БИЛЕТ №24

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их продолжительность. По­рядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

3. Системы противопожарного водоснабжения. Первичные сред­ства пожаротушения, нормы обеспечения ими, порядок их проверки и перезарядки.

4. Определить силу тока в амперах, который пройдет через человека при однофазном включении с заземленнойнейтралью. Линейное напряжение U=380 В, сопротивление человека R_ч=12600 Ом.

ОТВЕТ

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их продолжительность. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск — это самый продолжительный вид времени отдыха, предусматривающий временное оплачиваемое или бесплатное освобождение работодателем работника от исполнения трудовых обязанностей в течение установленного законом или соглашением сторон, но не менее установленного законом, количества календарных дней с сохранением за работником места работы на этот период.

Право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (далее — предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине на общих основаниях, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Лица, работающие по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера, по авторскому или издательскому договору не приобретают статус работника, и поэтому права на отпуск не имеют.

Право на отпуск предоставляется также внештатным работникам, на которых распространено государственное социальное страхование. Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено также право на отпуск временным и сезонным работникам.

Статьей 4 Закона № 504 определены следующие виды отпусков:ежегодныеотпуска:основнойотпуск;дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;дополнительный отпуск за особый характер труда;другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;дополнительные отпуска в связи с обучением;творческийотпуск;отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;социальныеотпуска:отпуск по беременности и родам;отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;отпуск в связи с усыновлением ребенка;дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

· отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями любой формы собственности, видов деятельности и отраслевой принадлежности, а также тем, кто работает по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Право работников на ежегодный отпуск не зависит от места и условий работы, выполняемой трудовой функции, срока трудового договора, категории работников. Но от этих обстоятельств зависит продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется работнику.

Продолжительность отпуска

Статьей 6 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодный основной отпуск для общего круга работников предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников основной ежегодный отпуск законодательством устанавливается большей продолжительности

Так, руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работниками образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней, инвалидам І и ІІ групп — 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней.Лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда предоставляется до 35 календарных дней, а работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (таблица 2) устанавливается коллективным или трудовым договором (ст. 7 и 8 Закона № 504).

Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (далее — Список 1) и Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее — Список 2).

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7 утверждены Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков определены статьями 10–12 Закона № 504. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться вместе с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

Стаж работы, дающей право на отпуск

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается:

- время фактической работы (в частности, и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

- время, если работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в частности, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

- время, если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время, если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком 16-летнего возраста;

- время обучениям с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

- другие периоды, предусмотренные законодательством.

Стаж работы, дающей право на дополнительные отпуска

В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска, включаются:

· время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник был занят на работах в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;

· время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

· время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают воздействия неблагоприятных производственных факторов.

Обратить внимание. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Предоставление отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы

В случае предоставления работнику указанных ежегодных основного и дополнительных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, когда ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления этого срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника. В частности:

· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

· инвалидам;

· лицам в возрасте до 18 лет;

· мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

· лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное место проживания;

· совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

· работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

· работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

· работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

· родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

· в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность отпусков

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (далее — профсоюз) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении таких графиков должны учитываться как интересы производства, так и личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Однако для определенных категорий работников по их желанию отпуск предоставляется в удобное для них время. Это:лица в возрасте до 18 лет;инвалиды;женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;жены (мужья) военнослужащих;ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной:ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551-XII;родители — воспитатели детских домов семейного типа;другие случаи, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.

Перенос, продление отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

· нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;

· несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

· временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

· исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;

· наступления срока отпуска по беременности и родам;

· совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Заработная плата и отпуск

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона № 504).По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков, которые предоставляются работнику, не может быть меньше 24 календарных дней.Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.Отпуска гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы

Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28 февраля 1991 года № 796-XII (далее — Закон № 796) дает право лицам, отнесенным к категории 1–2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы на срок 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, и поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.

