Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді

Читайте также:
  1. Адаптація працівників
  2. Аналіз фонду оплати праці наведено нижче.
  3. Атестація робочих місць за умовами праці, мета та зміст, порядок проведення
  4. Вертикальне регулювання контактних проводів
  5. Вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників на підприємстві
  6. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
  7. Види матеріальної відповідальності працівників

 

Відповідно до ст. 20 Закону України «Про охорону праці» у колективному договорі (угоді) сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні за­ходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни пра­ці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Важливою правовою формою планування заходів щодо охорони праці є угода роботодавця з профспілками чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що додається до колективного договору (ст. 161 КЗпП). Ця угода укладається з ураху­ванням причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві, а також загального стану умов праці. В угоді конкрети­зуються, уточнюються заходи з охорони праці по дільницях, цехах, агрегатах із установленням строків їх виконання і осіб, відповідальних за виконання. В угоді також визначаються асигнування, що виділяють­ся на виконання запланованих заходів. Ці кошти використовуються тільки на виконання заходів, що забезпечують доведення умов і без­пеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві.

У колективному договорі передбачаються також умови виплати працівникам грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів при роз’їзному характері роботи.

Важливими правовими формами регулювання охорони праці є також Генеральні угоди між Кабінетом Міністрів України, роботодав­цями і профспілковими об’єднаннями України.

Так, у Генеральній угоді про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки між Стороною власників в особі Кабінету Міністрів України та Спільного представницького органу роботодавців на національному рівні та Стороною профспілок в особі Спільного представницького органу профспілок та профспілкових об’єднань на національному рівні від 9 листопада 2010 р., зокрема, були закріплені такі взаємні зобов’язання сторін угоди в галузі охорони праці та здоров’я, умов праці та відпочинку:

· умови та порядок запровадження скороченої тривалості робочо­го часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для пра­цівників, що мають дітей до 14 років або дитину-інваліда;

· сприяти внесенню до Верховної Ради України проектів законів України про ратифікацію низки Конвенцій МОП;

· опрацювати та подати Кабінетові Міністрів України проекту Загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2010-2015 роки;

· при укладанні галузевих угод, колективних договорів передбача­ти можливість створення на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби.

Норми Генеральної угоди є обов’язковими для врахування під час ведення колективних переговорів і укладання угод (договорів) на галузевому, регіональному та виробничому рівнях як мінімальні га­рантії.

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 93 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Види матеріальної відповідальності працівників | Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування | Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником | Особливості правового регулювання праці жінок | Особливості правового регулювання праці неповнолітніх | Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю | Особливості правового регулювання праці осіб, які поєднують працю із навчанням | Поняття охорони праці | Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи | Організація охорони праці на виробництві |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Нормативно-правові акти з охорони праці| Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)