БИЛЕТ №20

1. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утвер­ждения.

Классификация основных опасных и вредных производственных факторов. Физические, химические, биологические, факторы, факторы трудового процесса. Классы условий труда.

3. Системы противопожарного водоснабжения. Первичные сред­ства пожаротушения, нормы обеспечения ими, порядок их проверки и перезарядки.

4. Определить необходимое количество приточного воздуха для удаления избытка теплоты из помещения, в котором работают ЭВМ, вентиляцией (в м³/час), если избытки теплоты Q_изб=63000 Дж, температура удаляемого воздуха t_уд=32 °С, температура приточного воздуха t_пр=5 °С, плотность приточного воздуха r_пр=1,27 кг/м³, удельная теплоемкость воздуха с=1 кДж/(кг×град).

ОТВЕТ

1. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утвер­ждения.

Непосредственно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) посвящена ст. 142 КЗоТа. Она гласит: ПВТР утверждает трудовой коллектив предприятия по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). При их разработке следует руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий.учреждений, организаций, утвержденными постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.0784 г. № 213 (далее — Типовые правила). Как видите, документ старый. Так что, пользуясь им, учитывайте требования действующего трудового законодательства.

ПВТР — локальный документ предприятия. Поэтому, составляя его, максимально учитывайте все особенности функционирования вашего предприятия. Конечно, установленный в ПВТР распорядок не может противоречить трудовому законодательству. Следует сделать этот документ на совесть, а не для видимости, ведь он вам будет служить не день, и не два.

Кану обязательно иметь ПВТР? Всем без исключения работодателям. Смотрите сами: в ст. 21 КЗоТа сказано, что работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняется внутреннему трудовому распорядку. При этом среди обязанностей собственника есть и такая: до начала работы по трудовому договору необходимо ознакомить работника с ПВТР и колдоговором (ст. 29 КЗоТа).

Итак, в ПВТР надо зафиксировать:

1) продолжительность ежедневной работы (смены) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 52 КЗоТа);

2) время начала и окончания ежедневной работы (смены)¹ (ст. 57 КЗоТа);

3) порядок очередности в сменах (ст. 58 КЗоТа);

4) время начала и окончания перерыва (ст. 66 КЗоТа);

5) любые поощрения за успехи в работе (ст. 143 КЗоТа);

6) порядок приема и увольнения с работы работников;

7) организацию труда, условия нахождения работников на территории юрлица во время выполнения работы и по ее окончании;

8) порядок использования рабочего времени и времени отдыха;

9) основные права и обязанности работников и работодателя;

10) ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины;

11) другие положения, касающиеся организации и порядка работы предприятия.

Здесь стоит напомнить, что обязанности работников и работодателя перечислены не только в правилах ВТР Они есть в коллективном договоре, в технологических и должностных инструкциях.инструкциях по охране труда, пожарной безопасности, в других актах локального действия, а также в приказах относительно обязанностей отдельных работников, которые вправе издаватьработодатель. Все они обязательны для исполнения, конечно, если не противоречат законодательству Украины.Ниже приведен пример ПВТР, воспользовавшись которым, вы легко создадите собственный документ.

Утверждаем ПВТР

ПВТР утверждает трудовой коллектив. Но прежде чем это будет сделано, именно работодателю надо побеспокоиться о его подготовке (см. схему).

Дата добавления: 2015-07-15