Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

VI. Рассчитывается индивидуальный коэффициент исследующего лица, по формуле

Читайте также:
  1. I. КОЭФФИЦИЕНТ УСИЛЕНИЯ УСИЛИТЕЛЯ С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ
  2. Анализ финансовых коэффициентов
  3. Анализ чувствительности к изменению коэффициентов ЦФ
  4. Б) коэффициент выносливости
  5. Билл снова поднял голову с его плеча и улыбнулся. К нему вернулось его обычное выражение лица, и можно было ожидать, что он вот-вот вспомнит о живописи или академии.
  6. Брутто-коэффициент воспроизводства

K = Σ Σ(αί * βί) / n

aί – оценка качества; βί – вес качества; n – количество экспертов

K min = ( 1+1+1 )*10 + ( 1+1+1 )*8

K max = ( 5+5+5 )*10 + ( 5+5+5 )*8

K ср = K min + K max

Методы обеспечения профессиональной карьеры.

Под карьерой понимается поступательные продвижения по служебной лестнице, совершенствование навыков, способностей увеличивать квалификацию возможностей и размеров вознаграждения, а также субъективная оценка этого процесса.

обще профессиональная служебная карьера

карьера

Последовательное прохождение смена положения человека в

Человеком след. стадии развития структуре 1-го предприятия.

профессиональной деятельности: а) карьера вертикальная –

Обучение; поступление на работу; продвижение по иерархической

Профессиональный рост; лестнице.

Поддержка профессиональных б) карьера горизонтальная -

Способностей; уход на пенсию. переход от вида деятельности

Эта карьера не связана с к другому.

продвижением по службе. в) центростремительная карьера –

Связана с увеличением власти.

Как правило, новый этап карьеры приводит к увеличению вознаграждения. Одной из задач менеджмента, является управление карьерой работника. Что оно было эффективным нужно, чтобы служебная карьера соответствовала обще профессиональной.

Управление карьерой предполагает решение следующих задач.

1) Достижение взаимосвязи целей предприятия и целей отдельных работников.

Осуществляется планирование карьеры.


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 335 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Антисоциальная (ценности противоречат общественной морали) | По виду деятельности по степени слаженности | Количество вопросов на симпатию должно быть равно количеству вопросов на антипатию | Необходимо создать организационную структуру позволяющую осуществлять командную работу. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Робкий - смелый| Определение критериев продвижения работников, которые были бы убедительными и наглядными для всех сотрудников.

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.07 сек.)