Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рекомендации по прохождению собеседований ищущим работу

Читайте также:
  1. I. Общие методические рекомендации по написанию контрольных работ
  2. II. Методические рекомендации
  3. III. Методические рекомендации для преподавателей
  4. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
  5. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  6. III. РЕКОМЕНДАЦИИ
  7. III.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СЕМИНАРСЕИХ ЗАНЯТИЙ

Приведем наиболее важные практические рекомендации для желающих заняться поисками работы.

1. Документы. При поиске работы необходимо сформировать папку со следующими документами:

·резюме — краткая профессиональная характеристика на 1—3 страницах (оптимально — 1,5—2);

·заверенные копии документов об образовании;

·паспорт;

·рекомендации, отзывы, личные характеристики с предыдущих мест работы или учебы;

·копия трудовой книжки или справки с предыдущих мест работы;

·данные о людях с предыдущего места работы или учебы, которые могли бы порекомендовать Вас в качестве ответственного и трудолюбивого работника.

Резюме имеет следующую структуру:

· анкетные данные (дата рождения, место проживания и прописка, телефон, E-Mail и почтовый адрес);

· образование (в обратном порядке* перечисляются учебные заведения, которые Вы закончили, и соответствующие документы об образовании);

· профессиональный опыт (в обратном порядке указывается, где, с какого по какое время и в какой должности Вы работали; также указывается сфера Ваших основных обязанностей и полномочий на каждой работе);

· сфера профессиональных интересов (уточняются должности и виды работ, которые Вам интересны);

· общеличностные данные (Ваши знания, умения, навыки, личностные качества, хобби, интересы, знание персонального компьютера, компьютерных программ –– нужно указать конкретно с какими программами Вы знакомы; владение иностранными языками).

2. Стратегия поиска работы.При поиске работы целесообразно встать на учет в государственных кадровых агентствах или в агентствах, не требующих оплаты (например "Кадровый банк Екатеринбурга", "Урал-кадры", "Анкор-Екатеринбург" и др.). Однако мы считаем, что поисками работы нужно заниматься самостоятельно, необходимо проявлять активность, иначе добиться успеха просто невозможно. Не следует ждать чуда от кадровых агентств, методика их работы предполагает жесткую фильтрацию кандидатов, желающих получить работу. Их обязанность — обеспечить работодателю возможность контактировать с наиболее подходящими для его целей кандидатами. А когда выбор кандидатов большой, всегда найдется несколько человек, с большим стажем работы, профессиональным опытом и другими качествами, которых у Вас, к сожалению, недостаточно (во всяком случае, такова точка зрения кадрового агентства).

Поэтому необходимо искать прямые контакты с работодателями. Нужно завести тетрадь, где Вы будете фиксировать все объявления в прессе относительно работы, которая могла бы Вас устроить (объявления о работе публикуют в таких газетах, как "Карьера", "Быстрый курьер", "Из рук в руки" и др.). Вырезали объявление из газеты, наклеили в тетрадь, позвонили, записали, что выяснили. Старайтесь избегать объявлений, связанных с сетевым маркетингом. Дело в том, что такая форма заработка устарела в нашем регионе, да и в стране в целом. Люди боятся подобных вещей, так как страсти по поводу организации "Гербалайф" до сих пор не утихли. Сегодня подобный маркетинг видоизменяется, приобретает новые формы (пример тому –– фирма "IPSUM", сетевой маркетинг в области электронного оборудования для работы с интернет). Суть современного сетевого маркетинга очень проста: если раньше Вам нужно было покупать товар по одной цене, а реализовывать по более высокой, то сегодня все выгляди иначе. Вам предлагается купить достаточно дорогую вещь, прибор или набор, после чего Вы можете привлекать людей к приобретению товаров организации, от имени которой работаете. Если кто-либо из привлекаемых Вами людей приобретает товар, указывая Вас как посредника, Вы получаете определенный процент от стоимости вещи; если же кто-либо купит что-либо через этого человека, Вам также идет процент; это правило действует на несколько уровней в глубину. Все это заманчиво, но где найти людей, которые купили бы через Вас настолько ненужные, устаревшие или неоправданно дорогие вещи, технику и пр.? По оценке экспертов не более 10% людей, с которыми проводят собеседование в фирмах, занимающихся сетевым маркетингом, соглашаются приобщиться к этому бизнесу. Таким образом, чтобы не попадать лишний раз на крючок сетевого маркетинга, сразу же поинтересуйтесь названием фирмы, характером деятельности и должностью, которая предлагается, а также узнайте, с кем Вы разговаривали и к кому можно подойти на собеседование. Если Вам не дают достаточно информации (утаивают название фирмы, смутно характеризуют предстоящую деятельность, стараются уводить Вас в сторону от конкретных вопросов), скорее всего — это сетевой маркетинг.

Загрузка...


Всю информацию о работе фиксируйте в тетради: когда звонили, с кем общались, о чем договорились, когда назначили собеседование; если Вам отказали, то почему, какой предлагается оклад и др. У Вас всегда будут под рукой все известные Вам вакансии, и, если Вам позвонят откуда-либо, Вы всегда сориентируетесь, насколько Вы продвинулись в отношениях с той или иной организацией.

