Г. Проблемные ситуации, задания, игры. По вертикали:

1. Кроссворд.

Вопросы:

По вертикали:

1. Знание организационных структур, связанных с ними должностных моделей и профессиональных требований, условий службы, закономерностей кадрового движения помогает служащему осуществлять карьерный…

2. Тип карьеры, при которой происходит движение к руководству организации.

3. Этап прохождения государственной службы, характерный для тех работников, которые в силу личностных качеств проявляют особый интерес к решению нестандартных служебных задач, к поиску и внедрению новшеств называется …

4. Тип карьеры, представляющий собой перемещение работника в другую функциональную область деятельности.

5. Классификация карьеры по возможности осуществления, аналог рода войск.

6. Принцип постановки карьерной цели.

7. Карьера, с точки зрения индивидуальной профессионализации, отражающая изменение преимущественно должностного статуса государственного служащего, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета в организации называется…

8. Этап карьеры, протекающий до 30 лет и характеризующийся освоением работы, развитием профессиональный навыков.

9. Тип карьеры, предполагающий подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

По горизонтали:

8. То, что играет немаловажную роль в управлении карьерой служащего.

10. Факторы, имеющие индивидуальное происхождение и определяющиеся недостатков внутренних ресурсов и способом их мобилизации (низкий уровень потребностей, слабость мотивов, недостаток знаний и опыта, болезни и т.д.).

11.Карьера, в результате которой произошло повышение уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых социальных льгот.

12. Состояние, при котором служащий смиряется с достигнутым уровнем положения, погружается в состояние стагнации, дисквалифицируется, называется …

13. Карьера, связанная либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

14. Она представлена организационными структурами, сотрудниками, многомерным пространством отношений, социальными и правовыми нормами деятельности, это служебная…

15. Первый этап карьерной цели – вхождение в …

16. Этап, соответствующий периоду освоения должности впервые принятым на государственную службу или новой должности при должностном перемещении называется … этап.

17. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения государственного служащего в организации называется … развития карьеры.

18. Этап карьеры, протекающий до 45 лет и характеризующийся профессиональным развитием называется этапом …

19. Тип личности человека по Голланду, который любит работать вместе и помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую.

20. Фамилия автора концепции типологии человека, альтернативной концепции Голланда.

21. Успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

^5

^1

^18

^2

^3

^10

^4

^19

^11

^12

^8

^7

^16

^6

^20

^9

^13

^14

^17

^21

^15

Ответы: по вертикали: 1. маркетинг; 2. центростремительная; 3. инновационный; 4. горизонтальная; 5. десантная; 6. привлекательность; 7. должностная; 8. становления; 9 вертикальная;

по горизонтали: 8. самоорганизация; 10. сдерживающие; 11. монетарная; 12. кризис; 13. властная; 14. среда; 15. должность; 16. адаптационный; 17. план; 18. продвижения; 19. социальный; 20. Климов; 21. карьера.

2. Ситуация «Критика».

Дата добавления: 2015-07-17