Читайте также:
|
|
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код | |||
Форма по ОКУД | |||
по ОКПО | |||
наименование организации | |||
Номер документа | Дата составления | ||
ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от“ | ” | г. | № | , | |||||||
уволить | “ | ” | г. | ||||||||
(ненужное зачеркнуть) |
Табельный номер | |
фамилия, имя, отчество | |
структурное подразделение | |
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
Основание (документ, номер, дата): | |
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
Руководитель организации | |||||
должность | личная подпись | расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | г. | |||||
личная подпись |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ | ” | г. № | ) рассмотрено |
ВАРИАНТ II. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образцы приказов:
ЗАДАНИЕ 1. О приеме на работу работника, занятого отдельными видами профессиональной деятельности по Списку от 01.10.01 N 702;
ЗАДАНИЕ 2. О приеме на работу в особых условиях труда по Списку № 272 от 24.04.1992 года.
ЗАДАНИЕ 3. О переводе на другую постоянную работу работника, занятого на работах по Списку № 2 от 26 января 1991 года № 10, по инициативе администрации в соответствии с медицинским заключением.
ЗАДАНИЕ № 4. об увольнении по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (по уважительным причинам).
ЗАДАНИЕ 5. Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
(Задания выполняются на прилагаемых типовых формах №№ Т-1, Т-5, Т-8 согласно Приложениям №№ 1-5).
Приложение № 1
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код | |||
Форма по ОКУД | |||
по ОКПО | |||
наименование организации | |||
Номер документа | Дата составления | ||
ПРИКАЗ |
Распоряжение) о приеме работника на работу
Принять на работу | Дата | ||
с | |||
по |
Табельный номер | ||
фамилия, имя, отчество | ||
в | ||
структурное подразделение | ||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||
условия приема на работу, характер работы | ||
с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||
цифрами | ||||
надбавкой | руб. | коп. | ||
цифрами |
с испытанием на срок | месяца (ев) |
Основание:
Трудовой договор от « | » | г. № |
Руководитель организации | |||||
должность | личная подпись | расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | « | » | г. | |||||
личная подпись |
Приложение № 2
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Задание: Оформление образцов приказов о приёме, переводах и увольнениях работников по различным основаниям | | | СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ |