Лекция №5. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников

План лекции:

1. Подведомственность и исковые сроки споров о переводах и увольнениях

2. Проверка правомерности увольнения работника при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе

3. Восстановление на работе незаконно уволенных

Ключевые слова: перевод, незаконное увольнение, исковой срок, правомерность

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законодательством Республики Казахстан (ст.170 гл.15 раздел 2 Особенной части ТК РК), который был введен в действие с первого июня 2007 года. Можно выделить следующие виды разбирательства индивидуальных трудовых споров искового характера:

а) общий порядок, когда трудовой спор может рассматриваться в согласительной комиссии или судом. Данный порядок предусматривает процедуру разрешения спора по выбору стороны. При достижении соглашения сторон трудовой спор может рассматриваться в согласительной комиссии. Альтернативным является судебный порядок разрешения трудового спора;

б) особый порядок, когда трудовые споры определенных категорий работников рассматриваются в соответствии с установленными специальными процессуальными правилами.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров основывается на общих положениях разбирательства споров, сложившихся в гражданско- процессуальной практике: доступность обращения работника, трудовые права которого нарушены, в органы по рассмотрению трудовых споров; равное положение для всех категорий работников на защиту своих трудовых прав; сокращенные сроки разрешения трудовых споров; объективность, полнота и гласность рассмотрения споров; система гарантий исполнения решений органов по трудовым спорам. При этом работники при обращении в органы по рассмотрению трудовых споров освобождаются от уплаты расходов по трудовым делам.

Районные (городские) суды являются самостоятельными органами по рассмотрению трудовых споров, куда работники могут обратиться за разрешением разногласий с работодателем.

Суды принимают непосредственно к своему производству споры по заявлению работодателя о возмещении работниками вреда, причиненного предприятию (учреждению, организации).

Суды рассматривают также иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций (юридических лиц), организаций с иностранным участием.

Заявление о разрешении трудового спора работник подает непосредственно в районный (городской) суд. Законодательством предусматривается подсудность по выбору истца. Так, иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут предъявляться работником (в случае смерти работника – членами семьи умершего) по месту его жительства или причинения вреда. Иски о взыскании заработной платы, пенсий и пособий, а также иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных работнику незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением меры пресечения либо незаконным наложением административного взыскания в виде административного ареста, также могут предъявляться по месту жительства работника (ст.5,8 ГПК Республики Казахстан).

В соответствии с законодательством работник вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его трудовых прав и свобод (ст. 280 ГПК Республики Казахстан).

Подготовка гражданских дел к судебному разбирательству должна быть проведена не позднее чем в семидневный срок со дня принятия заявления, если иное не установлено законодательными актами (ст. 167 ГПК Республики Казахстан). Сроки рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе, а также об оспаривании решений, действий (бездействия) государственных органов, должностных лиц, государственных органов, то они определены статьей 174 ГПК Республики Казахстан. Данные категории дел рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца.

Указанный срок обращения в суд по трудовым спорам является сроком давности. Это означает, что его истечение может стать основанием к отказу в иске. В то же время судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Признав причины пропуска срока исковой давности уважительными, суд восстанавливает этот срок. В этом случае суд рассматривает трудовой спор по существу. Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, то отказывает в иске.

Течение срока, с которым действующее законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты (или наступления события), которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае признания заявления обоснованным суд выносит решение об обязанности соответствующего государственного органа, организации, должностного лица или государственного служащего устранить в полном объеме допущенное нарушение трудовых прав и свобод работника. Решение суда направляется для устранения допущенных нарушений закона руководителю государственного органа, организации, должностному лицу, государственному служащему, решения и действия которых были оспорены, либо вышестоящему в порядке подчиненности органу, организации или должностному лицу в течение трех дней после вступления решения суда в законную силу. Законом установлено, что решения о присуждении работнику заработной платы (но не свыше чем за три месяца), о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца (но не более чем за три месяца) подлежат немедленному исполнению (ст. 237 ГПК Республики Казахстан).

Об исполнении решения должно быть сообщено суду и работнику не позднее, чем в месячный срок со дня получения решения суда. За неисполнение решения суда виновные должностные лица несут ответственность, предусмотренную законом (ст. 282 ГПК Республики Казахстан).

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменение условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 статьи 177 ТК Республики Казахстан, (п. 1 ст. 177 ТК Республики Казахстан).

Суды обязаны также проверить, соблюден ли порядок увольнения по этим основаниям. В данном случае выясняется, предупреждался ли высвобождаемый работник за месяц о предстоящем увольнении, а также необходимо истребовать доказательства, свидетельствующие о прекращении деятельности работодателя, сокращения численности штата работников.

При несоблюдении срока предупреждения работника о расторжении индивидуального трудового договора, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитывая срок предупреждения, в течение которого он работал, и взыскивает заработную плату за это время.

Дата добавления: 2015-07-15