Читайте также:
|
цель семинара: изучить принципы мотивации труда человека и озна -
комиться с концепцией партисипативного управления.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних действующих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
На основе эмпирических исследований было разработано несколько концепций, описывающих факторы, влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.
Как влияют группы потребностей на поведение человека, были разработаны Маслоу, Альдерфером, Герцбергом и Мак Калландом.
Теории ожидания, постановки целей, равенства и партисипативного управления объясняют то, как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ к построению действенной системы мотивирования людей.
 |  | ||
Рис. 4. 1. Общая схема мотивационного процесса
Самая общая концепция сводится к следующим положениям (рис. 4.1). Человек осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, настраивает себя на определенное поведение, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретному результату.
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 125 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Структура организации при вертикальном разделении труда | | | Концепция партисипативного управления |