Громадський контроль за додержанням законодавства про працю

Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється професійними спілками та їх об’єднаннями.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки та їх об’єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробці та здійсненні дер­жавної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту. При цьому профспілки здійснюють гро­мадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням зако­нодавства про працю і охорону праці, створенням безпечних умов праці, необхідних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпе­ченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту.

Здійснюючи громадський контроль за додержанням законодавства про працю, профспілки мають право: вимагати від роботодавця не­гайного зупинення робіт як на окремих робочих місцях, так і на ви­робничих дільницях, у цехах, інших структурних підрозділах і на всьому підприємстві у разі загрози життю або здоров’ю працівників на час, необхідний для усунення такої загрози; проводити незалежну експертизу умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці; брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на ви­робництві та давати свої висновки про них.

З метою належного здійснення контрольних повноважень проф­спілки їх об’єднання можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверджувати положення про них.

Здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю покладається передусім на виборні органи первинних проф­спілкових організацій підприємств, установ, організацій та уповно­важених представників профспілок.

Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захи­щають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повнова­ження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відпо­відно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, — через профспілкового представника, уповно­важеного згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом профспілки.

Так, виборний орган первинної профспілкової організації підпри­ємства, установи, організації укладає та контролює виконання колек­тивного договору, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України «Про профе­сійні спілки, їх права та гарантії діяльності», законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колек­тивного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори; дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підпри­ємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом; бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці; здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в уста­нові або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків; здійснює контроль за підготов­кою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призна­чення пенсій працівникам і членам їх сімей.

Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, ор­ганізації, де працюють члени профспілок; вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб; перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побуто­вих послуг, що належать даному підприємству, установі, організації або їх обслуговують; розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи або організації в доступних для пра­цівників місцях; перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і куль­турних заходів та житлового будівництва.

Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого само­врядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді. У разі ненадання аргументованої відпо­віді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду.

На підприємствах, де немає професійної спілки, для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці обираються уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці.

Вимоги до діяльності цих осіб визначаються Типовим положенням про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, затвердженим Наказом Держпромгірнагляду № 56 від 21 березня 2007 р.

За участю представників роботодавця — власника підприємства або уповноваженого ним органу, трудового колективу на підставі Ти­пового положення з урахуванням специфіки виробництва опрацьову­ється Положення про діяльність уповноважених найманими працівни­ками осіб з питань охорони праці, яке затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства.

Уповноважені з питань охорони праці обираються простою більшістю голосів, відкритим голосуванням та на строк, визначений загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства або цеху, зміни, дільниці, бригади, ланки тощо.

Уповноважені з питань охорони праці беруть участь у опрацюванні відповідного розділу колективного договору (угоди) з питань охорони праці, комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам ви­робничого травматизму і професійних захворювань; розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; роз­гляді небезпечної для життя чи здоров’я працівника виробничої ситу­ації, або для оточуючих працівників, виробничого середовища чи до­вкілля у разі відмови працівника виконувати з цих причин доручену йому роботу; розгляді, за необхідності, посадовими особами листів, заяв та скарг з питань охорони праці працівників відповідного трудо­вого колективу; підготовці та проведенні громадських оглядів, конкур­сів, рейдів з питань охорони праці.

Уповноважені з питань охорони праці мають наступні права: безперешкодно перевіряти на підприємстві стан безпеки і гігієни праці, додержання працівниками нормативних актів з охорони праці на об’єктах підприємства чи виробничого підрозділу, колектив якого його обрав; вносити роботодавцю обов’язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці, здійснювати контроль за реалізацією цих пропозицій; звертатися по допомогу до органу державного нагляду в разі, якщо вони вважають заходи роботодавця з охорони праці недостатніми; ви­магати від майстра, бригадира чи іншого керівника виробничого під­розділу припинення роботи на робочому місці в разі виникнення за­грози життю або здоров’ю працівників; вносити пропозиції щодо притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці; бути обраними до складу комісії з питань охорони праці підприємства в разі її створення.

Контрольні питання

1. Які відмінності існують між наглядом і контролем за додержанням законодавства про працю?

2. Які особливості державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю і про охорону праці?

3. Назвіть органи, що здійснюють державний нагляд за додержанням законодавства про працю та охорону праці; якими владними повноваженнями вони наділені?

4. Які повноваження має виборний орган первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації під час здійснення громадського контролю за додержанням трудового законодавства?

