Модель державної молодіжної політики якої країни передбачає тотальний контроль за відносинами суспільства і молоді?

Тести

«Чинники успішного працевлаштування»

1. При прийомі на нове робоче місце випускника на термін не менше 2-х років роботодавцю:

Щомісячно упродовж року з дня їх працевлаштування компенсуються витрати на виплату єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, який зараз складає 36–49% від посадового окладу.

2. Назвіть додаткові послуги, які за необхідності може надати безробітному населенню Державна служба занятості України водночас із пошуком роботи (вкажіть декілька варіантів відповідей).
А.Професійне навчання;
Б. Різноманітні види тестування;
В. Допомога у відкритті власної справи;

3. Фрілансером, який працює дистанційно, може бути представник зазначеної професії:

Фрілансер має можливість працювати на декількох замовників водночас і за фахом може бути журналістом, маркетологом, оператором комп’ютерного набору, юристом, логістом, консультантом з різних питань, програмістом, бухгалтером, перекладачем, фінансистом та представником інших професій, який не перебуває в штаті і не є постійним співробітником конкретної фірми.

4. Обов’язковою умовою надання пільг роботодавцям при працевлаштуванні випускників ВНЗ згідно Закону України «Про зайнятість населення» є їх:

Обов’язковою умовою надання пільг є працевлаштування випускників ВНЗ через державну службу зайнятості.

Який термін повинні відпрацювати випускники після закінчення навчання, що навчалися за рахунок державних коштів, згідно угоди між особою і адміністрацією ВНЗ?

Не менше трьох років.

Хто оплачує послуги хедхантерів?

Роботодавець.

Що повинен скласти керівник стажування разом із стажистом?

Індивідуальну програму стажування та перелік робіт

Якій повинен бути стаж керівника стажування за відповідною спеціальністю?

Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як три роки.

Який відсоток середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для людей, які неспроможні на ринку праці, передбачається роботодавцям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб?

Роботодавцям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота (частка обов’язково найманих працівників) у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для людей, які є недостатньо спроможними на ринку праці.

Модель державної молодіжної політики якої країни передбачає тотальний контроль за відносинами суспільства і молоді?

Щведська модель(Швеція)

Дата добавления: 2015-08-05