Рабочее время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Это означает, что из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими.
Рабочее время в современных условиях можно определить как время, установленное законом или коллективным договором, а также соглашением сторон трудового договора на основе закона, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию.
Данное определение понятия рабочего времени свидетельствует о том, что работник обязан выполнять свою трудовую функцию в течение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, подлежащую непосредственному соблюдению в течение определенного календарного периода. Такими нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя и производные от них - рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие.
Рабочим днем признается установленная законом продолжительность труда работника в пределах календарных суток. Законом от 7 мая 1960 г. установлен рабочий день продолжительностью не более 7 часов. От рабочего дня, как установленной законом ежедневной продолжительности рабочего времени, необходимо отличать рабочую смену. Рабочая смена - предусмотренная в порядке локального регулирования в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода продолжительность труда работника в течение суток. Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме.
Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе. Существуют два режима рабочей недели: пятидневный с двумя выходными днями и шестидневный с одним выходным днем.
Под рабочим месяцем и рабочим годом понимается нормальное число рабочих часов, приходящихся на данный календарный период.В законодательстве нередко вместо продолжительности рабочего дня и рабочей недели для краткости употребляется обобщающая категория “продолжительность рабочего времени”. КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени;сокращенная продолжительность рабочего времени;неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия.
Сокращенная продолжительность рабочего времени - такой вид рабочего времени, длительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет установлена в количестве (36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (для учащихся от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством.
Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст.51 КЗоТ).
Неполное рабочее время - это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа. Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет на попечении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.56 КЗоТ).

2. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защи­ты, порядок обеспечения ими работников и обучающихся, нормы бес­платной выдачи.

Средство индивидуальной защиты — любое снаряжение или оборудование, используемое для ношения работником и для предотвращения влияния одного или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье.

В соответствии с Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Зарегистрирован в Минюсте 21.05.2008 г. под №446/15137, работникам, занятым на работах с вредными или опас­ными ус­ловиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связан­ных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соот­ветст­вии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя.

Таблица 7

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопас­ность труда.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специаль­ную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работ­ника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправ­ные средства индивидуальной защиты.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая спе­циальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей про­кладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого мо­гут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается рабо­тодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представи­тельным органом с учетом местных климатических условий.

Халат или фартук, берет являются рабочей одеждой учащихся занятых в учебных мастерских (рис.1). Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учре­ждений начального профессионального образования, студентам образовательных учрежде­ний высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производст­венной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а так­же работни­кам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотрен­ным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивиду­альной защиты (рис. 2) вы­даются в общеустановленном порядке.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

Работники не должны допускаться к работе без предусмот­ренных в Типо­вых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не от­ремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправ­ными средствами ин­дивидуальной защиты.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам инди­виду­альной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости хим­чистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной за­щиты.Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактиче­ской выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой спе­циаль­ной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за преде­лы организации запрещается.

В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в со­ответст­вии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанно­стей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хра­нение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обез­вреживание и обеспыливание специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви­дуальной защиты.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средст­вами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения ра­ботниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

Дата добавления: 2015-07-15