Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема №3 Принципы порядка рассмотрения и подведомственность трудовых споров

Читайте также:
  1. DПринципы dреализации dгосударственных dгарантий dгражданских dслужащих
  2. DПринципыdреализацииdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих
  3. E. Итоги рассмотрения проблемы зла
  4. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  5. II. Забыты классовая борьба и идеологические принципы Компартии
  6. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
  7. II. ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ ЦВЕТНИКА

Студент должен уяснить, что в разрешении разногласий между работником (работ­никами) и работодателем следует различать две стадии: 1) не­посредственные переговоры сторон (с участием или без уча­стия представителей работника, например, профсоюзы) в свя­зи с возникшими разногласиями; 2) разрешение трудового спора юрисдикционным органом.

Студенту следует иметь в виду, что трудовые споры возни­кают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неиспол­нения требований нормативных актов.

Непосредственной причиной возникновения трудового спора может быть действительное или мнимое нарушение прав работника либо нарушение работником каких-либо норм трудового права или условий договора. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения: при предъяв­лении необоснованных требований, при добросовестном заблуждении работника и т.д.

Нередко трудовые споры возникают в результате сочета­ния нескольких условий (причин). Одни из них носят эконо­мический, другие - социальный, третьи- юридический ха­рактер.

Одним из важных вопросов является во­прос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность ор­ганов по рассмотрению трудовых споров, а также принципы их деятельности.

Студент должен дать определение подведомственности юрисдикционного органа и указать, что она определяется за­конодательным актом (ТК и ГПК) как круг трудовых спо­ров о праве, на рассмотрение и разрешение которых управо­мочен орган. Именно по кругу тех трудовых споров, которые каждый юрисдикционный орган вправе рассматривать и раз­решать, проводится разграничение подведомственности каж­дого органа в области рассмотрения споров. Решение органа по трудовому спору только тогда имеет юридическую силу, когда оно вынесено по подведомственному ему вопросу.

Следует иметь в виду, что субъектами процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров является, с одной стороны, орган по рассмотрению трудовых споров, с другой - участник трудового спора (работник, организация работодатель или их представители).

Литература:

1. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое прав. Учебник. М.: Статут, 2009. Главы 26, 27.

2. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010. – 304 с.

3. Миронов В. И. Источники трудового права Российской Федерации. Теория и практика: Дис.... д-ра юрид. наук: 12.00.05 М., 1998.

4. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Дело, 2001. 448 с.

5. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: Постатейный комментарий к гл.60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса РФ. М.: Юринформцентр, 2002

6. П.В. Бизюков. Как защищают трудовые права в России: коллективные трудовые протесты и их роль в регулировании трудовых отношений. М.: Центр социально-трудовых прав, 2011. — 128 с. http://trudprava.ru/books/protestbook/520

7. Бизюков П.В.Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. М.: Центр социально трудовых прав, 2011. 124 с. http://trudprava.ru/books/protestbook/233

8. Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. статей / Под ред. Д-ра юрид. Наук, проф. Скачковой Г.С.; Рос. Акад. Наук; Институт государства и права – М.: РИОР: ИНФРА_М, 2012. – 330 с.

9. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.А. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

10. Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Под ред. Леонова А.С. М., 2004.

11. Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. М., 1996.

12. Пестрикова А.А. Трудовые споры. Курс лекций. Самара: Самарс. Гуманит. Академия, 2008

13. Прсолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: диссертация кандидата юрид. Наук. Барнаул, 2005.

14. Шиян В.А. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебно-методическое пособие. М.: МГИУ, 2010.

 

Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА | СИЛЛАБУС | Основные требования к компонентам курса, его изучению. | Критерии выставления оценок | Тема № 1.Понятие, виды и причины трудовых споров | Тема №8 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения | Тема №9 Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах | Глоссарий | Лекция № 1. Понятие, виды и причины трудовых споров | Лекция №2. Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема №2 Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров| Тема №7 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)