Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

Матеріальна відповідальність за трудовим правом є двосторон­ньою, тобто не тільки працівник несе матеріальну відповідальність перед роботодавцем за заподіяну йому шкоду, а й роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником за шкоду, заподіяну йому у зв’язку з виконанням останнім своїх трудових обов’язків. Ця відповідальність настає у певних випадках, установлених КЗпП Укра­їни (крім того, трудове законодавство передбачає гарантійні і компен­саційні виплати працівникові). Слід зазначити, що чинне законодавство про працю не визначає підстав та умов настання матеріальної відпо­відальності роботодавця, а лише констатує в рамках КЗпП України випадки настання відповідальності роботодавця (наприклад, у разі незаконного звільнення, незаконного переводу на іншу роботу, затри­мання видачі трудової книжки чи несвоєчасних розрахунків при звіль­ненні, незаконного відсторонення від роботи тощо).

Оскільки ст. 153 КЗпП України зобов’язує роботодавця створюва­ти для всіх працюючих безпечні і нешкідливі умови праці, то на нього покладено і матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну праців­никові порушенням установлених цією статтею обов’язків.

Трудовим законодавством передбачено також покладення матері­альної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звіль­ненні або переведенні працівника на іншу роботу, невиконання або затримання виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі, і заподіяння тим самим матеріальної шкоди (статті 236, 237 КЗпП України) та в інших випадках заподіяння пра­цівникові матеріальної шкоди.

У ст. 237 ^і КЗпП України встановлено також відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівникові в разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагає від нього додаткових зусиль для організа­ції свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначаєть­ся законодавством.

При розгляді трудових спорів щодо грошових вимог, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітної плати за час виконання нижчеоплачу­ваної роботи (ст. 238 КЗпП України), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних йому сум без обмеження будь-яким строком.

Контрольні питання

1. Визначіть поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору та назвіть її види.

2. Які основні функції матеріальної відповідальності працівників?

3. Чим відрізняється матеріальна відповідальність працівника від майнової цивільно-правової відповідальності?

4. Що є підставою та які умови матеріальної відповідальності працівників?

5. Які види матеріальної відповідальності працівників?

6. У яких випадках працівник несе обмежену матеріальну відповідальність?

7. У яких випадках працівник несе повну матеріальну відповідальність?

Дата добавления: 2015-07-14