VI. Рассчитывается индивидуальный коэффициент исследующего лица, по формуле

K = Σ Σ(αί * βί) / n

aί – оценка качества; βί – вес качества; n – количество экспертов

K min = (1+1+1)*10 + (1+1+1)*8 …

K max = (5+5+5)*10 + (5+5+5)*8 …

K ср = K min + K max

Методы обеспечения профессиональной карьеры.

Под карьерой понимается поступательные продвижения по служебной лестнице, совершенствование навыков, способностей увеличивать квалификацию возможностей и размеров вознаграждения, а также субъективная оценка этого процесса.

обще профессиональная служебная карьера

карьера

Последовательное прохождение смена положения человека в

Человеком след. стадии развития структуре 1-го предприятия.

профессиональной деятельности: а) карьера вертикальная –

Обучение; поступление на работу; продвижение по иерархической

Профессиональный рост; лестнице.

Поддержка профессиональных б) карьера горизонтальная -

Способностей; уход на пенсию. переход от вида деятельности

Эта карьера не связана с к другому.

продвижением по службе. в) центростремительная карьера –

Связана с увеличением власти.

Как правило, новый этап карьеры приводит к увеличению вознаграждения. Одной из задач менеджмента, является управление карьерой работника. Что оно было эффективным нужно, чтобы служебная карьера соответствовала обще профессиональной.

Управление карьерой предполагает решение следующих задач.

1) Достижение взаимосвязи целей предприятия и целей отдельных работников.

Осуществляется планирование карьеры.

Дата добавления: 2015-07-18