Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через: . з дня одержання згоди профспілкового органу.

Місяць.

68. Законом передбачено, що питання про зняття дисциплінарного стягнення може ставитися після: … з дня його накладання.

Закон не встановлює будь-якого мінімального терміну, після закінчення якого можна ставити питання про зняття дисциплінарного стягнення.

69. До факультативних умов трудового договору відносять:

1) встановлення випробування;

2) нерозголошення комерційної та службової таємниці;

3) суміщення професій;

4) соціально-побутові пільги;

5) інші.

70. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачене ст. 40 Кодексу законів про працю України, можливе у випадку (оберіть варіант відповіді, який не відповідає дійсності): (я пишу ті, які відповідають дійсності)

- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню зазначеної роботи;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (у тому числі відсутності на роботі понад З години упродовж дня) без поважних причин;

- нез’явлення на роботу упродовж 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що, набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого належить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування його у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

71. Основним критерієм відбору інструментів пошуку вакансій є:

Тематична відповідність діяльності шукача.

72. Типовими помилками, які допускають шукачі при відправці презентаційних матеріалів є (вкажіть декілька варіантів відповідей):

1) відправка резюме кільком роботодавцям;

2) відправка шаблонних презентаційних матеріалів;

3) невдала назва файла відправки;

4) відправка даному роботодавцю резюме на різні посади;

5) неодноразова відправка резюме на на одні і ту саму вакансію, щоразу коли вона відновлюється.

73. Професійна орієнтація включає:

- професійна інформація, професійна консультація, професійний добір, професійний відбір та професійна адаптація.

74. Назвіть підрозділи Київського молодіжного центру праці.

1) Молодіжна біржа праці.

2) Молодіжний бізнес-центр.

3) Філії у вищих навчальних закладах.

4) Молодіжні трудові загони.

75. У процесі підготовки до співбесіди шукачу доцільно (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- психологічно налаштуватися;

- виконати пошук інформації про компанію;

- сформувати список можливих питань і відповідей на них.

- відпрацювати відповіді в голос;

- репетиція співбесіди.

76. Співбесіди можуть проводитися роботодавцями (вкажіть декілька варіантів відповідей):

По телефону і в офісі комній.

77. Сайти з питань працевлаштування поділяються на три категорії:

1) спеціалізовані сайти, бази вакансій;

2) сайти-агрегатори;

3) сайти пошукових вакансій.

78. До співбесід в офісі компанії належать: «співбесіда з агентом з підбору персоналу, групові і колегіальні» або «колегіальні, групові, тематичні»??????

79. Оренда персоналу на довгостроковій основі отримала назву:

Лізинг персоналу.

80. Спеціалізована державна установа, яка створюються з метою вирішення питань працевлаштування молоді, забезпечення її зайнятості у вільний від навчання час, сприяння розвитку молодіжних ініціатив у трудовій сфері, перенавчання та підвищення кваліфікації молоді − це: Молодіжні центри праці.

81. Найбільш ефективними соціальними мережами для пошуку роботи є:

Twiter, facebook, lind.in, в штате.

82. З метою підвищення привабливості свого профілю у соціальній мережі шукачу доцільно вказати у ньому (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- сфера професійної діяльності

- поточне місце роботи з описом діяльності

- мінімум 2 попередніх місця роботи

- контакти знайомих осіб у соціальній мережі

- профільне фото

- резюме

- контактна інформація

Створення позитивного образу претендента, успішну самопрезентацію, самопросування в інтернет-мережі передбачає:

1) Реєстрація і створення профілю у фахових соцмережах

2) Створення особистого блогу на професійну тематику

3) Активна участь у професійних форумах та співтовариствах

83.Здійснювати пошук роботи через соціальні мережі доцільно, якщо (вкажіть декілька варіантів відповідей): Більш детально звертати увагу на проф. досвід і звернення уваги на потенціал роботодавця.

84. З метою підвищення ефективності пошуку роботи ваша сторінка в соціальній мережі повинна містити: профіль, освіта, кваліфікація!!!!!!!!

- сфера професійної діяльності

- поточне місце роботи з описом діяльності

- мінімум 2 попередніх місця роботи

- контакти знайомих осіб у соціальній мережі

- профільне фото

- резюме

- контактна інформація

85. Вид послуги з підбору, що ґрунтується на методі прямого пошуку кандидатів, здійснюється з урахуванням особливостей підприємства-замовника, посади, ділових і особистісних якостей кандидата; використовується для підбору керівників вищої ланки управління та рідкісних на ринку праці фахівців:

„полювання за головами" (head hunting). ЦЕ ТОЧНО

86. Зареєстрована в установленому законом порядку юридична особа, яка провадить господарську діяльність, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та інших актів законодавства – це:

Суб'єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні.

87. Комбіноване резюме використовується випускником вищого навчального закладу, якщо (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- Є бажання зміити професію

- Хронологічний формат треба розширити

- Минулий досвід не стосується обраної вакансії

88. Портфоліо, яке містить опис результатів освітньо-професійної діяльності пошукача роботи і його особисті досягнення, чітко визначає цілі кар’єри, називається:

Презентаційне портфоліо

89. Випускнику вищого навчального закладу не варто зазначати в резюме інформацію про (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- Причини звільнення з попередніх місць роботи (лише професійні мотиви)

- Вимоги до роботодавця (зарплата, графік роботи, відпустка)

- Надмірний опис власних інтересів

90. Інформацію про проходження фахових курсів (семінарів, майстер-класів) та отримання відповідного сертифікату слід вказати у наступному розділі резюме:

Розділ: Освіта

91. Основним призначенням супровідного листа для пошукача роботи є:

Розкрити причини вибору конкретної вакансії

92. Письмове підтвердження професійно-особистісних навичок і досягнень пошукача роботи авторитетним спеціалістом називається:

Рекомендаційний лист

93. Особливостями складання резюме міжнародного формату (Curriculum Vitae), що відрізняє його від формату стандартного резюме в Україні, є (вкажіть декілька варіантів відповідей):

- Використовується особистий займенник «я»

- місця роботи в хронологічному порядку

- не використовується виділення по тексту

- дуже коротке резюме

- не описуються функціональні обов’язки

94. Зворотне хронологічне резюме не використовується випускником вищого навчального закладу, якщо (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Якщо працював за фахом, однак збирається змінити сферу професійної діяльності і періодично змінює місця роботи.

Має бажання працювати за фахом, однак відсутній практичний досвід.

Має бажання працювати за фахом, однак обрана вакансія відрізняється від диплому.

95. З метою уникнення передачі комп’ютерних вірусів пошукачам роботи не рекомендовано пересилати резюме в мережі Інтернет у форматі (вкажіть декілька варіантів відповідей):

DOC і DOCX.

---

Дата добавления: 2015-08-05