Основания для прекращения службы. Порядок увольнения сотрудников ГПС

Одним из основных направлений деятельности руководителей и кадровых аппаратов являются вопросы, связанные с прекращением службы, увольнением из пожарной охраны и пенсионным обеспечением сотрудников ГПС. Решение этих вопросов связанно с рядом особенностей, которые необходимо учитывать при их решении.

Основаниями для прекращения службы в ГПС являются:

1. Увольнение из ГПС.

2. Прекращение гражданства Российской Федерации.

3. Признание сотрудника ГПС в установленном порядке безвестно отсутствующим.

4. Смерть (гибель) сотрудника ГПС.

Наиболее часто встречающимся основанием для прекращения службы в пожарной охране является увольнение сотрудника.

Правовые основания увольнения сотрудников со службы изложены в ст. 58 Положения о службе

Увольнение производится:

а) по собственному желанию.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым предоставлено право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником.

Право увольнения по собственному желанию имеют все сотрудники независимо от возраста и срока службы.

После подачи рапорта кадровый аппарат выдает направление на ВВК с целью установления годности к военной службе. Заключение комиссии учитывается при определении основания увольнения. Сотрудники, не имеющие право на пенсию, но признанные ВВК не годными к службе, направляются на освидетельствование для установления инвалидности.

б) по достижении предельного возраста.

Предельный возраст службы для лиц рядового и младшего начальствующего состава установлен - 45 лет. Возрастные ограничения устанавливаются в зависимости от присвоенных специальных званий, а именно:

полковники – 50 лет.

генерал-майоры, генерал-лейтенанты – 55 лет.

генерал-полковники – 60 лет.

Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению как с правом на пенсию, так и без него. Сотрудник может быть уволен как по инициативе начальника, так и по собственной. При увольнении по инициативе начальника, сотрудник должен быть извещен об этом за 2 месяца до увольнения.

Однако в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет – начальником, которому предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок может быть продлен еще до 5 лет. Но это не исключает возможность увольнения по одному из пунктов ст.58.концепция предполагает реализовать возможность дальнейшего продления срока службы сверх установленного ст. 59 Положения о службе (с учетом продления на 10 лет), сотрудникам из числа руководящего и профессорско-преподавательского состава, имеющим ученые степени, большой опыт работы и отсутствие медицинских противопоказаний.

Кадровый аппарат ежегодно составляет списки к 1 марта по определенной форме. Они составляются на основании рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайстве излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств и иные обстоятельства, указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе.

Сотрудник проходит ВВК на предмет годности работы на занимаемой должности. Принятое решение об оставлении сотрудника доводится ему лично непосредственным начальником.

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Самый распространенный вид увольнения. Особенность заключается в том, что могут быть представлены к увольнению сотрудники, как по их инициативе, так и инициативе начальников соответствующих подразделений ГПС:

имеющих на день увольнения со службы выслугу на службе в ГПС
20 лет и более;

достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляет службы в ГПС при условии достижения ими предельного возраста пребывания на службе, состояния здоровья, препятствующего прохождению службы, или проведения организационно-штатных мероприятий.

Сотрудник пишет рапорт, проходит ВВК.

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение осуществляется как по инициативе начальника, так и по инициативе сотрудника.

Руководитель, не позднее 2 месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был своевременно продлен или перезаключен, принимает решение об увольнении сотрудника и сообщает об этом сотруднику.

Сотрудник не позднее 2 месяцев должен поставить в известность руководителя в письменной форме о том, что не будет продлевать или перезаключать контракт.

д) в связи с нарушением условий контракта.

При увольнении сотрудника в связи с нарушением условий контракта сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее чем за два месяца до срока предполагаемого увольнения уведомить о своем намерении другую сторону.

Если увольнение в связи с нарушением условий контракта осуществляется по инициативе сотрудника, то последний в рапорте на имя начальника органа подразделения ГПС, имеющего право заключения контракта, должен изложить конкретные факты нарушений тех или иных статей и пунктов контракта. Начальник подразделения ГПС обязан в двухнедельный срок провести проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:

разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;

уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине должностных лиц подразделения ГПС условий контракта, которые не могут быть соблюдены или устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

Подача сотрудником, представленным по инициативе начальника к увольнению, рапорта об увольнении по собственному желанию не приостанавливает увольнение и не несет изменений оснований увольнения. Досрочное расторжение контракта в связи с нарушением условий контракта влечет за собой возмещение сотрудником расходов по обеспечению его вещевым и др. имуществом.

В случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта, конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем, а при не достижении соглашения, обращением в суд.

е) по сокращению штатов – при ликвидации или реорганизации подразделения ГПС в случае невозможности использования сотрудника на службе.

Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников при их отказе от перемещения по службе, либо перемещение на службу в другую местность.

При досрочном расторжении контракта по инициативе подразделения ГПС в связи с сокращением штатов сотруднику выплачивается компенсация в размере денежного довольствия за весь неотработанный период контракта, но не более чем за 3 месяца.

ж) по болезни – на основании постановления ВВК негодности к службе.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым дано право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления ВВК об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствия возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнить служебные обязанности с учетом состояния здоровья.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым дано право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке.

В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке, составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод вытекает из результатов служебной деятельности, отношения сотрудника к делу, соблюдения им дисциплины, анализа его личных качеств, поведения, профессиональной подготовки.

к) за грубое нарушение, либо систематические нарушения дисциплины.

Подача сотрудником рапорта об увольнении по собственному желанию не приостанавливает увольнения и не влечет за собой изменения оснований для увольнения.

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявленными к личным, нравственным качествам сотрудников. При увольнении сотрудника за грубое нарушение дисциплины либо систематическое нарушение дисциплины необходимо исходить из требований ст. 34 Положения, в которой указаны перечисленные требования, предъявляемые к сотрудникам. На сотрудника пишется аттестация в которой подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований нормативно-правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. Увольнение происходит в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании. При увольнения сотрудника наступают имущественные последствия (т.е. высчитывается стоимость обмундирования с учетом износа).

Сотрудники, увольняемые по этим причинам могут по просьбе направляться на ВВК после увольнения со службы.

м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

В свете Федерального закона от 01 апреля 2005 года № 27-ФЗ ст. 59 Положения дополнена пунктом «н», предусматривающим увольнение сотрудников в связи с призывом на военную службу или направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу.

Дата добавления: 2015-07-24