести себя с окружающими

Людьми; гораздо проще демонстрировать прежнюю холодность, чем пытаться как-то изме-

Нить отношения. Вместе с тем удовлетворенность групповой деятельностью вызывает жела-

Ние следовать полученным результатам. Вот как один из участников описал изменения, про-

изошедшие в его жизни в результате работы в группе: «Во-первых, внутренние изменения: я

возмужал. Во-вторых, внешние. Я стал свободнее общаться… с людьми вообще. Я понял

свое внутреннее «Я», осознал свои чувства, а потому стал доступнее и понятнее для окру-

жающих. Если бы меня спросили: «Ну, а что же оказалось самым важным, заметным собы-

тием в жизни после группы?», я бы сказал так: «Пожалуй, перемена в себе. Скорее, даже не

перемена, а «лепка» себя как личности. Я понял, что я такое, какой я»2.

1 Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, кон-

троль и повышение / Д.С. Синк. – М.: Прогресс, 1989. – С. 152.

2 Роджерс, К. О групповой психотерапии… - С. 101.

Групповая работа – один из методов социальной работы, одно из самых успешных изо-

Бретений, созданных для решения проблем обезличивания, потери индивидуальности, чув-

Дата добавления: 2015-08-18