Например, если работнику был предоставлен такой дополнительный отпуск в конце 2012 года и часть его пришлась на 2013 год, это будет считаться отпуском за 2012 год. В 2013 году работник имеет право на использование указанного отпуска полной продолжительности (16 календарных дней).

Указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона № 504, на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.

Согласно статье 11 Закона № 504 именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке.

В соответствии с вышеуказанным, дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона № 796, не подлежит переносу на другой период.

Перенос этого отпуска по независящим причинам на следующий год также не допускается.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О формировании, порядке поступления и использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения» от 10 февраля 2000 года № 1445-III финансирование расходов на мероприятие, связанное с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защитой населения, производится за счет средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения и других источников, определенных законами Украины.

Территориальными органами государственного казначейства компенсируются доплаты за работу на радиоактивных загрязненных территориях, сохранение заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и в связи с отселением, выплаты повышенных стипендий и предоставление дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.

Пунктом 28 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения» от 20 июня 2000 года № 987 предусмотрено, что для целевого использования средств, выделяемых органами Государственного казначейства для проведения предприятиями выплат компенсаций и помощи гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, учреждения банков открывают предприятиям отдельные специальные счета.

Если предприятие осуществило выплаты за счет собственных средств, средства со специального счета могут быть перечислены предприятиям на их расчетные счета и основные бюджетные счета для возмещения расходов.

Органы Государственного казначейства принимают расчеты расходов от предприятий за текущий год до 1 марта следующего года.

2. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации статьи 19 Закона Украины «Об охране труда», приказа МОЗ СССР от 29.09.1989 № 555, «Положения о медицинском осмотре работников определенных категорий», утвержденного приказом МОЗ Украины № 45, «Положения осмотре кандидатов и водителей транспортных средств», утвержденного приказом МОЗУ и МВДУ от 05.06.00 № 124/345, других нормативных документов, действующих в Украине в этой области.

1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников предприятия, указанные в пр.1.2.

1.4. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе без сохранения заработной платы.

1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают:

- руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация);

- специалисты поликлиники (проведение).

1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров:- предварительный;- периодический;- внеочередной;- ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей);- профессиональный отбор.

Все виды медицинских осмотров, предусмотренные 19-ой статьей Закона Украины «Об охране труда», осуществляются за счет средств предприятия.

Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок (не более трех дней); в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования (по решению медкомиссии) срок медосмотра может быть увеличен; это не относится к предварительному медосмотру и профессиональному отбору при приеме на работу.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу независимо от профессии и должности с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу.

2.1.2. Проводятся в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается должность, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.

2.2. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

2.2.1. Проводится на протяжении трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для лиц, и в возрасте до 21 года. Перечни профессий, вредных веществ и работ, формирующих неблагоприятные условия труда и вызывающих необходимость периодического осмотра приведены в приложении 1 к приказу МОЗ Украины № 45, Приложении 1 к приказу Минздрава от 29.09.89 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств; для лиц в возрасте до 21 года указывается в приказе МЗ СССР от 10.04.81 № 387 «О мерах по совершенствованию медикосанитарной помощи подросткам.

Периодические осмотры позволяют обеспечить надзор за состоянием здоровья работников и выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредностей на организм.

Сроки периодического осмотра:

- лица в возрасте до 21 года – ежегодно;

- работники, занятые на работах с вредными и /или опасными условиями труда – в сроки, предусмотренные Приложениями 1 и 2 приказа Минздрава от 29.09.89 № 555; один раз в 1…3 года (пр. № 124/345 в зависимости от степени тяжести и вредности производственных факторов и выполняемых работ;

- женщины старше 55 лет, все остальные категории работников, все остальные категории работников в возрасте 60 и выше лет в объеме и в сроки всеобщей диспансеризации населения в соответствии с приказом МЗ СССР от 30.05.86 № 770;

- работники и лица, выполняющие работы по обслуживанию и ремонту технологического оборудования и механизмов подразделений, связанных с производством минеральных вод и прохладительных напитков; торговлей продуктами питания, напитками и табачными изделиями – в сроки, установленные городской СЭС 1 раз в квартал, 2 раза в год, ежегодно, в зависимости от рода деятельности подразделений и профессии.