5. На яких підприємствах обираються уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці? Якими повноваженнями вони наділені?

Рекомендована література

1. Баклан, О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання [Текст] / О. Баклан // Право України. - 2000. - № 10. - С. 69, 70,81.

2. Барабаш, Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників [Текст] / Г. Барабаш // Підприємництво, госп-во і право. - 2005. - № 10. - С. 63-66.

3. Барабаш, О. Щодо властивостей трудових правовідносин [Текст] / О. Барабаш // Право України. - 1998. - № 3. - С. 64-69.

4. Барабаш, О. Т. Відповідальність за порушення трудової дисципліни [Текст] / О. Т. Барабаш. - К.: Вища пік., 1997.

5. Баранюк, Ю. Особливості змісту трудових контрактів [Текст] / Ю. Баранюк // Право України. - 1998. - № 9. - С. 74-78.

6. Близнюк, О. А. Захист прав сторін трудового договору при його розірванні за ініціативою працівника [Текст] / О. А. Близнюк // Актуальні проблеми держави і права. - О.: Юрид. літ., 2003. - Вип. 18. - С. 758-763.

7. Бородін, І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження [Текст] /1. Бородін // Право України. - 2006. - № 12. - С. 93-97.

8. Бущенко, П. А. До питання застосування норм трудового законодавства при розірванні трудового договору у випадку змін в організації виробництв і праці [Текст] / П. А. Бущенко // Актуальні проблеми труд, права та права соц. забезпечення. - 2007. - С. 29-30.

9. Бущенко, П. А. Порядок укладення трудового договору як стадія реалізації права на працю [Текст] / П. А. Бущенко // Проблеми законності: республік, міжвід. наук. зб. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2001. - Вип. 51. - С. 19-27.

10. Вєтухова, І. А. До питання про зміст принципу підвищення охорони праці жінок, які мають дітей, як суб’єкта трудових правовідносин [Текст] / І. А. Вєтухова // Вісн. Акад. прав, наук України. - 1998. - № 2. - С. 166-171.

11. Вєтухова, І. А. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу [Текст] / І. А. Вєтухова // Вісн. Акад. прав, наук України. - 2004. - № 2. - С. 119-130.

12. Венедиктов, В. С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве [Текст] / В. С. Венедиктов. - X.: Консум, 1996. - 136 с.

13. Вишновецька, С. Трудові правовідносини як об’єкт дослідження науки трудового права [Текст] / С. Вишновецька // Підприємництво, госп-во і право. - 2004. - № 1. - С. 60-63.

14. Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права [Текст] / С. Ю. Головина. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. - 180 с.

15. Головко, Л. Зайнятість населення України: соціально-економічні, правові та історичні аспекти [Текст] / Л. Головко, В. Пастухов. - К.: Друкарня Федерації профспілок України, 1998.-381 с.

16. Гончарова, Г. С. Проблеми вдосконалення законодавства про припинення трудових відносин з науково-педагогічними працівниками [Текст] / Г. С. Гончарова // Підприємництво, госп-во і право. - 2008. - № 7. - С. 83-86.

17. Гончарова, Г. Сфера укладення колективного договору [Текст] / Г. Гончарова, В. Жернаков // Право України. - 2000. - № 8. - С. 85-87.

18. Гончарова, Г. С. Научно-практический комментарий Закона Украины «Об отпусках» [Текст] / Г. С. Гончарова, В. В. Жернаков, П. И. Жигалкин. - X.: Консум,1997.

19. Гуменюк, О. Дискримінація у сфері праці [Текст] / О. Гуменюк // Праця і закон. - 2008. - № 2. - С. 8.

20. Домбругова, А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення [Текст] / А. Домбругова // Юрид. Україна. - 2003. - № 8. - С. 67-73.

21. Єрьоменко, В. В. Вольовий характер підстав виникнення трудових правовідносин [Текст] / В. В. Єрьоменко // Право України. - 1998. - №11.- С. 96-98.

22. Єрьоменко, В. В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики [Текст] / В. В. Єрьоменко // Право України. - 2000. - № 6. - Є. 39-43.

23. Жернаков, В. Поняття примусової праці за законодавством України [Текст] / В. Жернаков // Право України. - 1997. - № 10. - С. 39-43.

24. Жернаков, В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права України [Текст] / В. Жернаков // Право України. - 1999. - № 3. - Є. 34-36, 55.

