В рамках конфликтологии

12. Конфликтный подход: организационное поведение рассматривается в терминах

столкновения противоположных интересов и позиций участников взаимодейст-

вия, через призму борьбы за дефицитные материальные и социальные ресурсы;

конфликт трактуется как нормальное явление, лежащее в основе изменений и по-

вышения степени интеграции социальной системы.

13. Модели социального обмена: взаимоотношения индивидов, групп и организаций

описываются как рациональное поведение, под которым понимают взаимовыгод-

ный обмен видами деятельности и вознаграждениями.

Организационное поведение

14. Феноменологический подход: организационное поведение трактуется как следст-

вие сознательного, постоянно корректируемого взаимодействия различных субъ-

ектов, которые преследуют свои цели, временно объединяются в коалиции или

конфликтуют между собой и постоянно конструируют и интерпретируют кон-

кретную ситуацию средствами наличной и создаваемой культуры.

15. Инвайронментальный подход: человеческое поведение рассматривается как поиск

наиболее рационального способа взаимодействия с внешним окружением.

Конструирование и управление организацией

Тема 2.

КОНСТРУИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Управление – искусство, подобно медицине или инженерному делу,

которое должно полагаться на лежащую в его основе науку –

концепции, теории, принципы и методы.

Герольд Кунц,

Президент Международной

Академии управления

Жизненные стадии и циклы организации

Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов,

которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими нау-

ками, связанными с управлением. Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению со-

циально-психологических аспектов управления и искусства воздействия на личность и

коллектив, необходимо рассмотреть законы организации, а также фундаментальные ос-

новы управления – его принципы.

Организационные процессы

Жизнь любой организации сводится к двум группам процессов, направленных на

ее поддержание: процессам функционирования и процессам развития.

Функциональные процессы

Под функциональной можно понимать деятельность организаций, непосредст-

венно связанную с сохранением ее как целого на основе постоянного поддержания сло-

жившихся отношений и связей, обмена ресурсами, энергией и информацией как внутри

себя, так и во внешней среде.

Дата добавления: 2015-07-18