Периодический медосмотр текущего года проводится в течение 2…3 кварталов в порядке, установленном настоящим стандартом.

Для этого руководители служб, отделов, подразделений обязаны в течение первого квартала текущего года согласовать с СЭС и представить в отдел кадров предприятия списки лиц, подлежащих медосмотру.

На основании списков, предоставленных из подразделений служба охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в двух экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медицинскому осмотру.

Список направляется в поликлинику, копия остается в отделе кадров у лица, ответственного за организацию медоосмотра.

Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охрану труда, в каждом подразделении (службе, отделе) и ежегодно корректироваться, В дальнейшем руководители подразделений (служб, отделов):

- обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр;

- информируют СЭС об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда;

- выполняют требования заключительного акта медосмотров;

- ежегодно информируют СЭС и поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года;

- обеспечивают отстранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям;

- выполняют другие нормативные требования, предусмотренные приказом МОЗУ № 45 (п.4).

Служба ОТ согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по предприятию о сроках проведения; в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров.

2.2.4. Медицинский осмотр, профессиональный отбор и оценку профессиональной пригодности осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости могут привлекаться и другие специалисты.

Место время проведения устанавливается приказом по предприятию.

2.2.5.. Результаты предварительного и периодического медицинского осмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в санитарные книжки (для отдельных категорий).

2.2.6. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца должны быть оформлены медицинским учреждением заключительным актом, который оформляется в четырех экземплярах. Кроме того, отдельно должны быть представлены поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда.

2.2.7. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы.

2.4. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится с целью решения вопроса о наличии или отсутствии у человека медицинских противопоказаний для управления транспортным средством согласно Перечню заболеваний и недостатков, при которых человек не может быть допущен к управлению соответствующими транспортными средствами (далее – Перечень), который утвержден приказом МОЗ Украины от 24.12.99 № 299.

Виды и порядок организации всех видов осмотров, регламентируется «Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств», приказ МОЗЦУ, МВДУ от 05.06.00 № 124№345.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право:

- получать информацию о вредных и опасных условиях труда, возможных последствиях влияния их на здоровье человека;

- о состоянии здоровья на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу;

- другие права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работник обязан проходить в установленном порядке и сроки медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

3.3. Руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном Законом Украины «Об охране труда», указанным выше приказом № 45, другими нормативными актами.

3.4. Контроль за исполнением требований настоящего Положения осуществляет отдел кадров и служба охраны труда предприятия.

Начальник отдела ОТ _________________

Согласовано:

Юристконсульт предприятия

3. Системы противопожарного водоснабжения. Первичные средства пожаротушения, нормы обеспечения ими, порядок их проверки и перезарядки.

Системы противопожарного водоснабжения являют собой системы, в которых вода должна отвечать нескольким важным критериям: быть доступной в любое время суток и года и быть в достаточном количестве для ликвидации пожара.

Оба критерия чрезвычайно важны, ведь от них напрямую зависит результат тушения пожара, а значит на кону стоят человеческие жизни или, в лучшем случае, имущество.

1. Первичные средства пожаротушения. Назначение и местонахождение первичных средств пожаротушения.

Здания, сооружения, помещения, технологические установки должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения : огнетушителями, ящиками с песком, покрывалами из негорючего теплоизоляционного полотна, грубольняной ткани или войлока, другим пожарным инструментом, которые используются для локализации и ликвидации пожаров в начальной стадии их развития.

Нормы состояния первичных средств пожаротушения для объектов следует устанавливать в соответствии с

1. нормами технологического проектирования,

2. Типовыми нормами принадлежности огнетушителей (НАПБ Б.ОЗ.001-2004) и

3. Правилами пожарной безопасности в Украине.

