БИЛЕТ №25

1. Коллективный договор, порядок его заключения и ответствен­ность сторон по его выполнению.

2. Причины травматизма: технические, организационные, личност­ные. Понятие несчастного случая.

3. План эвакуации в случае возникновения пожара. Действия ра­ботников при пожаре. Добровольная пожарная дружина, её задачи.

4. Определить напряженность магнитной составляющей электромагнитного поля в А/м для трансформатора блока питания ПК, если сила тока I=6 A, длина проводника l =10 м, расстояние от трансформатора r=0,4 м.

ОТВЕТ:

1. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

Коллективный договор – это двухсторонний акт социального диалога на локальном уровне, который заключается между трудовым коллективом предприятия и работодателем.

Цель заключения коллективного договора - регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей.

Стороны колдоговора определяются ст. 3 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями), ими являются: с одной стороны - работодатель, с другой стороны - один или несколько профсоюзных органов, а в случае отсутствия таких органов – представители работников, избранные и уполномоченные трудовым коллективом. Стороны колдоговора должны быть чётко определены в его преамбуле (общих положениях).

Согласно ст.7 ЗУ «О КД» и ст.13 КзоТУкраинысодержание колдоговора определяется сторонами в пределах их компетенции. В нем устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности:

- изменению в организации производства и труда;

- обеспечению продуктивной занятости;

- нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установлению гарантий, компенсаций, льгот;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условиям и охране труда;

- обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантиям деятельности профсоюзной организации;

- условиям регулирования фондов оплаты труда и установлению межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

- обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин;

- запрету дискриминации.

КД может предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Общими рекомендациями для формирования КД являются следующие:

- не превращать его в цитатник КЗоТ и других нормативно-правовых актов;

- обязательно внести в него нормы Генерального, Отраслевого и регионального соглашений, которые требуют закрепления или установления конкретных показателей;

- минимизировать его основной текст, в том числе, путём исключения и переноса в приложения громоздких таблиц и положений, таких, например, как, тарифные сетки и шкала должностных окладов, Положение о премировании, нормативы по охране труда, включая нормы обеспечения спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, выдачи молока и проч.

Порядок заключения колдоговора регулируется Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07.1993 года № 3356-XII (с изменениями).

Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких основных этапов:

I этап – подготовка к переговорам;

II этап – ведение переговоров и разработка проекта коллективного договора;

III этап – заключение коллективного договора, его подписание и регистрация.

В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями) при наличии на предприятии нескольких профсоюзов или их объединений или других уполномоченных трудовыми коллективами на представительство органов они должны сформировать общий представительный орган для ведения переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективные переговоры и последующее подписание колдоговоравозможны, если представители сторон, участвующие в переговорах и подписывающие колдоговор, легитимны.Профкому еще до начала коллективных переговоров следует убедиться в наличии у стороны работодателя необходимых полномочий, которые должны быть подтвержденыуставом предприятияили другими соответствующими документами.

Уполномоченным лицами сторон коллективного договора являются:

со стороны работодателя – его руководитель, например, председатель правления,

со стороны профсоюзного органа (профкома) – председатель профкома.

Полномочия сторон должны быть подтверждены уставом предприятия или соответственно решением общего собрания (конференции) трудового коллектива. Дополнительно подтверждать полномочия профсоюзного комитета не нужно, так как они установлены Законом Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 15.09.2000 года №1045-XIV.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Согласно Закону Украины «О социальном диалоге в Украине», коллективные переговоры позаключениюколлективногодоговораявляются основной формой социального диалога на первичном уровне. Их может инициировать как профсоюзный орган, так и работодатель. В любом случае уведомление о начале коллективных переговоров направляется в письменной форме. Другая сторона в течение семи дней после получения уведомления должна начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров стороны социального диалога создают рабочую комиссию из равного количества представителей. Заседание комиссии поочередно ведут сопредседатели, имеющие равные права. Обязательно оформляется протокол заседания, который подписывают оба сопредседателя.

Сроки проведения коллективных переговоров законодательно не установлены, поэтому стороны определяют их самостоятельно. Началом переговоров считается день первого заседания рабочей комиссии.

