По виду деятельности по степени слаженности

- производственная (рабочая бригада) - коллектив

- творческая (труппа театра) - ассоциация

- управленческая (менеджеры) - диффузная группа

- учебная (группа студентов) (недавно созданная)

- сбытовая (персонал магазина)

Подготовка и организация социометрического опроса.

Социометрический опрос осуществляется с целью: 1) Выявление системы эмоциональных предпочтений и отвержений в малой группе.

Выявление лидера. Результаты опроса могут быть использованы для оценки таких характеристик группы как сплаченость, конфликтность, экспансивность и т.д.

Особенность опроса в том, что все вопросы нацелены на выбор другого члена группы. Для осуществления опроса формируется специальный вопросник, который называется карточка социометрического опроса.

Состоит из:

1) Обращение к респонденту («Дорогой коллега», «Уважаемый товарищ» и т.д.)

Сообщение о том кто и с какой целью проводит опрос (с целью изучения морально-психического климата в коллективе).

Гарантия анонимности ответов респондентов (все результаты опроса будут использованы в обобщенном виде, мы гарантируем анонимность ваших ответов).

4) Инструкция по заполнению данной карточки:

- внимательно прочтите вопросы

- при ответе должны быть названы фамилии членов данной малой группы (собственную фамилию указывать не следует)

- минимальное и максимальное количество фамилий, которые могут быть указаны при ответе на вопрос (min – 1, max в зависимости от численности группы)

Численность группы	Максимальное кол-во фамилий
До 7 человек	Одна
8 – 11	Две
12 – 16	Три
17 – 21	Четыре
22 – 26	Пять
27 – 31	Шесть
32 – 40	Семь

Ответы «все» и «никто» неприменимы. Не один из предложенных вопросов не должен быть пропущен.

Благодарность за участие в опросе.

Основная часть карточки.

Включает сами вопросы (критерии выбора). Вопросов может быть от 7 до 12. Они должны быть расставлены в таком порядке: от самых простых до самых сложных. Время, необходимое для ответов на вопросы не должно превышать 20 минут.

Вопросы нацелены на позитивный или негативный выбор другого человека. Позитивный выбор выявляет положительное отношение к человеку, негативный – антипатии.

Требования к вопросам:

1) они должны быть логичны и понятны;

Должны быть так сформулированы, чтобы выявлять эмоциональное отношение человека к другим членам группы или авторитет (если вопрос на лидерство);

Связан с интересами данной группы;

Задан в уважительной и корректной форме.

Вопросы делятся по целям:

· выявление лидера группы

· выявление симпатий и антипатий

Дата добавления: 2015-07-18