Якіпомилкиможутьсправлятивплив на міжособистіснесприйняттяпід час співбесіди?

-помилка центральної тенденції

-помилка поблажливості

-помилка високої вимогливості

-помилка контрасту

-стеретипізація(«стереотипи»)

130. Загальнакласифікаціяякостей претендента на посаду,якіпрагнеперевіритиінтерв’юер на основнійстадіїпроходженняспівбесіди, включає:

1..Ставлення до праці

2.Проф.досвід і рівень теоретичних знань

3.Організаторські здібності

4.Уміння працювати з людьми

5.Уміння працювати з документацією та інформацією

6.Уміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення

7.Здатність розробляти і впроваджувати інновації

8.Морально-етичні риси характеру

131. Заключна стадія співбесіди проводиться, як правило, з:

- Безпосереднім керівником

132. До методик, які дозволяють спіймати шукача на нещирості, належать:

· Перехресне опитування;

· Питання на уточнення;

· Психологічний тиск;

· Переперевірка отриманої від претендента інформації.

133. Загальна класифікація співбесід включає наступні класифікаційні ознаки (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- За структурою

- За кількістю учасників

- За тематичним спрямуванням.

134. За тематичним спрямуванням співбесіди поділяють на (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Біографічна

Ситуаційна

Критеріальна.

135. За кількістю учасників співбесіди поділяють на (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Групова (кілька кандидатів)

Панельна (колегіальна) – кілька роботодавців

Особиста.

136. В розрізі національних особливостей виділяють наступні методики проведення співбесіди (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Британська методика

Німецька методика

Американська методика

Китайська методика

137. Якщо в оголошенні про вакансію відсутні відомості щодо заробітної плати, шукачу доцільно дізнатися цю інформацію:

на співбесіді (в керівника чи адміністратора,відділ кадрів)

138. Метою основної стадії проходження співбесіди для шукача є (вкажіть декілька варіантів відповідей):

демонстрація представнику потенційного роботодавця свого високого професійного рівня та рівня теоретичних знань у відповідній сфері діяльності.

Або

інтерв’ю (дізнатися з/п фірми, умови та графік роботи, переваги та недоліки праці, кар’єрні сходинки тощо)

139. Уміння претендента на посаду працювати з людьми проявляється в умінні (вкажіть декілька варіантів відповідей):

уміння створювати згуртований колектив

уміння працювати з колегами і вищим керівництвом

уміння працювати із зовнішніми партнерами

140. За структурою співбесіди поділяються на (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Структурована

Неструктурована (мікс запитань)

Напівструктурована.

141. Вміння претендента на посаду захоплюючим стилем розповісти на співбесіді про себе – це: сторітеллінг

142. У трудовій книжці працівника обов’язково фіксуються (оберіть варіант відповіді, який не відповідає діяльності): вказуються: Трудова книжка містить відомості про працівника (прізвище, ім’я та по батькові, дата народження), про роботу, переведення на іншу постійну роботу; про нагородження та заохочення, про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.

143. Законодавство по працю передбачає два заходи стягнення за порушення трудової дисципліни: догана і звільнення

144. До трудової книжки працівника вносять відповідні записи, якщо він працює в організації понад: 5 днів

145. До якого методу адаптації персоналу відносять зниження упродовж перших місяців роботи новому робітникові його особистих норм виробітку? Економічний метод

146. Термін дії трудового договору про сезонну роботу може бути встановлено: не більше 6 місяців

147. Застосування до порушників трудової дисципліни відповідних заходів матеріального і морального впливу, а також заходів дисциплінарного і громадського впливу – це: примус

148. У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна в: тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

149. Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки та взаємостосунків у новому колективі є: соціально-психологічною адаптацією працівника.

150. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати: 4-х годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

151. Оберіть твердження, яке не відповідає дійсності: (ВОНА ПРИШЛЕ ВАРІАНТИ ВІДПОВІДЕЙ ЗАВТРА)

152. Процес підготовки до співбесіди можна умовно поділити на наступні складові (вкажіть декілька варіантів відповідей):

психологічне налаштування та інформаційне забезпечення

153. Телефонний скринінг – це:

попередня співбесіда по телефону, в процесі якої роботодавець відсіює претендентів на посаду, які принципово його не влаштовують

154. Перевагою і водночас недоліком співбесіди по телефону є: відсіюючи таким чином претендентів на посаду, які принципово не влаштовують роботодавця. Існує дві типові помилки, які претенденти найчастіше допускають під час телефонної співбесіди. Ці помилки пов’язані з особистісними особливостями претендента, які важко контролювати під час телефонної розмови. ВІДСУТНІСТЬ ЗОРОВОГО КОНТАКТУ

155. Співбесіди можуть проводитися роботодавцями (вкажіть декілька варіантів відповідей):

по телефону і в офісі компанії

156. У випадку наймання працівника на високі керівні посади заключна стадія співбесіди проводиться:

спеціальною комісією, що складається з двох або кількох осіб

157. Публічний прояв пошани як до працівника, так і трудового колективу в зв’язку з досягнутими успіхами в праці – це:

заохочення

158. При прийнятті на державну службу випробувальний термін, встановлений згідно з законодавством, не може перевищувати:

6 місяців

159. Розуміння особливостей організаційного та економічного механізму управління організацією є: … адаптацією працівника.

організаційною

Дата добавления: 2015-08-05