Читайте также:
|
Методические рекомендации по изучению темы. При рассмотрении данной темы необходимо раскрыть расчет показателя конкурентоспособности человеческих ресурсов. Интегрированный показатель конкурентоспособности представляет сумму отдельных показателей конкурентоспособности (профессионализма, компетентности, профессиональной гибкости, физической выносливости и т.п.). Акцент делается на применение принципов маркетинга в повышении конкурентоспособности персонала.
Вопросы для обсуждения
1. Маркетинг персонала.
2. Элементы маркетинговой концепции в кадровом менеджменте.
3. Интегрированный показатель конкурентоспособности персонала.
4. Составляющие конкурентоспособности персонала.
5. Оценка конкурентоспособности персонала.
6. Кадровый маркетинг как инструмент согласования спроса и предложения рабочей силы.
Практическое задание к семинару
Рассчитать интегрированный показатель качества персонала путем сравнения фактических показателей с эталонными. Примерный перечень параметров качества представлен в таблице. Вес параметра может меняться в зависимости от его значимости в той или иной трудовой деятельности.
| Параметр качества | Вес параметра |
| Сноровка | 0,05 |
| Профессиональные знания | 0,3 |
| Компетентность | 0,3 |
| Ответственность | 0,1 |
| Организованность | 0,1 |
| Готовность к ротации | 0,05 |
| Готовность и способность к обучению и освоению новых компетенций | 0,1 |
| Личностные характеристики | 0,1 |
| Итого: |
Основная литература
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ. 2003.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.
4. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пос. М.: Интел-Синтез, 2002.
6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.А. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 736 с.
Дополнительная литература
1. Алленбо Э. 5 стратегий великих компаний. – М.: ООО «Изд-во «РОСМЭН», 2005. – 253 с.
2. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2009. – 688 с.
3. Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 67 с.
4. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2008. – 320 с.
5. Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала. - М.: Альфа-Пресс, 2009. – 384 с.
6. Коргова М.А. История менеджмента: учебное пособие / М.А. Коргова, А.М. Салогуб. – Изд. 2-ое, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 236 с.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 83 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Практическое задание к семинару | | | Семинар 7.Поддержание работоспособности персонала |