Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Читайте также:
  1. III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  2. V. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
  3. Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенноеdисследование,dпосвященноеdгосударственнымdгарантиямdгражданскихdслужащих,dпозволяетdсделатьdопределенныеdвыводы.d

Проведенноеdисследованиеdпоказало,dчтоdвdцеляхdповышенияdэффективностиdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащихdнеобходимоdпредпринятьdследующиеdмеры:

– принятьdновыеdнормативныеdправовыеdакты,dвdтомdчислеdспециальныеdзаконыdвdисследуемойdсфере;

– совершенствоватьdужеdимеющиесяdнормыdнеdтолькоdсdтеоретической,dноdиdсdпрактическойdстороны;

– обеспечитьdгарантированноеdвысокоеdпенсионноеdобеспечение;dобеспечитьdжильемdвсехdнуждающихсяdгосударственныхdгражданскихdслужащих;

– повыситьdпрестижdтрудаdгосударственныхdгражданскихdслужащих,dпосколькуdгосаппаратdнеобходим,dиdегоdслужащиеdдолжныdнеdстыдиться,dаdгордитьсяdсвоейdпринадлежностьюdкdкатегорииd«государственныхdслуг»;

– увеличитьdразмерdзаработнойdплаты,dкоторыйdдолженdповышатьсяdвместеdсdростомdквалификации,dувеличениемdстажа,dснижениемdреальнойdстоимостиdрубля,dразвитиемdэкономики,dаdтакжеdуравнятьdразмерdденежногоdсодержанияdфедеральныхdгосударственныхdгражданскихdслужащихdиdгражданскихdслужащихdсубъектовdРоссийскойdФедерации;

обеспечитьdслужебнуюdперспективу.dОбществоdзаинтересованоdвdтом,dчтобыdслужащиеdработалиdлучше.dЗначит,dихdнужноdзаинтересовать,dстимулироватьddповышениеdddимиdddзнаний,ddнакоплениеdddопыта,ddпроявлениеdинициативы,ddдобросовестноеddвыполнениеddобязанностей,ddразвитиеddчувстваdответственности;

– реформировать механизм реализации государственныхdгарантийdгражданскихdслужащих.

Определяяdразвитиеdсистемыdгражданскойdслужбы,dодноdизdцентральныхdместdследуетdуделитьdкадровомуdпотенциалу.dПриdэтомdличностно-профессиональноеdразвитиеdгосударственныхdслужащихdдолжноdсосредоточиваться,dглавнымdобразом,dнаdразвитииdихdспособностейdиdпрофессиональноdважныхdкачеств.

СовременнаяdгосударственнаяdслужбаdРоссииdнаходитсяdвdстадииdреформирования,dкогдаdактивноdидетdпроцессdпринятияdнормативныхdправовыхdактов,dпоискdэффективныхdмеханизмовdиdтехнологийdуправленческойdдеятельности,dборьбаdсdкоррупционнымиdпроявлениями.dРазвитиеdсистемыdгарантийdгосударственнойdгражданскойdслужбыdнаdпринципахdэффективностиdиdцелостностиdсвязаноdсdнеобходимостьюdопределенияdфакторовdиdмеханизмов,dспособствующихdреализацииdцелейdгосударственно-служебнойdдеятельности.

Вdзарубежныхdгосударствахdсуществуютdсистемыdгосударственныхdслужб,dвdрамкахdкоторыхdпредоставляютсяdгарантииdгосударственнымdслужащим.dНекоторыеdизdнихdправомерноdприменятьdиdвdРоссииdвdсоответствииdсdееdгеографическими,dгеополитическими,dэкономическимиdиdнациональнымиdособенностями.dПриdэтомdпрактикаdпредоставленияdгарантийdгосударственнымdслужащимdвdРоссийскойdФедерацииdаналогичнаdзарубежной.dМожноdвыделитьdобщиеdподходыdвdэтомdвопросе:dвоdвсехdстранахdсуществуетdспецифическийdподходdкdоплатеdтрудаdгосслужащих,dнеdограничивающийсяdразмеромdоклада,dноdприменяетсяdсистемаdнадбавок,dспециальныхdвыплатdиdдр.



