Самоорганизация мировой системы

Система мирового хозяйства находится в стадии активного становления. Единого управляющего органа у мировой системы нет, как и единой цели развития, а процессы самоорганизации мировой системы развиваются стремительно и опережают их осмысление наукой. Как единое целое мировая экономическая система сложилась в ХХ веке. Три этапа развития мировой экономики:

1)до 1940г. – милитаризация национальных экономик в связи с 1 Мировой войной; потери производственного и трудового потенциала; потеря хозяйственных связей России с мировой экономикой; кризисы 1929-33г.г., 1938-39г.г. способствовали развитию национальных экономик Европы и США за счет уменьшения вывоза товаров и капитала за рубеж.

2)1940-1960г.г. – разрушение и разграбление хозяйства многих стран во время 2 Мировой войны; сужение хозяйственных связей из – за противоборства идеологий и социально – экономических систем; сближение уровней развития индустриально развитых стран Западной Европы и США; Российская экономика представляет закрытую систему, из-за чего лишилась потока информации, вещества, энергии, необходимого для развития сложных систем, а закрытость и жесткое управление затормозило процессы самоорганизации и самоуправления на десятки лет;

3)1970-2000г.г. – разделение труда между странами, либерализация торговли, развитие современных средств информации и коммуникации, роли международных стандартов, усиливается целостность мирового хозяйства.

Наблюдается общее снижение роли национальных экономик в мировом хозяйстве. Происходит разделение стран на прогрессирующие, где производительность труда выше средней в мировой системе, и множество отсталых. Рынок устраняет структуры, в которых уровень производительности труда ниже среднего мировой экономической системы. Всякое отстающее государство может оказаться в числе отбракованных мировой системы. Формируются относительно самостоятельные центры мировой системы: США, западная Европа и Япония.

Организация по типу «искусственного организма»

Все известные социальные эксперименты стремились к анархии свободы или тоталитарному принуждению. В диктаторских режимах свобода и уникальность личности подавляется массовым сознанием, которое убивает дыхание жизни социальной структуры. Рассмотрим принципы создания «искусственного организма», который может дать основу для построения социальных форм будущего.

Корпорация или правительство не являются природным организмом. Структура по типу организма должна представлять самоорганизованный процесс, который имеет следующие особенности:

1)должна быть цель, воля или замысел,

2)организующий центр воплощает решимость,

3)иерархическое многовластие,

4)любовь и разум – организующие принципы замысла,

5)динамическое равновесие между принципами дифференциации и интеграции.

Цель живого организма должна быть совместима с целью высокоорганизованного организма. Здесь высокоорганизованный организм – это планета. Цели государства и нации должны приниматься в расчет. Политические и бюрократические системы не спроектированы по типу организма и не годятся для планетарных целей. Поведение наших политических и экономических учреждений основаны на опасениях, на вере, что надо использовать силу, чтобы выжить, на конкуренции, а не на сотрудничестве, на нехватке доверия к мирозданию. Оборонительные позиции создают иллюзию безопасности. Источником настоящей безопасности является сотрудничество по законам созидания, управляющим эволюционным процессом. Вселенная поддерживает лишь деятельность находящуюся в гармонии с этими законами. Безжизненные структуры без воли, сердца или подлинного разума не могут созидательно трансформироваться и медленно умирают. Примеры контрэволюционных действий следующие: разграбление природы, расточительная конкуренция, манипулятивная гласность, укрепление отживающего, достижение целей войной и насилием, нечувствительность организаций к эволюционным потребностям людей, в расчет входит лишь финансовая выгода, социальная несправедливость в целом.

Глубокая потребность любого человека- это чувствовать, что его жизнь что-то меняет в мире человеческих ценностей. Участие в организациях, нарушающих основополагающие ценности, может вызвать «неудобство» и на физическом и на эмоциональном уровне, что будет причиной стресса и демотивации. К сожалению, современное управление полагается на тонкое манипулирование внешними выгодами, а не на внутреннюю мотивацию. Четко сформулированная цель может вдохновить участников приложить самые эффективные усилия как «сотворцов» организации.

Организация - это в лучшем случае «искусственный организм». Созидательный центр должен быть сформирован как представитель замысла внутри организации. Подобный центр наилучшим образом был бы сформирован группой людей. Желательно сбалансировать характеристики членов группы для обеспечения разнообразия и разносторонности. Члены команды должны обладать прочным чувством индивидуальности, чтобы не стать жертвами «группового мышления». Каждый должен осознавать собственные пристрастия со всеми скрытыми сильными и слабыми сторонами. Члены команды должны соблюдать принципы сотрудничества и созидательного синтеза, чтобы они могли стремиться к высшему единству, находящемуся за различными точками зрения. Личные качества должны включать духовную свободу, восприимчивость к ценностям и открытый ум.

Живая организация должна иметь созидательные центры на разных организационных уровнях. Они должны быть организованы как «гетерархическая иерархия», каждая со своим подцентром, и своей сферой ответственности.

Различные уровни и подразделения внутри организации и индивидуумы должны действовать на принципах совместной автономии. Принцип дифференциации должен учитываться на каждом уровне. Каждая единица индивидуальная и коллективная будет чувствовать уважение к себе, которое исходит из выполнения единственной и необходимой функции внутри целого.

Дата добавления: 2015-07-08