Анализ трудовых ресурсов.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами по категориям работников и качественному составу (возраст, образование, трудовой стаж). Анализ движения трудовых ресурсов (К оборота по приёму, К оборота по выбытию, К текучести кадров, К постоянства состава персонала). Причины текучести кадров. Анализ уровня использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь. Анализ производительности труда: обобщающие, частные и вспомогательные показатели. Факторы изменения производительности труда. Анализ использования фонда заработной платы. Резервы более рационального использования трудовых ресурсов.

Для многих фирм, осущ-щих различные виды ком-кой деят-ти, издержки, связанные с испол-ем живого труда, составляют дост-но заметную, а иногда и преобл-щую часть всех затрат на произ-во. В этой связи вопросы, связ-ные с выявл-ем и испол-ем резервов экономии затрат жив. труда, приобр. важное практическое значение.От того, насколько полно и рацион. Использ. рабочее время (РВ), зависят эффект. работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использ. РВ явл. состав. частью анал-кой работы на пром. пред-тии.Основ. един. учета РВ явл. человеко-часы и человеко-дни. Полноту использ. Труд.ресурсов можно оценить по кол-ву отр-ных дней и часов одним работником за анал-мый период времени, а также по степени использования фонда РВ. Фонд РВ (ФР) зависит от численности рабочих(ЧР), кол-ва отра-ных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и сред. Прод-сти рабочего дня (П): ФР = ЧРхДхП.. Разница между факт. фондом РВ и плановым - это сверхплановые потери: или целодневные (ЦД) или внутрисменные (ВС). Необходимо провести анализ использования РВ,а именно: проверить обос-сть произв-ных заданий, выявить потери РВ, установить их причины, наметить необходимые меро-приятия для улучшения использования РВ. Причины образования сверхпл-х потерь РВ могут быть вызваны объективными и субъект-миобстоятельствами. Увелич. выпуска про-дукции зависит от роста затрат РВ - экстенсивного фактора, а также от интенсивного фактора повышения производ-сти труда. Под производ-стью труда понимается его резуль-ость, или спос-сть человека производить за един. РВ опред-ный объем продукции. Для оценки произ-сти труда применяется си-стема обобщающих и частных показтелей Обобщ.показат: среднегодовая, среднед-невная и среднечасовая выработка продукц. одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показ.: затраты времени на произ-во един. Про-дукции определенного вида (трудо-ть про-дукции) или выпуск продукции опре-деленного вида в натурал. выражении за один человеко-день или человеко-час. Пока-затель «трудоемкость» явл. обратным по-казателю произ-сти труда и характеризует затраты РВ на един. или весь объем изг-ной продук. Рост произ-сти труда осуществ. в осн-м за счет снижения труд-сти продук., в процессе анализа изуч. динамику труд-сти, прич.ееизмен.ивлиян.науровеньпроиз труда.

Существует три группы источников информации для анализа трудовых ресурсов:

1. первичная учетная информация:

2. планово-нормативные документы:

3. отчетность:

- форма 5-АПК «Отчет о численности и зарплате работников»

- отчетность отдела кадров.

Дата добавления: 2015-07-11