Права и обязанности руководителя организации.

Трудовую функцию руководителя можно определить как совокупность реализуемых им (в соответствии с законом, учредительными и иными локальными нормативными актами организации) прав и возложенных на него обязанностей.

Права и обязанности руководителя могут быть условно разделены на две группы. Первую составляют права и обязанности руководителя как наемного работника, вторую - как органа юридического лица. Обе группы прав и обязанностей непосредственно связаны между собой. Так, обязанность руководителя действовать в интересах организации добросовестно и разумно характеризует его правовое положение с позиции как гражданского, так и трудового права <1>.

--------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Учебник "Трудовое право России" (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008 (2-е издание).

<1> См.: Трудовое право России: Учебник. 3-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. С. 339.

В наиболее общем виде права и обязанности первой группы определены ТК РФ. Как и любой другой работник, он имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Права и обязанности руководителя, перечисленные в ст. 21 ТК РФ, могут быть полностью перенесены в трудовой договор, заключаемый с ним, однако в тех случаях, когда это не сделано, он приобретает эти права и обязанности в силу самого факта заключения с ним трудового договора.

Как правило, в трудовых договорах с руководителем закрепляется, что он:

- выступает единоличным исполнительным органом организации;

- действует на основе единоначалия;

- самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ или учредительными документами организации к ведению иных органов;

- организует работу организации;

- действует без доверенности от имени организации;

- представляет ее интересы на территории России и за ее пределами;

- распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штаты;

- применяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения;

- дает указания, обязательные для всех работников организации в рамках их трудовых обязанностей и др.

В трудовой договор с руководителем организации могут быть включены и иные права и обязанности. Следует однако помнить, что обязанности руководителя должны соответствовать законодательству, учредительным документам, иным локальным нормативным актам; нельзя возложить на него исполнение обязанностей, противоречащих закону или не определенных учредительными документами.

Дата добавления: 2015-08-05