И главным бухгалтером

Процедуры приема на работу и заключения трудового договора с топ-менеджером организации отличаются значительной сложностью. Действительно, особый управленческий и правовой статус данной категории работников, к которой традиционно относят руководителей юридических лиц, их заместителей и главного бухгалтера, означает повышенные требования не только к оценке их личных и профессиональных качеств, но и необходимость установления в трудовом договоре специальных условий, призванных защитить интересы как собственника, так и наемного руководителя.

Подобные нормы, которыми, как правило, наполняется трудовой договор с топ-менеджером, относятся к группе норм-изъятий. Такие нормы ограничивают права соответствующей группы работников по сравнению с общими нормами <1>.

--------------------------------

<1> См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 50.

Среди высшего управленческого звена организации руководители являются особой категорией работников, трудовая деятельность которых обладает самой значительной спецификой. Они выступают от имени юридического лица и принимают решения, связанные с распоряжением имуществом и денежными средствами организации. Руководители реализуют полномочия работодателя в трудовых отношениях: утверждают внутренний трудовой распорядок и обладают правом требовать его исполнения, осуществляют властные полномочия по управлению человеческими ресурсами, привлечению работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п.

Все вышеперечисленное обусловило необходимость установления для них в ТК РФ специальных правил, в том числе приема на работу, заключения трудового договора, привлечения к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей и др.

Таким образом, идея о необходимости специального правового регулирования трудовой деятельности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации получила свое законодательное воплощение в специальной гл. 43 <1>, а также в ряде иных статей ТК РФ.

--------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Учебник "Трудовое право России" (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008 (2-е издание).

<1> См.: Трудовое право России: Учебник. 3-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2010. С. 618.

Нормы-изъятия, регулирующие специфику труда заместителей руководителя и главного бухгалтера организации, закреплены в соответствующих институтах трудового права.

Рассмотрим подробнее единую для всех организационно-правовых форм специфику заключения трудового договора и особенности приема на работу указанных категорий работников. Собственнику особо необходимо учитывать, что подробный и выверенный с юридической точки зрения договор позволит более эффективно выстраивать отношения "собственник - наемный топ-менеджер", в первую очередь исходя из интересов владельца бизнеса.

В ТК РФ приводится определение руководителя организации как физического лица, которое в силу действующей нормативно-правовой базы, учредительных документов организации, ее локальных нормативных актов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273).

Российское законодательство исходит из того, что руководитель вступает в трудовые отношения с собственником имущества организации, хотя и не содержит прямой нормы, устанавливающей, кто является стороной трудового договора с ним <1>. Как правило, это определяется в отдельных нормативных правовых актах. Например, руководитель организации, основанной на частной собственности (общество, товарищество), состоит в трудовых отношениях с этой организацией как с юридическим лицом.

--------------------------------

<1> См.: Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. N 6. С. 78.

Дата добавления: 2015-08-05