Введение. Министерство образования и науки Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

Контрольная работа

по дисциплине: «Кадровая политика предприятия (фирмы)»

на тему «Управление мотивацией труда персонала»

Исполнитель:

студентка IV курса

заочного факультета

специальности «Экономика и управление на предприятии»

Низова М.А.

Екатеринбург 2013

Содержание

Вариант 5

Введение……………………………………………………………………..……3

1. Управление мотивацией труда персонала…………………………….….….4

1.1. Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории
мотивации и их развитие в современный период………………….……4

1.2. Механизм управления системой мотивации персонала.………...…….11

1.3. Организационно-экономические и социально-психологические
резервы мотивации труда…………..........................................................14

Заключение………………………………………………………………...……..19

2. Задача …..…………………………………………………………………...20

Список используемой литературы…………………………………...…………26

Введение

Управление персоналом – тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR (кадровой политики).

Управление мотивацией персонала — важнейшая задача современных менеджеров, от успешного решения которой зависит эффективность деятельности возглавляемых ими организаций. Когда организация пытается достигать свои цели и задачи, необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, работал эффективно, с интересом, полностью отдаваясь рабочей деятельности.

Трудовую мотивацию можно представить как сложное психологическое явление, определяющее поведение человека в процессе трудовой деятельности. Чаще всего при этом имеют в виду те побуждения, которые направляют поведение человека и определяют интенсивность его усилий по достижению намеченных целей.

Мотивация – это то, что активизирует, стимулирует человека и направляет его действия к поставленной цели.

Существует два смысла термина "мотивация". С одной стороны, мотивацию рассматривают как систему внешних воздействий, призванных побуждать человека к работе с высокой отдачей. С другой стороны, мотивацию рассматривают как внутренние побуждения, исходящие от самого человека, как желание, стремление работать с высокой отдачей, заинтересованность в результатах своего труда. Именно такое состояние человека является истинной мотивацией.

В данной работе мы рассмотрим понятие мотивации, содержательные и процессуальные теории мотивации, механизм управления системой мотивации персонала и организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации труда.

Дата добавления: 2015-07-18