Сведения, подлежащие включению в трудовой договор.

Сведения - требования к документационному оформлению трудового договора, его реквизитам, которые, как правило, не являются предметом переговоров сторон, так как их перечень предельно конкретно и полно определен законодателем.

При подписании трудового договора сторонам следует обратить внимание на наличие в документе всех сведений, предусмотренных трудовым законодательством, а также на их достоверность и полноту.

Сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, подлежат обязательному внесению в трудовые договоры, заключаемые с 6 октября 2006 г. <1>. Отсутствие в трудовом договоре, заключенном начиная с 6 октября 2006 г., любого из указанных в ТК РФ сведений является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

--------------------------------

<1> Дата вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

Перечень сведений является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника (в точном соответствии с документом, удостоверяющим личность работника);

- наименование работодателя (в соответствии с учредительными документами);

- документ, удостоверяющий личность работника (наименование документа, серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество, должность);

- основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы, например: Устав или Положение; доверенность с указанием ее реквизитов и др.);

- место заключения трудового договора (как правило, административно-территориальный пункт);

- дата заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Отсутствие подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра трудового договора, с 6 октября 2006 г. является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Известна практика, когда работодатель, получив подпись работника на своем экземпляре, отказывается выдавать работнику его экземпляр трудового договора. Подобный подход с управленческой точки зрения представляется не только неоправданным, но и манипулятивно-демотивирующим, унижающим достоинство работника, ограничивающим возможности его правовой защиты. Кроме того, подобное поведение представителя работодателя должно заставить работника задуматься об искренности намерений работодателя, о правомерности его действий, о законности существования самой организации.

При отсутствии у работника на руках экземпляра трудового договора нечистоплотный работодатель получает возможность, уничтожив собственный экземпляр, предложить работнику в течение трех дней с момента фактического допуска к работе в корне отличающуюся версию трудового договора с абсолютно иным внутренним содержанием.

В трудовом договоре также не рекомендуется указывать иные сведения, прямо не перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ (например, ИНН работника, адрес регистрации работника), чтобы избежать нарушения требования о недопустимости запроса при приеме на работу документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

При изменении любого из сведений в период после заключения трудового договора с работником соглашение об изменении условий трудового договора не заключается, так как изменение сведений не влечет изменения условий.

Если при заключении трудового договора после 6 октября 2006 г. в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Дата добавления: 2015-08-05