Заявление о приеме на работу

Нормами ТК РФ заявления о приеме на работу не предусмотрено. Однако на практике такой документ продолжает оформляться в порядке, предусмотренном локальным актом предприятия. Реквизиты заявления о приеме на работу:

Адресат: адресуется должностному лицу, пишется от руки, либо по типовой форме с указанием должности, структурного подразделения, даты приема и его условий.

В заявлении проставляются сведения об ознакомлении работника с условиями приема и согласия с ними, дата и подпись.

После составления заявления работником специалист кадровой службы производит его оформление, т.е. в верхнем левом углу проставляется подпись руководителя, а в правом нижнем углу располагается виза руководителя подразделения, где он будет работать, а также виза руководителя кадровой службы. После того кадровик знакомит работника с организационными документами, с уставом и коллективным договором, должностной инструкцией, условиями труда, трудовым договором.

ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ДОКУМЕНТОВ ПО ПЕРЕВОДУ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Перевод работника или перемещение производится кадровой службой на основании приказа руководителя. При этом применяется унифицированная форма Т-5, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике (Росстата). Указанная форма применяется для оформления и учета переводов и перемещений работника на другую работу в пределах предприятия. Подготовка проекта приказов осуществляется уполномоченным работником кадровой службы на основании соответствующих документов. Проект приказа оформляется в соответствии с требованиями ГОСТА Р 6.30 – 2003.

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО УВОЛЬНЕНИЮ РАБОТНИКОВ

Увольнение производится на основании приказа руководителя формы Т- 8. Проект приказа подготавливается уполномоченным работником кадровой службы на основании соответствующих документов. Состав их определяется ТК РФ в зависимости от основания увольнения. Оформляется увольнение приказом по личному составу, затем производится запись в трудовой книжке и в личной карточке Т-2, после этого с работником производится бухгалтерией полный расчет по форме Т-61. Ознакомление с приказом об увольнении производится под роспись работника.

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО КОМАНДИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ

Направление работников в командировку производится на основании приказа типовой формы Т-9. Подготовка приказа осуществляется работником КС, аналогично подготовке приказа по увольнению.

Дата добавления: 2015-07-18