Читайте также:
|
|
Традиционно предлагают сотрудникам наиболее высокую компенсацию. Однако специфика доходов юристов в данном случае заключается в том, что компенсация делится на базовую ежемесячную зарплату и бонусы. Последние обычно составляют существенную часть дохода, но при этом являются негарантированной компенсационной выплатой, которая зависит от финансовой успешности компании.
Инвестиционные компании предпочитают нанимать юристов с опытом работы по сопровождению сделок из ведущих юридических фирм. (Здесь и далее указан размер месячного дохода до вычета налогов)
Глава юридического департамента → 600 000–900 000 руб.;
Бонусы → 100 %.
Зачастую частично выплачиваются в виде акций компании. При этом часть средств выплачивается с отсрочкой. В случае финансовых потерь компании либо неблагоприятной рыночной ситуации, а также при увольнении сотрудника подобные выплаты могут не состояться.
Старший юрист → 350 000–500 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 120 000–250 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного–двух окладов по усмотрению руководителя.
Младший юрист → 70 000–100 000 руб.
Международные корпорации
Предлагают сотрудникам более скромную, но более стабильную оплату труда, а также разнообразные компенсационные пакеты.
С точки зрения карьерного роста и профессионального развития международные корпорации наиболее привлекательны. Работа в них часто предусматривает стажировку в зарубежном офисе и программу корпоративного обучения, а также возможность перехода в другой офис с изменением служебной позиции.
Глава юридического департамента → 400 000–700 000 руб.
Бонусы → 20–30 %.
Старший юрист → 150 000–250 000 руб.
Юрист → 100 000–150 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Годовые бонусы → 10–20 %.
В некоторых случаях используются «виртуальные деньги» – фиксированная сумма, которую сотрудник может потратить по своему усмотрению на профессиональное обучение или занятия фитнесом. В дополнение к этому может быть предоставлена возможность льготного кредитования (для сотрудников банка) либо автомобиль по привлекательной цене (для сотрудников компаний автоиндустрии).
Представительства международных компаний
Глава юридического департамента → 220 000– 400 000 руб.
Бонусы → 10–30%.
Старший юрист → 100 000–200 000 руб.
Юрист → 70 000–100 000 руб.
Младший юрист → 30 000–60 000 руб.
Годовые бонусы → 10–15 %.
Крупные российские холдинги
Оплата труда в крупных российских холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Крупные холдинги все чаще нанимают специалистов из консалтинговых фирм для проектной работы по сделкам M&A. Доходы таких сотрудников нередко существенно выше зарплат юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.
Глава юридического департамента → 600 000–1 200 000 руб.
Бонусы → 50–100 %.
Старший юрист → 200 000–450 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 100 000–200 000 руб.
Младший юрист → 40 000–80 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов.
Средние российские компании
Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлеченными в международную деятельность.
Глава юридического департамента → 350 000– 500 000 руб.
Годовые бонусы → 30–50 %.
Старший юрист → 120 000–250 000 руб.
Юрист → 70 000–120 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов по усмотрению руководителя.
Дата добавления: 2015-10-31; просмотров: 189 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Защита управления по господствующей концепции от управления на основе альтернативных, — не совместимых с нею, — концепций[446]. | | | Приложение 2. Доходы управленцев и качество управления |