Поощрения за труд.

По результатам работы предусматривается поощрение за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия для применения мер поощрения: - социальная справедливость; - сочетание морального поощрения с материальным (выплата надбавок); - общественное признание (в массовых средствах информации).

Основания для применения поощрения: - выполнение трудовых обязанностей; - продолжительная и безупречная работа; - новаторство в труде.

Различают 5 видов поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званию лучшего по профессии.

В свою очередь, все виды поощрения подразделяются на три группы:

1. Меры поощрения устанавливаются Трудовым кодексом, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2. Меры поощрения устанавливаются исключительно самими организациями - Правилами внутреннего трудового распорядка и принятого коллективного договора (примеры: переходящий приз организации, присвоение почетных званий данному коллективу, выдача бесплатных путевок на отдых, благодарственные письма и др.).

Данные меры поощрения устанавливаются по представлению администрации и профсоюзной организации, от имени вышестоящих государственных органов.

К первой группе поощрений относятся:

1) благодарность - устная или письменная (в приказе организации), может быть объявлена в следующих случаях: - за технико-экономические показатели; - по итогам смотров и конкурсов; - организаторам смотров, конкурсов и др.;

2) премия - разовая денежная сумма, которой поощряется работники:
- за многолетнюю безупречную работу в одной организации и в связи уходом на пенсию, юбилейными датами;

- за достижение высоких результатов в производственном процессе: выпуске современных видов продукции, освоении новых технологий, техники, экономии сырья и материалов, распространении передового опыта;

3) ценные подарки - за успехи в труде работники могут быть награждены часами, сервизами, фотоаппаратами, пылесосами и др.

Почетная грамота относится к более высокой мере поощрения по сравнению с благодарностью. Работники, получавшие в течение года (квартала) благодарности, награждаются почетной грамотой, одновременно возможно вручение ценного подарка.

Вторая группа поощрений регламентирована локальными актами организации и относится к дополнительным мерам поощрения, возможна в сочетании «моральное и материальное».

Мерами поощрения, устанавливаемыми организацией, являются:

· для работника - звания «Лучший мастер», «Лучший технолог», «Лучший молодой работник», «Лучший работник цеха (участка, предприятия)»;

· для коллективов - «Лучшая бригада», «Лучший цех», «Лучший отдел», «Лучший отдел», «Лучший участок» и др.

За многолетний непрерывный стаж и безупречную работу возможно присвоение званий: «Почетное звание организации», «Ветеран труда (организации)», «Почетный ветеран (организации)» (рекомендуется присваивать звание ко дню организации).

2. Виды и задачи инструктажей по охране труда работников и обу­чающихся. Сроки проведения инструктажей, ответственные лица за их проведение, порядок оформления проведенного инструктажа.

Дата добавления: 2015-07-15