Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Розділ III забезпечення продуктивної зайнятості

Читайте также:
  1. А) для спеціалістів зв’язку та радіотехнічного забезпечення польотів
  2. АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА РЕСУРСНИМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ
  3. б) для спеціалістів аеродромно-технічного забезпечення польотів
  4. В) незалежність їх від загальнодержавних органів влади у прийнятті певних рішень щодо місцевих проблем і забезпечення при цьому їхнього вирішення відповідними коштами.
  5. Визначення, класифікація і склад програмного забезпечення ІС
  6. Вимова, тверда, роздільна
  7. Висновки до розділу

 

Сторона власника зобов'язана:

3.1. Не допускати масових звільнень працівників протягом року понад 5% загальної чисельності працюючих в університеті.

Відповідальні: ректор або особа, яка виконує його обов'язки, директори інститутів, начальник відділу кадрів, начальник ПЕВ.

3.2. У разі виникнення причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності університету та/або його структурних підрозділів, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи власника, письмово повідомляти профспілкову Сторону не пізніше як за 3 місяці до передбачуваних звільнень про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що підлягають скороченню (ст. 22 Закону України "Про профспілки, їх права і гарантії діяльності").

Проводити консультації з профспілковою Стороною стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненню працівників, розглядати та враховувати пропозиції профспілкової Сторони стосовно змін у штатному розписі науково-педагогічних працівників протягом навчального року, про перенесення термінів, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.

Відповідальні: ректор або особа, яка виконує його обов'язки, начальник ПЕВ, начальник відділу кадрів.

3.3. Протягом навчального року не допускати скорочення чисельності науково-педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу, крім випадків, передбачених законодавством (п. 4.1.6 Регіональної угоди).

Відповідальні: ректор або особа, яка виконує його обов'язки, начальник ПЕВ, зав. навчально-методичного відділу, начальник відділу кадрів.

3.4. При розподілі штатів на навчальний рік ураховувати можливе зменшення контингенту студентів з нового навчального року і повідомляти про це завідувачів кафедр.

Відповідальні: ректор або особа, яка виконує його обов'язки, начальник ПЕВ, зав. навчально-методичного відділу, начальник відділу кадрів.

3.5. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надавати особам, визначеним ст. 42 КЗпП України, а також:

· працівникам, у яких до виникнення права на пенсію відповідно до Законів України "Про наукову і науково-технічну діяльність " та "Про пенсійне забезпечення " залишилося менше 2 років;

· одиноким батькам, які мають дітей до 14 років;

· іншим категоріям працівників, якщо це передбачено чинним законодавством України.

Відповідальні: ректор або особа, яка виконує його обов'язки, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

3.6. Спільно з профспілковою Стороною проводити навчання працівників з питань трудового законодавства.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальник юридичного відділу.

 

Профспілкова Сторона зобов'язана:

3.7. Здійснювати контроль за виконанням нормативно-правових актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.

Не надавати згоди на вивільнення працівників у разі порушення Стороною власника вимог законодавства про працю та зайнятість, цього колективного договору.

Відповідальні: голови профкомів, комісії з питань соціального захисту членів профспілки.

3.8. Брати участь у розв'язанні колективних трудових спорів (конфліктів).

Не підтримувати індивідуальних і колективних трудових спорів (конфліктів) з питань, що внесені в регіональну угоду і колективний договір, за умови виконання їх відповідних положень.

Відповідальні: голови профкомів, комісії з питань соціального захисту членів профспілки.

3.9. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Сприяти отриманню працівниками консультативної допомоги та необхідної інформації з питань трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором.

Відповідальні: голови профкомів, комісії з питань організаційної роботи, комісії з питань соціального захисту членів профспілки.

3.10. Разом зі Стороною власника проводити навчання працівників з питань трудового законодавства (ст. 4.2.6 Регіональної угоди).

Відповідальні: голови профкомів, голови шкіл профспілкового активу.

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Сторони договору та їх повноваження | Сфера дії договору | РОЗДІЛ V ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ Й ВІДПОЧИНКУ | ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я ПРАЦІВНИКІВ | РОЗДІЛ VІІ. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ ВідпОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ | РОЗДІЛ VIII ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ | ФОРС-МАЖОР | ГОРОХІВЩИНИ З ФУТБОЛУ СЕЗОНУ 2015 РОКУ | РАЙОНУ (МІСТА) З ФУТБОЛУ СЕЗОНУ 2015 РОКУ | А) ; б) ; в) . |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
РОЗДІЛ II ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ І РОЗВИТОК УНІВЕРСИТЕТУ| РОЗДІЛ ІV ОПЛАТА ПРАЦІ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)