3. Поведение во время собеседования.На собеседовании следует вести себя, с одной стороны активно, с другой — корректно и вежливо. До собеседования необходимо потренироваться отвечать на вопросы, которые чаще всего задают в подобной ситуации, а также нужно быть готовым к мини-экзаменам, устным тестам и беседе с профессионалом по той специальности, по которой Вы хотите устраиваться на работу.

Внешний вид на собеседовании должен быть безупречным, речь не идет о фраке и галстуке, но важно, чтобы у работодателя не возникло чувства отвращения или непонимания. Одежда, внешний вид, прическа должны быть аккуратными, даже строгими.

Помните, что при разговоре Вам нужно общаться с человеком, а не работодателем. Необходимо расположить его благосклонно по отношению к себе уже в первые минуты разговора. В принципе, если по внешнему виду Вы понравились работодателю, то собеседование проходить легче. Постарайтесь сконцентрироваться на беседе: проявите все Ваши способности при ответах на вопросы, демонстрируйте понимание работодателя, отдавайте должное шуткам, больше улыбайтесь, находите встречные вопросы, как можно реже упоминайте о деньгах (зарплате, льготах — будьте терпеливы, пусть работодатель сам все расскажет), подчеркивайте Вашу личную заинтересованность в данной работе, связывайте Ваш прошлый профессиональный опыт с предлагаемой работой, будьте предельно открытыми и контактными (Вас должны хорошо понимать — Ваши речевые обороты, юмор, последовательность рассуждений). Часто люди, приходящие на собеседование, допускают характерную ошибку — все время смотрят на себя со стороны и рефлексируют то, что только что сказали. Но, чтобы произвести действительно хорошее впечатление, нужно, прежде всего, смотреть по сторонам, отслеживать реакцию работодателя на Ваши ответы. Необходимо всегда чувствовать состояние работодателя, примерно представлять, чего он ждет увидеть и услышать от Вас (как правило, у работодателя в голове уже сложилась идеальная модель работника, которого он хочет нанять).

Помните, что наглых людей не любят нигде, а потому старайтесь воздержаться от обращений в жесткой форме к людям, работающим в офисе, или к самому работодателю ("Можно, я …."; "Позвольте …"; "Дайте …"; "Принесите …" и т.п.). Если действительно возникла крайняя необходимость о чем-то попросить, сначала извинитесь, скажите несколько фраз самокритики, а уже потом обращайтесь с просьбой ("Вы знаете, так устал(а), пока к Вам добирался(ась). В транспорте много народу, пришлось стоять. Вы не будете сильно возражать, если я присяду?"; "Вы представляете, я так волновался(ась) перед собеседованием, что забыл(а) взять ручку. Глупо, правда? У Вас такая красивая ручка, может быть, Вы поможете; буду безмерно благодарен(на)?" и т.п.).

Старайтесь "выкладываться" во время ответов, не допускайте "пауз нерешительности", "пауз задумчивости". Если Вас о чем-то спросили, постарайтесь рассказать как можно больше, но таким образом, чтобы это имело отношение к будущей работе и сочеталось с заданным вопросом. Не тараторьте, говорите ясно, спокойно и уверенно (как будто Вы все досконально знаете).


Рекомендуемая ЛИТЕРАТУРА

1. Беликова Л.Ф. Проектирование и анализ качества социологической анкеты с использованием персонального компьютера: Учеб.- метод. пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1995. —36 с.

2. Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования: Учеб. пособие / Науч. ред. Э.Ф.Зеер. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. —238 с.

3. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное и психологическое исследование с элементами математической статистики. —3-е изд. —М.: ВЛАДОС, 1998. — 632 с.

4. Психологическая диагностика детей и подростков: Учеб. пособие для студентов / М.К.Акимова, Г.А.Берулава, Е.М.Борисова и др; Под ред. К.М.Гуревича и Е.М.Борисовой. — М.: Международная педагогическая академия, 1995. — 360 с.

5. Психологические аспекты подбора и проверки персонала: Сб. / Сост. Н.А.Литвинцева. — М.: "Интел-Синтез", 1997. — 400 с.

6. Психологические аспекты подбора и проверки персонала: Сб./ Сост. Н.А.Литвинцева. — М.: "Интел-Синтез", 1997. — 400 с.

7. Психология: Слов. / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г.Ярошевского. —2-е изд., испр. и доп. —М.: Политиздат, 1990. — 394 с.

8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. —2-е изд. —М.:Дело, 1997. — 336 с.

9. Управление персоналом организации: Учеб./ Под ред. А.Я.Кибанова. —М.: ИНФРА-М, 1997. — 512 с.

10. Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. — М.: ВЛАДОС, 1998. —512 с.

 


* Аттракция –– привлекательность, влечение одного человека к другому, сопровождающееся положительными эмоциями.

* Валидность (от англ. valid — пригодный) — один из основных критериев качества теста. Чем валиднее тест, тем лучше отображается в нем то качество (свойство), ради измерения которого он создавался.

* Качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам (экстернальный, внешний) либо собственным способностям и усилиям (интернальный, внутренний).

* В обратном порядке означает, что сначала указывается самое последнее учебное заведение, которое Вы закончили, затем предпоследнее и т.д.


Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 123 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Анкетирование | Беседа (собеседование) | Беседа в форме интервью | Вопрос №1. Расскажите немного о себе. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вопрос № 6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?| На 2013 року

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.021 сек.)