Особенности заключения трудового договора с руководителем организации.

От имени юридического лица приобретают гражданские права и несут гражданские обязанности его органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности.

Для того чтобы закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица, законодатель ввел единый термин "руководитель организации".

Трудовое законодательство закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение руководителя организации:

1) руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию;

2) трудовая функция руководителя организации есть реализация компетенции юридического лица в гражданском обороте. То есть при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права <1>.

--------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Учебник "Трудовое право России" (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008 (2-е издание).

<1> См.: Трудовое право России: Учебник. 3-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. С. 337.

Законодатель определяет правовое положение руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Это означает, что с позиций трудового законодательства не имеет правового значения, какой организацией руководит работник: акционерным обществом, унитарным предприятием или сельскохозяйственным кооперативом. С ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм трудового права и специальных норм, регламентирующих труд руководителя организации.

Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, закрепляются в федеральных законах, регулирующих деятельность этих юридических лиц, в уставах и иных локальных нормативных актах организации.

При этом трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

То есть на любого руководителя организации, как правило, в полной мере распространяется действующее трудовое законодательство, кроме исключительных случаев, прямо предусмотренных отдельными правовыми нормами.

Например, в соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ действие специальной гл. 43 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяется на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

При этом все остальные нормы-изъятия, предусмотренные в ст. ст. 59, 70, 81, 145 ТК РФ и др., регулирующие труд руководителя, будут применяться в полном объеме.

Дата добавления: 2015-08-05