На які категорії студентів не поширюється Порядок стажування?

Дія цього Порядку не поширюється на:

студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;

студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;

курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;

курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МНС.

31.Сутність поняття «єдине вікно»:

Це принцип організації структурних підрозділів з питань праці та соц. захисту населення по прийому громадян, які звернулися до органів праці та соц. захисту населення за призначенням усіх видів соціальної допомоги. Метою є спрощення механізму звернення до громадян, які потребують соц. підтримки, та скорочення термінів очікування соціальних витрат.

32.Активне спілкування на професійних форумах дозволить випускнику ВНЗ:

Бути в курсі реальних подій в галузі, глибше вивчити нюанси роботи

33.Особливу увагу в роботі з оголошеннями з метою успішного працевлаштування необхідно приділяти вакансіям від підприємств, які (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Відомих з чітко вказаними посадовими обов’язками і умовами праці

34.Серед комунікативних проблем випускників ВНЗ основною є:

- Неадекватна самооцінка

- Відсутність навичок само презентації

- Відсутність навичок підкорення лідеру при одночасному збереженні та удосконаленні особистих якостей

- Невміння приводити адекватну оцінку своєї вартості на ринку праці

- Незнання ділової етики працевлаштування

35.Основними перевагами для випускника ВНЗ при використанні стратегії «Проміжна сходинка» є (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Фінансова свобода

Розстановка пріоритетів

Розширення кола контактів

Підвищення рівня кваліфікації

36.Стартовий етап пошуку роботи випускником ВНЗ повинен починатись з:

самоаналізу

37.Першочерговим джерелом пошуку персоналу підприємств державної форми власності є:

Центр зайнятості

38.Під час перегляду оголошень про вакансії від роботодавців можуть виникнути підозри, якщо вони:

-вказана занадто висока з\п
- не чітко вказаний розмір з\п
- Якщо ще до того, як вас приймуть на роботу, вам пропонують заплатити за оформлення якихось документів або за навчання

39.До категорії людей «спільних інтересів», які можуть допомогти випускнику ВНЗ у пошуку роботи, не належать: (ВОНА СКАЗАЛА, ЩО ТРЕБА БУДЕ ПРОСТО ВКЛЮЧИТИ ЛОГІКУ)
як варіант, Інші випускники ВНЗ та інші шукачі роботи

40.Стратегія працевлаштування, яка категорично не підходить випускникам вищого навчального закладу без досвіду роботи, це стратегія:

стратегія «Громадянин Інету»

41. Послуги з перемотивування персоналу для підприємств-замовників із зазначенням прізвища, ім’я, посади та компанії, де працює необхідний фахівець – це: хедхантинг

42. Спеціальна служба створена для реалізації державної політики зайнятості населення, трудової міграції та забезпечення громадянам відповідних гарантій в сфері працевлаштування на всій території України – це: Державна служба зайнятості України.

43. Передача зовнішнім експертам функцій роботи з персоналом, внаслідок якого здійснюється працевлаштування працівників для виконання ними робіт в іншого роботодавця на тимчасовій основі – це: аутсорсинг.

44. Клієнтами Державної служби зайнятості Є: громадяни, які звільнені з роботи з різних причин; випускники вузів, професійно-технічних закладів, середніх загальноосвітніх шкіл; звільнені з місць позбавлення волі; демобілізовані; особи з обмеженими фізичними можливостями; громадяни, які бажають змінити професію або місце роботи, влаштуватися на роботу за сумісництвом чи у вільний від навчання час.

45. Діяльність щодо створення умов для заповнення вакансій (вакантних робочих місць) у компанії-замовника (роботодавця) компетентними фахівцями, які за своїми якостями відповідають вимогам замовника – це: рекрутування.

46. Тимчасові формування, створені з метою вторинної зайнятості молоді у вільний від навчання час – це: Молодіжні трудові загони.

47. Складіть схему процесу рекрутування: 1. Отримання замовлення на підбір кандидатів; 2. Складання плану пошуку й відбору кандидатів; 3. Складання опису вакантної посади; 4. Пошук кандидатів; 5. Інтерв’ю з кандидатами; 6. Інтерв’. З кандидатами по телефону; 7. Тестування і перевірка рекомендацій; 8. Підготовка кандидата до інтерв’ю; 9. Підготовка звіту для клієнта, знайомство клієнта з відібраними кандидатами; 10. Звіт клієнта;.11. Звіт кандидата; 12. Заповнення вакансії.

В)1,3,2,4,6,5,7,9,8,11,10,12

48. Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці: Кодекс Законів про працю України.

49. За свою роботу хедхантер отримує кінцеву винагороду у розмірі: відсоток від зарплати працевлаштованої людини. Цей відсоток доходить до третини річної зарплати.

50. Як буквально можна перекласти термін «аут стафінг»? англ. out — «вне» + англ. staff — «штат» Буквально «поза штатом».

51. Виведення за штат підприємства, установи, організації працівників, які продовжують працювати на старих робочих місцях, отримало назву: Аутстафінг.

52. Організаційна структура Державної служби зайнятості визначається:

53. До послуг з посередництва у працевлаштуванні належать:

- пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні;

-добір працівників відповідно до замовлень роботодавця.

54. Вкажіть групи функцій, які виконує Державна служба зайнятості:

державна служба зайнятості виконує п’ять груп основних функцій:

· посередництво у працевлаштуванні (трудове посередництво);

· розвиток інформаційних систем ринку праці;

· управління програмами регулювання ринку праці;

· управління допомогою по безробіттю;

· управління регуляторними діями.

55. За статистикою, частка претендентів, які шукають роботу через Інтернет складає: 70%.

56. Головною перевагою пошуку роботи через Інтернет є:

Перевагами пошуку роботи через Інтернет є доступність такого пошуку. Переважна більшість сайтів пошуку роботи для шукачів безкоштовні.

57. Пошук роботи через Інтернет згідно загального алгоритму розпочинається з: Визначення бажаної сфери професійної діяльності.

58. Визначення бажаної сфери професійної діяльності, яка спирається на можливість застосування шукачем вже здобутого досвіду (на професійних навичках), відбувається у разі: включення для забезпечення профілю поширеної інформації
або у разі відсутності у шукача прагнення змінювати сферу проф. д-ті

59. До презентаційних матеріалів,які використовуються претендентом на вакансію під час пошуку роботи через Інтернет відносять:

-резюме;

-супровідний лист;

-рекомендаційний лист.

60. Основними складовими підготовки до проходження співбесіди є (вкажіть декілька варіантів відповідей): психологічне налаштування та інформаційне забезпечення.

61. Особливостями проходження співбесіди у вигляді відео-конференції є (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- Обмеженість жестикулювання та відсутність особистого контакту

- Можливе погіршення інтернет-зєднання

Дата добавления: 2015-08-05