25. Жернаков, В. В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд [Текст] // Предпринимательство, хоз-во и право. - 2000. - № 7. - С. 68-71.

26. Жернаков, В. В. Сфера дії сучасного трудового права [Текст] / В. В. Жернаков // Держава і право. Юрид. і політ, науки. - К.: ІДП НАН України, 2001. - Вип. 11.- С. 338-340.

27. Жернаков, В. В. Теорія трудових правовідносин і розвиток трудового права [Текст] // Проблеми законності: республік, міжвід. наук. зб. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2001. - Вип. 51. - С. 10-19.

28. Жернаков, В. В. Трудове правовідношення як складне явище в трудовому праві [Текст] / В. В. Жернаков // Проблеми законності: зб. наук. пр. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2009. - Вип. 100. - С. 134-147.

29. Жигалкін, П. І. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці [Текст]: монографія / П. І. Жигалкін, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. - X.: ФІНИ, 2008. - 544 с.

30. Жигалкін, П. І. Щодо поєднання державного й колективно-договірного методів регулювання оплати праці [Текст] / П. І. Жигалкін, О. М. Ярошенко // Проблеми законності: республік, міжвід. наук. зб. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2008. - Вип. 97. - С. 63-68.

31. Жуков, В. І. Соціальне партнерство в Україні [Текст]: навч. посіб. / B. І. Жуков, В. А. Скуратівський. - К.: УАДУ, 2000. - 200 с.

32. Іншин, М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні [Текст]: монографія / М. І. Іншин. - X.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2004. - 337 с.

33. Иванов, С. А. Личность в советском трудовом праве [Текст] / С. А. Иванов, Р. 3. Лившиц. - М.: Наука, 1982. - 231 с.

34. Кодифікація трудового законодавства України [Текст] / за ред. Н. М. Хуторян, М. І. Іншина, С. М. Прилипка, О. М. Ярошенка. - X.: ФІНН, 2009. - 432 с.

35. Козак, 3. Поняття «роботодавець» за трудовим правом [Текст] / 3. Козак // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. - 2003. - № 7. - C. 44-50.

36. Козуб, І. Г. Правове регулювання праці осіб із зниженою працездатністю [Текст]: монографія / І. Г. Козуб. - Чернівці: Чернівец. нац. ун-т, 2010. - 152 с.

37. Коляда, Т. А. Основні критерії диференціації регулювання праці за трудовим законодавством [Текст] // Право і безпека. - 2003. - № 4/2. - С. 125-130.

38. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці [Текст]: у 2 т. Т. І, II. - Женева: Міжнар. бюро праці, 1999. - 1560 с.

39. Конституція України. Науково-практичний коментар [Текст] / редкол.: В. Я. Тацій (голова редкол.), О. В. Петришин (відп. секр.), Ю. Г. Барабаш та ін.; Нац. акад. прав, наук України. - 2-ге вид., переробл. і допов. - X.: Право, 2011.- 1128 с.

40. Кравцов, Д. М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних понять [Текст] / Д. М. Кравцов // Право України. - 2002. - № 12. - С. 108-111.

41. Кришталь, А. М. Ненормований робочий день [Текст] / А. М. Кришталь // Юрид. Україна. - 2003. - № 11. - С. 70-72.

42. Лавріненко, О. В. Оціночні поняття у системі спеціального законодавства України про працю: їх зміст, значення й проблеми тлумачення у судовій практиці [Текст] / О. В. Лавріненко // Економіка, фінанси, право. - 2007. - № 5. - С. 35-39.

43. Лазор, В. В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий [Текст]: монография / В. В. Лазор. - Луганск: Изд-во ВНУ им. В. Даля. – 2002.-250 с.

44. Лазор, В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів [Текст] / В. Лазор // Право України. - 2003. - № 10. - С. 100-104.

45. Лаптій, І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології [Текст] / І. Лаптій // Право України. - 2005. - № 7. - С. 81-84.

46. Лукашева, Н. Правове регулювання медичних оглядів працівників [Текст] / Н. Лукашева // Підприємництво, госп-во і право. - 2005. - № 11.— С. 133-137.

47. Мацюк, А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества [Текст] / А. Р. Мацюк. - К.: Наук, думка, 1984. - 280 с.

48. Мельник, К. Ю. Проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів [Текст] / К. Ю. Мельник. - X.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2009. - 362 с.

49. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права [Текст]: Пакт ООН від 16.12.1966 р. //Вісн. Конституц. Суду України. - 2006. -№ 4.

50. Молодцов, М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде [Текст] / М. В. Молодцов. - М.: Юрид. лит., 1984. - 176 с.

51. Неумивайченко, H. М. Правила поведінки державних службовців [Текст] / H. М. Неумивайченко // Право України. - 2001. - № 2. - С. 80-83.

52. Неумивайченко, H. М. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями [Текст] / H. М. Неумивайченко // Право України. - 2001. - № 4. - С. 62-64.

53. Пилипенко, П. Д. Проблеми теорії трудового права [Текст] / П. Д. Пилипенко. - Л.: Вид. центр Львів, нац. ун-ту імені І. Франка, 1999. -214 с.

54. Пилипенко, П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [Текст] / П. Пилипенко // Право України. - 2000. - № 9. - С. 81-83,90.

55. Пожидаєв, А. С. Профспілки у системі соціального партнерства [Текст] / А. С. Пожидаєв // Вісн. Акад. праці і соц. відносин Федерації профспілок України. - 2002. - № 5. - С. 79-85.

56. Попов, С. В. Форми реалізації права на працю [Текст]: монографія / С. В. Попов. - X.: ФІНИ, 2009. - 336 с.

57. Прилипко, С. М. Правове регулювання зайнятості населення [Текст] / С. М. Прилипко // Проблеми законності. - 2001. - Вип. 49. - С. 104-113.

58. Прилипко, С. М. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права [Текст] / С. М. Прилипко // Право України. - 1999. - № 10. - С. 58-60.

59. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці [Текст]: Постанова Пленуму Верхов. Суду України від 24.12.1999 р. № 13 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.

60. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності [Текст]: Закон України від 15.09.1999 р. № 1045-ХІУ // Відом. Верхов. Ради України. - 1999. - № 45. - Ст. 397.

61. Про наукову і науково-технічну діяльність [Текст]: Закон України від 13.12.1991 р. № 1977-ХІІ // Відом. Верхов. Ради України. - 1992. - № 12. - Ст. 165.

62. Про об’єднання громадян [Текст]: Закон України від 16.06.1992 р. № 2460-ХІІ // Відом. Верхов. Ради України. - 1992. - № 34. - Ст. 504.

63. Про організації роботодавців [Текст]: Закон України від 24.05.2001 р. № 2436-ІІІ // Відом. Верхов. Ради України. - 2001. - № 32. - Ст. 171.

64. Про соціальний діалог в України [Текст]: Закон України від 23.12.2010 р. № 2862-УІ // Офіц. вісн. України. - 2011. - № 3. - Ст. 168.

65. Процевский, А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений [Текст] / А. И. Процевский. - М.: Юрид. лит., 1972. - 268 с.

66. Процевский, А. И. Предмет советского трудового права [Текст] / А. И. Процевский. - М.: Юрид. лит., 1979. - 224 с.

67. Процевський, О. Трансформація прав профспілок України: реалії чи вимисел? [Текст] / О. Процевський // Право України. - 1996. - № 7. - С. 48-52.

68. Реус, О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми [Текст] / О. Реус // Право України. - 2001. - № 8. - С. 78-79.

69. Свічкарьова, Я. В. Особливості розірвання трудового договору з керівниками акціонерних товариств за п. 1 ст. 41 КЗпП України [Текст] / Я. В. Свічкарьова // Підприємництво, госп-во і право. - 2006. - № 9. - С. 43-46.

70. Сергієнко, О. Соціальна політика в сучасному світі та в Україні [Текст] / О. Сергієнко // Україна: аспекти праці. - 2002. - № 1. - С. 31-37.

71. Середа, О. Г. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання [Текст] / О. Г. Середа // Право України. - 2002. - № 9. - С. 82-86.

72. Сімутіна, Я. Проблеми правового регулювання оплати праці з відхиленням від нормальних умов праці [Текст] / Я. Сімутіна // Юрид. Україна. - 2005. -№ 10. -С. 44-50.

73. Сільченко, С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладення, зміни та припинення [Текст]: монографія / С. О. Сільченко. - X.: Золоті сторінки, 2005. - 204 с.

74. Скачкова, Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм [Текст] / Г. С. Скачкова. - М.: МГИУ, 2003. - 374 с.

75. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения [Текст] / В. Н. Скобелкин. - М.: Вердикт, 1999. - 372 с.