Когда от пожара защищаемые помещения с персональными компьютерами, то следует учитывать специфику огнетушащих веществ в огнетушителях, которые приводят во время тушения к порче оборудования. Эти помещения рекомендуется оснащать углекислотными огнетушителями с учетом граничнодопустимости концентрации огнетушащего вещества.

Для указания местонахождения первичных средств пожаротушения следует устанавливать соответствующие знаки в соответствии с действующими государственными стандартами. Знаки следует размещать на видных местах на высоте 2-2,5 м от уровня пола как внутри, так и вне помещений (в случае необходимости).

Переносные огнетушители должны размещаться путем:

· навешивания на вертикальные конструкции на высоте не более 1,5 м от уровня пола до нижнего торца огнетушителя и на расстоянии от двери, достаточный для ее полного открывания;

· установление в пожарные шкафы пожарных кранов, или в специальные тумбы;

· навешивание огнетушителей на кронштейны, размещение их в тумбах или пожарных шкафах должны обеспечивать возможность прочтения маркировочных надписей на корпусе.

Эксплуатация и техническое обслуживание огнетушителей должно осуществляться в соответствии с требованиями Правил эксплуатации огнетушителей (НАПБ Б.01.008-2004).

Огнетушители, ввод которых в эксплуатацию разрешено, должны иметь: а) учетные (инвентарные) номера по принятой на объекте системой нумерации; б) пломбы на устройствах ручного пуска; в) бирки и маркировочные надписи на корпусе, красное сигнальное окрашивание в соответствии с государственными стандартами.

Зарядка и перезарядка огнетушителей всех типов должно проводиться в соответствии с инструкцией по эксплуатации. Огнетушители заряженные, в которых масса огнетушащего заряда или давление среды является меньшим или большим от номинальных значений на 5% (при температуре 20⁰С), подлежат дозарядженню (перезарядке).

Использованы огнетушители, а также огнетушители с сорванными пломбами необходимо немедленно направлять на перезарядки или на проверку. На перезарядки (техническое обслуживание) с объекта разрешается отправить не более 50% огнетушителей от их общего количества.

Огнетушители, установленные за пределами помещений или в неотапливаемых помещениях и не предназначены для эксплуатации при минусовых температур, следует снимать на холодный период года. В таких случаях на пожарных щитах надо поместить информацию о расположении ближайшего огнетушителя.

Правила использования первичных средств пожаротушения.

По виду огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на: водяные, пенные, порошковые, углекислотные, хладоновые, комбинированные.

Все объекты укомплектованы двумя типами огнетушителей - углекислотными и порошковыми.

В зависимости от класса пожаров используются следующие типы огнетушителей:

· класс пожара А (горение твердых веществ) - порошковые огнетушители;

· класс пожара В (горение жидких веществ) - порошковые, углекислотные огнетушители;

· класс пожара С (горение газообразных веществ) - порошковые огнетушители;

· класс пожара В (горение металлов) - порошковые, углекислотные огнетушители;

· класс пожара Е (горение электроустановок) - углекислотные огнетушители.

Время выхода огнетушащего вещества, как с углекислотного так и из порошкового огнетушителя ограничен и составляет от 12 до 18 секунд. Поэтому, следует помнить, что огнетушитель эффективен для тушения пожара (очага пожара) в начальной стадии ее развития, когда площадь пожара и задымления помещения незначительные.

Для приведения в действие углекислотного огнетушителя необходимо: удалить предохранительную чеку; направить раструб на очаг пожара; нажать на рычаг или повернуть маховик вентиля, при этом огнетушащее вещество из корпуса по сифонной трубке через раструб подается на очаг пожара. Для приведения в действие порошкового огнетушителя необходимо: удалить предохранительную чеку;нажать на кнопку с иглой; нажать на рычаг; направить струю порошка на очаг пожара. Показать работникам местонахождение на объекте огнетушителей и провести теоретическое и практическое отработки правил их использования.

Дата добавления: 2015-07-15