Анотація дисципліни

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

Кафедра прикладної педагогіки та роботи з персоналом

Навчально-методичний комплекс

дисципліни «Робота з кадрами»

Київ – 2011

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

Кафедра прикладної педагогіки та роботи з персоналом

Навчально-методичний комплекс дисципліни «Робота з кадрами»

Обговорено і схвалено

на засіданні кафедри

___________

протокол №

Київ – 2011

СТРУКТУРНО-ЛОГІЧНА СХЕМА

АНОТАЦІЯ ДИСЦИПЛІНИ

Суспільно-політичні процеси, що відбуваються в Україні з часу проголошення її державного суверенітету, формування незалежної демократичної правової держави вимагають нових підходів до роботи з кадрами, оновленню змісту форм і методів цієї роботи. Із року в рік зростають вимоги до керівного складу органів та підрозділів внутрішніх справ щодо підвищення виховного й морально-психологічного забезпечення життєдіяльності підрозділів, запровадження сучасних соціально-правових та психологічних технологій для реалізації професійного потенціалу особового складу під час виконання службових обов`язків в типових та екстремальних ситуаціях. Робота з кадрами в ОВС – це безперервний процес, який передбачає діяльність керівників органів та підрозділів внутрішніх справ та служб кадрового забезпечення. Базується робота з кадрами на наукових засадах педагогіки, психології, соціології, конфліктології тощо і передбачає детальне вивчення кожного працівника і колективу як на рівні системи, так і на рівні окремих елементів.

Надзвичайно важливим елементом роботи керівника є уміння здійснювати виховний вплив на різні категорії особового складу, зокрема молодих працівників, оперативного складу, дільничних, міліціонерів патрульно-постової служби та інших підрозділів. Реалізація роботи з кадрами повинна здійснюватись в використанням всього арсеналу педагогічних і психологічних методик, з урахуванням конкретного професійного завдання та об`єкту оперативно-службової діяльності. Особливу увагу керівник повинен приділяти систематичній роботі, спрямованій на боротьбу з порушеннями службової дисципліни, зловживанню алкогольними та іншими проявами, професійною деформацією як інтерактивної, так і екстравертивної спрямованості.

Мета дисципліни: сформувати та розвинути у слухачів комплекс знань, умінь і навичок у галузі теорії і практики роботи з кадрами органів та підрозділів внутрішніх справ України, з урахуванням особливостей майбутньої професійної діяльності, а також досягнень науково-технічного прогресу.

Завдання вивчення дисципліни передбачає засвоєння слухачами особливостей і напрямів роботи з кадрами, а саме прийому, проходження служби, дотримання дисципліни і законності, безперервного навчання, соціального захисту; основ самовдосконалення, саморозвитку креативних здібностей, засади побудови оптимальних моделей організації діяльності міліцейського підрозділу; методів та прийомів мотивації персоналу ОВС.

Загальнокультурні компетенції охоплюють:

- вміння визначити коло своїх обов’язків за напрямом професійної діяльності з урахуванням завдань кадрового забезпечення;

- здатність приймати рішення з питань роботи з кадрами в межах своїх повноважень.

Професійні компетенції за видом діяльності охоплюють:

- застосовувати наукові підходи при роботі з кадрами;

- користуватися термінологічним та понятійно-категоріальним апаратом кадрового забезпечення правоохоронної діяльності;

- організовувати та здійснювати атестування персоналу;

- забезпечити відповідно до нормативно-правових документів оформлення службових матеріалів кадрового забезпечення, зокрема: типових штатних структур, службових характеристик, атестаційних листів, клопотань щодо заохочення працівників, проектів наказів щодо проходження служби та інших службових документів;

- оцінювати ділові і особистісні якості працівників;

- розвивати власні професійно важливі якості;

- мотивувати і стимулювати персонал;

- підбирати і формувати команду;

- планувати та здійснювати профілактичні заходи з працівниками, схильними до порушень дисципліни та інших негативних проявів;

- планувати професійні перспективи розвитку персоналу ОВС;

- організовувати роботу щодо відбору та зарахуванню працівників органів внутрішніх справ України до резерву керівних кадрів.

Міжпредметні зв’язки: теорія управління персоналом в ОВС; менеджмент; психологія управління; соціальна психологія; професійно – психологічна підготовка працівників ОВС; конфліктологія; психологічне забезпечення оперативно – службової діяльності працівників ОВС.

Курс	Характеристика дисципліни
Кількість залікових предметів, відповідних ЕКП: 1,5   Загальна кількість годин: 108	Рік підготовки: 1 Семестр: 2 Лекції: 18 Семінарські заняття: 18 Практичні заняття: 18 Індивідуальна та самостійна робота: 54 Індивідуальна робота: 28 Самостійна робота: 26 Вид контролю: залік

3. ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН (СТРУКТУРА ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ)

Дата добавления: 2015-07-24