Самоорганизация

Самоорганизация – необратимый процесс кооперативного взаимодействия подсистем к образованию более эффективных структур системы. Это основной процесс эволюции сложных систем. Условия любой самоорганизации:

1)поток энергии через динамическую систему,

2)гетерогенность, разнообразие систем,

3)отбор – элиминирование или разрушение отбракованных подсистем или элементов.

Смена организационных форм обеспечивает тенденцию сохранения более устойчивых форм. Известно два подхода к исследованию самоорганизации:

1)самоорганизация как явление присуще только живым системам, подразумевается наличие определенной цели, к которой система стремится самостоятельно и самоорганизуется вокруг нее;

2)в рамках кибернетики предложен механизм самоорганизации, близкий к синергетическому, не требует цели; самоорганизованность системы проявляется как эффект кооперации между элементами системы, а новые формы организации возникают спонтанно без внешнего воздействия или цели.

Для описания механизмов самоорганизации используется также дарвиновская триада – изменчивость, наследственность, отбор. Изменчивость как процесс наблюдается в любой социально – экономической организации. По мере усложнения системы роль неопределенных факторов растет. Из – за изменчивости системы накапливаются возмущения и система теряет стабильность, переходя на другой канал эволюционного развития. Наследственность системы определяется зависимость ее будущего от настоящего и прошлого. Критериями отбора являются законы, зависимости, правила, нарушение которых уничтожает систему.

В каждой фирме наряду с целенаправленными процессами проистекают процессы самоорганизации. Чем жестче система, тем меньше возможностей для самоорганизации, вместе с тем отпустив элементы системы в свободное плавание организация не сможет достичь поставленных целей. Эффекты самоорганизации достигаются неформальным сотрудничеством и несанкционированной деятельностью, но с четко обозначенными целями и организованным управлением. Эволюция самоорганизации предполагает:

1)наличие определенной цели, к которой система стремится самостоятельно с творческим и инновативным подходом, профессиональным ростом и повышением престижа труда,

2)гибкость, изменчивость, адаптивность структур управления,

3)диверсификацию, децентрализацию, повышение производительности каждого, сопричастность к принятию управленческих решений,

4)многоцелевое использование производственных мощностей,

5)сочетание управления и самоуправления,

6)самообразование, самовоспитание, самоконтроль, для которых в фирме создаются специальные условия,

7)саморазвитие как переход на новый уровень организации (накопление структурной информации, выработка новой цели и смена структуры).

Предполагается, что ни одно предприятие не может развиваться в условиях жесткого управления. В основе самоорганизации социальных систем лежат законы, нормы, традиции и культура. Стимулирование процессов самоорганизации проходит на базе прогрессивных экономических, социальных, экологических и пр. нормативов и критериев. Развитие любой динамической системы невозможно без кризисов, последствия которых непредсказуемы. Задача управления – предугадать тенденцию развития и отыскать способы избежания очередного кризиса или уменьшения негативных эффектов. Втягивание компании в кризис показывает, что руководство не способно реализовать принцип саморазвития системы как целого. Практика современных компаний показала: чем меньше регламентирована программа и структура объекта управления, тем выше способность его приспособления к реальным условиям и саморегуляции. Самоуправление предполагает самостоятельное решение целевых задач, разработку средств и методов решения, создание неформальных синергетических связей.

Дата добавления: 2015-07-08