Виды и системы оплаты труда.

Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

· оплата времени отпусков;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

1. повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

· по часовым тарифным ставкам;

· по дневным тарифным ставкам;

· исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2. сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Я не верю что ты дочитаешь до сюда, Руслан! Но если ты дочитал, ты должен знать. У меня возникла сложность с объяснением этого вопроса. Смотри, тарифная оплата труда подразумевает учитывание всех твоих проф и личных данных: опыта работы, возраст, степень квалификации, образование, размер хуя и тд. Так вот, исходя из этого составляется твоя з.п.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Гарантийными называются выплаты за период, когда работник не выполнял трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам.

Виды гарантийных выплат. Все они классифицируются по видам, которые можно объединить в три группы:
1) зависящие от профиля предприятия или действий руководителя;
2) регулируемые правом работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты.;
3) не зависящие от профиля предприятия, но необходимые государству, обществу.

Понятие и содержание охраны труда.

Охрана труда - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Дата добавления: 2015-07-15