Лекция № 6. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда и материальной ответственности

План лекции:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников

2. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности

Ключевые слова: оплата труда, материальная ответственность, возмещение вреда причиненного здоровью и жизни работника

Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленном законом.

При рассмотрении трудовых споров было бы целесообразным по вопросам компенсации морального вреда принимать в расчет вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в результате незаконного увольнения либо с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, необоснованного применения дисциплинарного взыскания, причинения работнику тяжкого либо среднего вреда здоровью и т.п. в размере не менее половины от суммы причиненного материального ущерба. Данная сумма, с одной стороны, защитила бы работодателя от чрезмерного завышения работником размера морального вреда, с другой - была бы соразмерной компенсацией работнику при восстановлении его нарушенных прав.

Данное предложение необходимо рассматривать в качестве одного из способов компенсации морального вреда при одновременном причинении материального ущерба. В других случаях размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом фактических обстоятельств дела.

Следует остановиться на ошибках самих работодателей, когда они не могут взыскать причиненный работником ущерб.

Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред. Однако часто такой вред остается полностью или частично невозмещенным. Во многих случаях в этом виноват частично сам работодатель.

Перечень наиболее распространенных причин, по которым бывает невозможно или затруднительно полностью или частично возместить материальный ущерб, следующий:

- Отсутствие трудового договора

- Если трудовой договор не заключался в письменной форме, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе. При этом у работодателя могут возникнуть трудности с доказыванием:

- должности работника;

- функциональных обязанностей работника;

- его ответственности за причинение вреда (в том числе материальной ответственности).

В случае отсутствия трудового договора будут применяться общие положения, предусмотренные в законодательстве. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает себя возможности обеспечить дополнительные способы защиты, указав их в договоре. Поэтому наличие письменного трудового договора, в котором подробно описаны обязанности работника, а также его ответственность за причинение вреда - необходимая мера для обеспечения возможности возмещения вреда.

- Отсутствие договора о полной материальной ответственности

По общему правилу пределы материальной ответственности работника ограничиваются его средней месячной заработной платой, кроме случаев предусмотренных законом и договором о полной материальной ответственности (статья 166 Трудового кодекса Республики Казахстан). Отсутствие договора о полной материальной ответственности с работником может повлечь невозможность взыскания с него полного размера вреда.

Для того чтобы иметь возможность взыскать причиненный вред в полном объеме, работодатель должен позаботиться о том, чтобы со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, были заключены в письменной форме договоры о полной материальной ответственности.

Часто отсутствие необходимого порядка хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения или иного использования работниками в процессе работы имущества и ценностей работодателя, является причиной, по которой возмещение ущерба с виновного оказывается невозможным.

Среди таких нарушений:

- нарушение порядка передачи работнику денег и ценностей (неоформление расходных ордеров, накладных, актов приема-передачи, применение «тетрадей» с «серым» учетом вместо бухгалтерских документов);

- отсутствие контроля за надлежащим расходованием подотчетных средств (авансовые отчеты с приложением оправдательных документов);

- нарушение порядка приема денег и ценностей от клиентов и поставщиков (неоприходование в кассу, на склад);

- непроведение инвентаризации имущества, нарушения при ее проведении или ошибки при документальном оформлении инвентаризации;

- неоформление приемки имущества и ценностей при увольнении работника или временном исполнении его обязанностей другим работником (отпуск, болезнь).

Существуют и утверждены правила обращения денег и ценностей во всех сферах предпринимательской деятельности. Их соблюдение позволяет минимизировать риски причинения имущественного вреда. Предприниматель может разработать и утвердить свои собственные внутренние правила, учитывающие специфику его деятельности.

Причинение вреда работодателю со стороны работника является нарушением трудовой дисциплины. Такое нарушение предполагает применение к работнику мер дисциплинарной ответственности к работнику, что должно производиться в строгом соответствии с порядком, установленным статьей 73 Трудового кодекса. Несоблюдение этого порядка дает возможность работнику оспорить примененные меры и в результате избежать материальной ответственности.

Допуская определенные нарушения в своей деятельности и предоставляя доступ к такой информации работнику, работодатель при попытке возмещения ущерба рискует тем, что данная информация будет использована работником при шантаже или в качестве мести доведена до сведения компетентных органов.

К таким слабым местам относятся:

- выплата зарплаты «в конверте»;

- наличие «черной» или «серой» кассы, ведение двойной бухгалтерии;

- неоприходование части товара;

- нарушения технологии производства, хранения и продажи товаров, санитарных, технических, противопожарных и иных обязательных норм и правил;

- участие в незаконных схемах (например, нарушения в сфере государственных закупок, обналичивание денег);

- нарушения в сфере трудового законодательства (задержка зарплаты, несоблюдение режима рабочего времени, нарушения охраны труда и т. п.)

Обратившись с иском в суд о возмещении ущерба, такой работодатель часто получает в ответ жалобу от работника в департамент труда о нарушениях его (и других работников) трудовых прав и (или) жалобу в налоговый орган о различных нарушениях в финансовой сфере.

Применяя незаконные способы ведения бизнеса и привлекая к участию в них своих работников, предприниматель должен понимать, что возместить нанесенный ущерб работником в таком случае, он, скорее всего, не сможет.

По разным причинам, среди которых указанные в предыдущем пункте, а также нежелание предавать свои проблемы огласке, предприниматели не всегда сообщают о фактах причинения им вреда в правоохранительные органы. Вместе с тем, угроза применения мер административной и уголовной ответственности, часто действует на недобросовестных работников гораздо более эффективно, чем угроза обращения с иском в суд.

Дата добавления: 2015-07-15