Общие сведения о курсе

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра менеджмента

В.Д. Баева

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Учебно-методический комплекс

Ростов-на-Дону

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра менеджмента

Ответственный редактор д.э.н., проф. Некрасов В.Н.

Баева В.Д.

Кадровый менеджмент: Учебно-методический комплекс.- Ростов н/Д.: ЮРИФ РАНХиГС, 2012. - 32 с.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Содержит учебно-тематический план, программу курса, планы семинарских занятий, вопросы для подготовки к экзамену, список основной и дополнительной литературы, тесты и глоссарий.

Предназначен для студентов всех форм обучения по специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Общие сведения о курсе

Учебная дисциплина «Кадровый менеджмент»входит в число общепрофессиональных дисциплин подготовки менеджеров, устанавливаемых вузом. Знание специфических закономерностей кадрового менеджмента, умение применять их в практической деятельности является одной из приоритетных компетенций современного руководителя, способствующей повышению экономической эффективности и конкурентоспособности организаций.

Целью изучениядисциплины «Кадровый менеджмент» является обучение студентов современным концепциям, принципам и методам управления персоналом организаций, направленным на более эффективное применение трудового потенциала работников, воздействие их профессиональных способностей для достижения корпоративных и индивидуальных целей, нормам социально-трудовых отношений, а также формирование у студентов умений и навыков практического применения кадровых технологий.

Задачами курса являются:

- изложение общих понятий, целей и задач курса «Кадровый менеджмент»;

- выявление отличий между управлением персоналом и кадровым менеджментом;

- изучение парадигм кадрового менеджмента (научной организации труда, человеческих отношений, индивидуальной ответственности, командного менеджмента).

- анализ типов профессиональных культур кадрового менеджмента (бюрократической, организационной, предпринимательской, партиципаторной);

- изучение моделей кадрового менеджмента;

- анализ необходимости расширения горизонтального профессионального мастерства;

- анализ подходов к управлению персоналом;

- исследование методик измерения индивидуальной стоимости работника;

- анализ современных кадровых технологий;

- анализ методов кадрового маркетинга;

- оценка методов формирования кадрового состава;

- оценка методов повышения производительности труда:

- применение методов анализа кадрового потенциала в процессе найма и функционирования рабочей силы;

- структурирование факторов управления карьерой персонала.

Итоговая форма контроля знаний студентов – зачет.

Требования ГОС к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Кадровый менеджмент»

Не установлены, так как дисциплина «Кадровый менеджмент» входит в региональный (вузовский) компонент.

Учебно-тематический план по специальности
080507.65 «Менеджмент организации»:

Дата добавления: 2015-07-18