Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

Дисциплинарное взыскание — мера правового вли­яния, которая применяется к лицу, совершившему дис­циплинарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольне­ние. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные катего­рии работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опре­деленный порядок наложения и снятия дисциплинар­ных взысканий.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

2. До наложения взыскания от работника должно быть затре­бовано письменное объяснение.

· Работодатель обязан дать работнику два рабочих дня для написания объяснения.

· Если работник отказывается дать объяснение или в течение двух рабочих дней не представил его, то работодатель обязан в присутствии двух или более свидетелей составить акт, подтверждающий те или иные действия работника или бездействия его.

3. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершённом проступке, вне зависимости от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарного взыскания.

· В месячный срок обнаружения дисциплинарного взыскания не включаются следующие периоды:1) болезнь работника.2) время нахождения работника в отпуске (имеются ввиду все виды отпусков).3) Время, необходимое для учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.Иные периоды времени, когда работник отсутствует на работе, засчитываются в месячный срок.

· При длительном прогуле срок обнаружения дисциплинарного проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления работника на работе можно узнать причину, по которой он отсутствовал на работе.

· В любом случае, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не освобождает его от административной, материальной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.

5. Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется лицом, которое обладает правом приёма и увольнения работников, однако он свои полномочия может передавать другим должностным лицам.

6. Объявление дисциплинарного взыскания обязательно должно быть зафиксировано в приказе/распоряжении работодателя.

· Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с содержанием приказа в течение трёх рабочих дней.

· В случае отказа работника от подписи на приказе работодатель обязан вновь составить соответствующий акт, в котором зафиксировать отказ работника.

· Работник вправе обжаловать при­каз в органах по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

7. Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.Законодательно установлен следующий порядок сня­тия дисциплинарных взысканий.

· Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подверг­нут новому взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию.

· Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года приме­нившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросо­вестный работник.

Дата добавления: 2015-07-15