Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от трудовых

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Отличительной чертой трудовых отношений является то, чтотрудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это физические лица, юридические лица, коллективные образования, не обладающие признаками юридического лица, должностные лица, являющиеся носителями субъективных прав и обязанностей, закрепленных в нормативно-правовых актах.

Классификация в зависимости:

· от видов правоотношений, в которые они вступают: субъекты индивидуальных трудовых или общественных отношений, непосредственно с ними связанных

· от места функционирования субъектов: в организации и за пределами организации

· от степени самостоятельности деятельности субъектов: субъекты, действующие единолично или совместно

· от объема полномочий субъектов: субъекты, обладающие разрешительными полномочиями или совещательными полномочиями (профсоюз);

· от количественного исчисления субъектов: индивидуальные и коллективные

Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

трудовая правосубъектность;

основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);

юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;

ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2015-07-15