Задачи курса.

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Профессионального образования города Москвы

«Московский городской педагогический университет»

Институт менеджмента

Кафедра теории организации и систем управления

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«Кадровый консалтинг»

Направление подготовки 080200 - Менеджмент профиль «Управление персоналом в организации»

Уровень подготовки - бакалавр

Форма обучения - экстернат

Курс, 5 семестр

Москва 2014

Программа обсуждена и утверждена на заседании кафедры теории организации и систем управления (протокол № 5 от «24» апреля 2013 г.), утверждена на заседании ученого совета института менеджмента (протокол № 5 от «26» апреля 2013 г.)

Программа рекомендована к печати Научно-методическим советом ГБОУ ВПО МГПУ

Заведующий кафедрой проф. А.С.Мошкин

Составитель проф. А.С.Мошкин

Рецензент проф. Э.Я. Шейнин

I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.

Курс «Кадровый консалтинг» входит в учебный план по направлению 080400.62 - «Управление персоналом» в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и является основным профилирующим курсом.

Цель курса - формирование у студентов базовой системы знаний в области кадрового консалтинга, получение знаний и навыков по организации консультационной помощи в сфере управления человеческими ресурсами,
а также формирование системы представлений об основных аспектах экономической и управленческой деятельности организациив современных условиях.

Задачи курса.

Основные задачи дисциплины состоят в обучении студентов и освоении ими знаний по следующим направлениям:

· понимание причин, логики, результатов и стратегических направлений рыночных преобразований в России;

· ознакомление с простейшими моделями, используемыми в экономических исследованиях на уровне предприятий;

· получение навыков использования графических методов анализа и элементарного математического аппарата для изучения динамики количественных параметров экономических процессов.

· навыков организации обеспечения организации необходимыми ресурсами;

· освоения методов планирования и организации экономической деятельности организации.

· формирование компетентности в сфере консультационной деятельности.

· раскрытие перспектив развития системы кадрового консультирования.

· определение специфики консалтинга в управлении персоналом.

· рассмотрение поведенческих аспектов консультационного процесса.

Дата добавления: 2015-07-18