Культура организаций.

Иерархия культуры

Макро уровень

Культура, определяемая естественными законами бытия.

Например: иерархическое строение, структурность всех форм существования, целевое функционирование, централизм и т.д.

Культура социальных общностей

1-й уровень: Общечеловеческая культура – нормы, зафиксированные в общественном сознании и религиозных документах (Библия, Коран, Талмуд и т.д.)

2-й уровень: Общенациональная культура – нормы зафиксированы в общественном сознании, традициях, общественном мнении.

3 уровень: Культура социальных групп – нормы зафиксированы в общественном сознании, кодексах и других документах (Например: домострой, клятва Гиппократа, Аристотель в своей "Политике" упоминает клятву олигархов. "И я буду враждебно настроен к простому народу, и замышлять против него самое что ни на есть худое."

4-й уровень: Индивидуальная культура – нормы зафиксированы в генетическом коде + социальная среда.

Культура организаций.

Организационная культура в государственных учреждениях определяется "Федеральным законом о государственной гражданской службе Российской Федерации". В вооруженных силах Уставом внутренней службы.

1. уровень организационной культуры – формальный (государственный): конституции, законодательства и т.п. документы, имеющие характер общегосударственных – основывается на 1-м и 2-м уровнях, конкретизировать их проявление в конкретном обществе в конкретный период своего развития.

2. уровень организационной культуры – ведомственный. В каждом министерстве, ведомстве формируется совой тип организационной культуры, который формируется на основе господствующей государственной культуры.

3. уровень культура организаций – формируется на основе двух верхних уровней. Культура государственных и частных организаций имеют отличия, но в основе лежат господствующая на государственном уровне культура.

4. уровень культура подразделений – формируется на основе всех вышестоящих уровней, при доминировании культуры своей организации.

5. уровень индивидуальная культура персонала – выделяется культура руководителей и рядовых сотрудников.

Термин «Организационная культура»относится к формальной сфере социально-групповых отношений, то есть социальных групп имеющих юридический статус.

Для описания этого понятия пользуются различными терминами, близкими по смыслу, но несколько разнящимися по содержанию: "культура предпринимательства", "организационная культура", "деловая культура", "внутренняя культура компании", "корпоративная культура".

Термин "корпоративная культура" впервые применил (в прошлом веке!) немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольтке, он применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде.

В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской "корпорации".

Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.

Профессиональные и другие сообщества уже тогда часто имели внешние атрибуты. Обычно они были связаны с покроем и цветом одежды, аксессуарами, тайными символами принадлежности, поведенческими знаками, по которым члены сообществ могли отличать "своих" от "чужих".

До сих пор студенты Оксфордского и Кембриджского университетов носят галстуки определенных цветов, а студенты Тартусского университета - особые фуражки

Дата добавления: 2015-07-18