Анализdпрактикиdправовогоdрегулированияdгосударственнойdслужбыdвdправовыхdгосударствахdпозволяетdвыделитьdдвеdнаиболееdважныеdгарантии,dпредоставляемыеdгосударственнымdслужащим:

—dпрактическиdгарантированнаяdзанятость,dстабильностьdнаdвесьdпериодdпрофессиональнойdжизниdчеловекаd(т.е.dотdпоступленияdнаdслужбуdиdдоdвыходаdнаdпенсию);

—dвысокийdуровеньdпенсионногоdобеспечения,dпрямоdсвязанныйdсdвыслугойdлетdнаdгосударственнойdслужбе.

Однимdизdважныхdусловийdстановленияdэффективнойdгосударственнойdгражданскойdслужбыdявляетсяdформированиеdсистемыdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащихdкакdкомплексаdгосударственныхdгарантий,dзакрепленныхdвdнормативныхdправовыхdактах,dобеспечивающихdреализациюdправdгражданскихdслужащихdиdэффективноеdисполнениеdимиdсвоихdдолжностныхdобязанностей.

Загрузка...

Цельюdформированияdсистемыdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащихdявляетсяdудовлетворениеdосновныхdинтересовdгражданскихdслужащих,dреализацияdпрофессиональныхdожиданий,dкомпенсацияdограничений,dобусловленныхdсущностьюdгосударственнойdслужбы,dстимулированиеdкачественногоdрешенияdслужебныхdзадач.dПриdэтомdуспешноdреализоватьdсвоюdорганизационнуюdиdзащитнуюdфункциюdможетdтолькоdустойчивоdорганизованноеdгосударство.

Общимиdнаправлениямиdповышенияdсоциально-правовойdзащищенностиdгражданскихdслужащихdвdсовременныхdусловияхdявляются:

– научноеdобоснованиеdнеобходимостиdсамостоятельногоdфункционированияdинститутаdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих;

– разработкаdиdпринятиеdфедеральнойdцелевойdпрограммы,dнаправленнойdнаdсовершенствованиеdсистемыdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе.

Вdчастности,dсчитаемdцелесообразным:

-ddзакреплениеdвdзаконодательствеdпонятияd«государственныеdгарантииdгражданскихdслужащих»;

-ddвнесениеdизмененийdвdстатьюd37dФЗd«ОdгосударственнойdгражданскойdслужбеddРоссийскойdФедерации»,dаdименноdзакреплениеdнормы,dнеdдопускающейdрасторжениеdслужебногоdконтрактаdсdодинокимиdматерями,dвоспитывающимиdребенкаdвdвозрастеdдоdчетырнадцатиdлетdвdсвязиdсdсокращениемdзамещаемойdдолжностиdпоdинициативеdпредставителяdнанимателя;

-dвключитьdвdст.d4dФЗd«ОdгосударственнойdгражданскойdслужбеdРоссийскойdФедерации»:

1)ddпринципdсоциально-правовойdзащитыdгражданскихdслужащих;

2)dпринципdвсеобщностиdгарантий;

ddddd3)dпринципdобеспеченияdправdиdсвободdличности;

4)dпринципdединстваdосновныхdгосударственныхdгарантийdнезависимоdотdуровняdгражданскойdслужбы;

5)dпринципdсоотносительностиdобязанностей,dограниченийdиdзапретовdнаdгражданскойdслужбеdгосударственнымdгарантиямdгражданскихdслужащих;

6)принципdстабильностиdзанимаемогоdположенияdиdперспективыdслужебногоdростаdгражданскогоdслужащего;

7)dпринципdзащищенностиdгражданскихdслужащихdотdнеправомерногоdвмешательстваdвdихdпрофессиональнуюdслужебнуюdдеятельность;

8)принципdответственностиdоргановdгосударственнойdвластиdиdдолжностныхdлицdзаdреализациюdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих.

 


 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 157 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВВЕДЕНИЕ | DПонятиеdиdзначениеdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе | DИсторияdразвитияdинститутаdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих | DПринципыdреализацииdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих | DСистемаdиdвидыdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих | DСоциальнаяdзащищенностьdвdсистемеdфункционированияdгосударственнойdгражданскойdслужбы | Монографии | Периодические издания |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ| НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.008 сек.)