Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

1.Нормы трудового права, направленные на обеспечение трудовых прав и обязанностей, практически содержатся в каждом институте трудового права. В отличие от правового регулирования труда в Западных странах они не выделяются в форме отдельного закона или определенной части того или иного института трудового права. Это значительно затрудняет изучение их содержания, круга мер, особенностей практики применения типичных для трудового права в целом. С отмеченных позиций в интересах изучения трудового права, улучшения практики его применения, совершенствования отдельных норм целесообразно комплексное изучение института обеспечения трудовых прав и обязанностей российского трудового права.

2.При подготовке вопроса о понятии обеспечения трудовых прав и обязанностей участников наемного договорного труда познакомьтесь с ТК РФ, убедитесь, что вопросы обеспечения трудовых прав и обязанностей практически возникают в каждом институте Особенной части трудового права. При этом от Вашего внимания не «укроется» и то положение, что сколько-нибудь детально меры обеспечения трудовых прав и обязанностей, способы и порядок их применения регламентируются только в одном-двух институтах трудового права, которые «замыкают» систему трудового права. Другими словами, Вы при нынешней системе Общей части трудового права России будете вынуждены, изучая Особенную часть употреблять терминологию, использовать категории трудового права (меры пресечения, убеждения, юридической ответственности и др.) совершенно не имея представления об их понимании наукой и практикой трудового права. Разумен ли такой подход, хотя бы с методической, чисто познавательной точки зрения?

3.С учетом Ваших рассуждений и умозаключений по изложенной проблеме Вам следует самостоятельно сделать выводы: а) об объективной возможности выделить в Общей части трудового права России института обеспечения трудовых прав и обязанностей; б) о целесообразности такого выделения норм трудового права в самостоятельный институт с точки зрения улучшения (облегчения) процесса изучения действия норм трудового права, повышения их эффективности, совершенствования действующего законодательства о труде. Следует ли знать работникам правоприменительных и законодательных органов общие закономерности обеспечения трудовых прав и обязанностей, их дальнейшего (возможного) развития, совершенствования?

Правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей в российском трудовом праве и практике их применения постоянно изменялись (деформировались, модифицировались, совершенствовались, приводились в соответствие с международными нормами).

Наука трудового права долгое время не могла точно очертить даже круг юридических мер, обеспечивающих трудовые права и обязанности на уровне организации. Поэтому комплексное рассмотрение правовых форм обеспечения трудовых прав и обязанностей в Общей части трудового права во многом облегчает (стандартизирует) изучение особенной части. Зная основные положения этого института, уже практически нельзя вести речь об обеспечении трудовых прав и обязанностей только мерами принуждения (дисциплинарной или материальной ответственности).

[1] См., например: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК «Велби», 2000; Трудовое право: Учебник / Н.И. Бриллиантова, И.Я. Киселева и др.; Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК «Велби», изд-во Проспект, 2004 и др.

[2] В.М. Лебедев выделяет еще Специальную часть, которая объединяет институты, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях хозяйства. См.: Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. – Томск, 1998. – С. 41. Структура Курса трудового права, предложенная А.М. Лушниковой и М.В. Лушниковой построена в соответствии с общепринятым на Западе делением на общие положения, коллективное трудовое право и индивидуальное трудовое право. В рамках этих трех разделов происходит переструктуризация традиционных институтов трудового права. См.: Лушников Л.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. – Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. – М.: Проспект, 2003.

[3] Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-08