76. Скрипнюк, О. В. Соціальна, правова держава в Україні: проблеми теорії і практики [Текст] / О. В. Скрипнюк. - К.: ІДП НАН України, 2000. – 600 с.

77. Слюсар, А. М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-правовий аспект [Текст]: монографія / А. М. Слюсар. - X.: ФІНН, 2011. - 336 с.

78. Суровська, Л. І. Юридичні гарантії при притягненні працівників до матеріальної відповідальності [Текст] / Л. І. Суровська // Укр. право. - 1999. - № 2. - С. 91-96.

79. Тищенко, О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми [Текст] / О. Тищенко // Право України. - 2000. - № 6. - С. 50-52.

80. Угрюмова, Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту [Текст] / Г. Угрюмова // Право України. - 2006. - № 1. - С. 40-43.

81. Угрюмова, Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання [Текст] / Г. Угрюмова // Право України. - 2005. - № 12.-С. 62-64.

82. Хуторян, Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України [Текст] / Н. Хуторян // Право України. - 2009. - №3.-С. 35^0.

83. Хуторян, Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин [Текст] / Н. М. Хуторян. - К.: ІДП НАН України, 2002. - 264 с.

84. Хуторян, Н. М. Удосконалення трудового законодавства в ринкових умовах [Текст] / Н. М. Хуторян, М. П. Стаднік, А. Ю. Бабаскін. - К.: Ін Юре. - 1999. - 180 с.

85. Цесарський, Ф. Деякі проблеми реалізації захисної функції профспілок [Текст] / Ф. Цесарський // Вісн. Акад. прав, наук України. - 2002. - № 4. - С. 186-191.

86. Чанишева, Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект [Текст] / Г. І. Чанишева. - О.: Юрид. літ., 2001. - 328 с.

87. Шамшина, 1.1. Суб’єкти трудового права: правове регулювання в умовах ринкових відносин [Текст]: монографія / І. І. Шамшина. - Луганськ: Література, 2010. -448 с.

88. Швець, Н. М. Право на страйк та умови його реалізації [Текст]: монографія / Н. М. Швець. - X.: Право, 2009. - 224 с.

89. Шевченко, Я. М. Становлення і розвиток цивільних і трудових право правовідносин в сучасній Україні [Текст] / Я. М. Шевченко, О. М. Молявко, Г. В. Єрьоменко. - К.: ІДП НАН України, 2001. - 248 с.

90. Шевченко, Я. М. Проблеми матеріальної відповідальності сторін трудового договору [Текст] / Я. М. Шевченко, О. М. Молявко, А. Л. Салатко // Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. - X.: Консум, 1999. - С. 194-217.

91. Щербина, В. І. Функції трудового права [Текст] / В. І. Щербина. - Д.: Акад. митної служби України, 2007. - 425 с.

92. Щотова, Ю. М. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні [Текст]: монографія / Ю. М. Щотова. - К.: АПСВ, 2007. - 192 с.

93. Юшко, А. М. Переведення чи зміна істотних умов праці [Текст] / А. М. Юшко // Право України. - 1998. - № 5. - С. 68-73.

94. Юшко, А. М. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства [Текст] / А. М. Юшко // Право України. - 1998. - № 9. - С. 18-23.

95. Яковлев, В. Договір про повну матеріальну відповідальність - юридична підстава матеріальної відповідальності працівників [Текст] / В. Яковлев // Право України. - 2001. - № 12. - С. 87-90.

96. Яковлев, О. А. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин [Текст] / О. А. Яковлев // Право України. - 2001. - № 12. - С. 102-105.

97. Яковлева, Г. О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків [Текст] / Г. О. Яковлева // Проблеми законності: республік, міжвід. наук, зб. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2001. - Вип. 51. - С. 163-170.

98. Ярошенко, О. М. Соціальне партнерство та його акти [Текст] / О. М. Ярошенко // Проблеми законності: республік, міжвід. наук. зб. - X.: Нац. юрид. акад. України, 2004. - Вип. 66. - С. 53-58.

99. Ярошенко, О. М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України [Текст] / О. М. Ярошенко. - X.: Вид. СПД ФО Вапнярчук Н. М., 2006. - 456 с.

100. Ярошенко, О. М. Щодо дискримінації в реалізації права на працю [Текст] / О. М. Ярошенко // Право України. - 2000. - № 7. - С. 53-55.

Навчальне видання

Дата добавления: 2015-07-14