Задача рабочей комиссии – с учётом полученных предложений разработать проект коллективного договора, положения которого приемлемы для обеих сторон. Следует иметь в виду, что условия и нормы коллективного договора, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными и их запрещается включать в коллективный договор.

Наиболее часто применяются два варианта подготовки проекта коллективного договора:

первый - когда профсоюзный комитет, одновременно с инициативой о начале переговоров, направляет собственный вариант проекта этого документа, на основе которого рабочая комиссия готовит согласованный вариант коллективного договора;

второй – когда проект договора готовит непосредственно рабочая комиссия.

Если в ходе коллективных переговоров между сторонами возникают разногласия по отдельным положениям проекта коллективного договора, то составляется протокол разногласий. В нём определяются позиции сторон по несогласованным положениям и совместные действия по устранению возникших разногласий.

В течение трёх дней после составления протокола разногласий стороны должны сформировать примирительную комиссию, а в случае, когда достичь согласия не удалось, привлечь посредника, кандидатуру которого согласовать между собой.

Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривают разногласия сторон и дают рекомендации по их урегулированию.

Крайней мерой воздействия на работодателя в ходе коллективных переговоров является забастовка. Процедура её проведение определяется Законом Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” от 03.03.1998года №137\98-ВР.

Проект коллективного договора обсуждается в коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. Принятый проект коллективного договора подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через пять дней с момента его одобрения общим собранием.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Порядок уведомительной регистрации утверждён Постановлением Кабинета Министров Украины от 13 февраля 2013 года №115.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нём, и не зависит от факта уведомительной регистрации.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон. Они также подлежат уведомительной регистрации.

Стороны, подписавшие коллективный договор, самостоятельно контролируют его выполнение и ежегодно отчитываются о реализации принятых обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

2. Причины травматизма: технические, организационные, личност­ные. Понятие несчастного случая.

По оценкам Международной ассоциации социальной безопасности, в мире ежегодно происходит 125 млн. несчастных случаев на производстве, в результате которых погибает до 220 тыс. человек. В странах ЕС гибнут до 8 тыс. работающих, почти 10 млн. становятся жертвами несчастных случаев и приобретают профессиональные заболевания.
Понятие производственной травмы

К производственным травмам относят внезапную смерть или ухудшение состояния здоровья сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей. К производственным травмам относятся и несчастные случаи, которые произошли с работником по дороге на работу или с нее.
Виды производственного травматизма по количеству пострадавших: групповые, в результате которых повреждения получили два или более человек; одиночные, если увечья получил лишь один работник.

Классификация производственных травм также производится по степени тяжести:

легкие, если сотрудник предприятия получил небольшие увечья, такие как порезы, ушибы;

тяжелые, когда у работника диагностировали черепно-мозговые, переломы, ушибы внутренних органов;

смертельные. Несчастный случай — непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлёкшее телесное повреждение или смерть. Несчастный случай на производстве — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. Законодательное определение термина "несчастный случай на производстве" установлено для целей ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии со ст. 3 указанного ФЗ несчастный случай — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или при возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на др. работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Сфера действия ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ отличается от сферы действия Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст. 227—231 ТК РФ расследуются в установленном им порядке несчастные случаи, происшедшие не только с работниками, выполняющими работу по трудовому договору, но и с др. лицами, участвующими в производственной деятельности организации, работодателя. Развернутое содержание термина "несчастный случай на производстве" даётся в ст. 227 ТК РФ, хотя используются те же признаки, что и в определении, установленном в ст. 3 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Однако в ст. 227 ТК РФ в качестве основного квалифицирующего признака несчастный случай установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах. Такое содержание понятия "несчастный случай на производстве" соответствует стандартному международному термину "профессиональный несчастный случай".

Несчастные случаи на работе классифицируют также по причинам, из-за которых стали возможными происшествия: механические; термические; химические; электрические.Существует несколько причин несчастных случаев на производстве.

Организационные причины НС происходят при отсутствии обучения работников правилам охраны труда. В таком случае всегда виновно руководство, которое уделяет недостаточно внимания обучению и экзаменам с проверкой знаний у подчиненных.

К организационным причинам относят недоработки или неполное изложение основных положений в инструкциях по ОТ.

В результате технических причин, несчастные случаи происходят из-за неисправного оборудования.

Личностные причины НС связаны с индивидуальными особенностями характера сотрудника предприятия, а также его психологического состояния.

Чаще всего НС на работе происходят по вине самих пострадавших. Работники игнорируют привила техники безопасности, и не используют средства защиты при осуществлении своей трудовой деятельности.

Довольно часто руководство плохо снабжает работников защитными средствами и игнорирует все их просьбы и жалобы относительно обеспечения. Что делать, если руководитель не реагирует на просьбы? В данном случае человек имеет полное право прекратить осуществление работы. Лучше всего обратиться к специалисту по ОТ или в профсоюзный комитет.

Коэффициент производственного травматизма

Для того, чтобы оценить несчастные случаи на производстве, применяют коэффициент производственного травматизма. Это обобщенное понятие, объединяющее несколько величин.

Коэффициент частоты травм показывает отношение количества травм за определенный отрезок времени к общему количеству работников. Выражается в процентах.

Коэффициент тяжести травматизма представляет собой отношение количества дней нетрудоспособности к численности производственных травм.

Коэффициент нетрудоспособности является величиной, которая получена в результате умножения коэффициента частоты на коэффициент тяжести травм.

Если НС все же произошел, не нужно соглашаться на уговоры начальника и оформлять бытовую травму. Нередко возможны осложнения и ухудшения состояния здоровья после получения травмы. Бытовые травмы исключают возможность оформления регресса.

3. План эвакуации в случае возникновения пожара. Действия ра­ботников при пожаре. Добровольная пожарная дружина, её задачи. В соответствии с Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-03) руководитель образовательного учреждения обязан иметь на объекте систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений.

Одним из направлений системы пожарной безопасности является организация и проведение мероприятий по практической отработке действий обслуживающего персонала и обучающихся, планов эвакуации в случае возникновения пожара, разрабатываемых в образовательном учреждении и утверждаемых его руководителем.

ДЕЙСТВИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА. ПОРЯДОК СООБЩЕНИЯ О ПОЖАРЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭВАКУАЦИИ ЛЮДЕЙ И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ. ТУШЕНИЕ ПОЖАРА.

При обнаружении пожара необходимо:

- немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес организации, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

- задействовать систему оповещения о пожаре;

- принять меры к эвакуации людей;

- известить о пожаре руководителя организации или заменяющего его работника;

- организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.)

Администрация объекта, руководители подразделений и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

- проверить сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

- организовать по имеющимся отработанным планам эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих, для чего:

- организовать включить системы оповещения о пожаре;

- при наличии громкоговорящей связи объявить спокойным ровным голосом о необходимости покинуть здание;

- выделить необходимое количество людей из числа должностных лиц или ДПД для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся;

- с помощью работников и ДПД организовать тушение пожара имеющимися средствами;

- направить персонал, хорошо знающий расположение подъездных путей и водоисточников, для организации встречи и сопровождения

- (при необходимости) подразделений пожарной службы к месту пожара;

- проверить включение в работу автоматических установок пожаротушения;

- удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара;

- при необходимости вызвать к месту пожара медицинскую и другие службы;

- прекратить все работы, не связанные с мероприятиями по эвакуации людей и ликвидации пожара;

- организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, технологического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования воздуха (привлечь для этого дежурный и обслуживающий персонал);

- обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных продуктов горения и повышенной температуры, поражения электрическим током и т.п.;

- организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить, при необходимости, их охраны.

Положение о добровольной пожарной дружине.1. Общие положения

1.1. Добровольная пожарная дружина (далее - ДПД) создается в соответствии с Федеральным законом "О пожарной безопасности" (ст. 13). Общие требования" в целях соблюдения требований действующих норм и правил пожарной безопасности, проведения мероприятий по предупреждению и тушению пожаров.

1.2. Ответственность за создание и организацию работы ДПД возлагается на директора школы.

1.3. В своей деятельности ДПД руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными и иными актами Государственной противопожарной службы (ГПС) МВД России, ведомственными документами, приказами, инструкциями и распоряжениями по учреждению, регламентирующими пожарную безопасность, а также настоящим Положением.

1.4. Контроль за деятельностью ДПД осуществляется директором школы, ответственным за пожарную безопасность школы.

Дата добавления: 2015-07-15