Диалог между юристом и работниками предприятия перед сокращением

…

- (Юрист) Итак, в соответствии со статьей 77 ТК трудовой договор может быть, в числе иных указанных в ней оснований, прекращен в случаях:

1)соглашения сторон,

2)истечения срока трудового договора,

3)расторжения трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя,

4)перевода работника, с его согласия, на работу к другому работодателю, или перехода на выборную должность,

5)отказа работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя,

6)отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

- А какое это имеет отношение к нам?

- (Ю) Сейчас происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

- То есть, все это законно?

- (Ю) К сожалению, да. В статье 81 ТК определены все возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

- И в каких еще случаях нас могут уволить?

- (Ю) Итак, увольнение может произойти в случаях (выборочно цитирую статью 81 ТК):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом

2) сокращения численности или штата работников

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной (по результатам аттестации) квалификации либо состояния здоровья, препятствующего успешному продолжению данной работы.

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

...

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 (как в вашем случае, по сокращению численности или штата работников), а также в пункте 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

- И все эти увольнения администрация может сделать без согласия профсоюза?

- (Ю) Нет. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, определено статьей 82 ТК. Например, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не требуется согласия профсоюзного органа на увольнение, если на предприятии выборный профсоюзный орган отсутствует. Можно увольнять без согласия профсоюзного органа также руководителя предприятия, его заместителей, а также работников, не являющихся членами профсоюза, действующего на предприятии.

- А можно ли уволить меня, когда я на больничном или в отпуске?

- (Ю) Нет. В соответствии со статьей 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

- У нас сейчас готовится высвобождение. Не могли бы вы поподробнее рассказать об этом?

- (Ю) О предстоящем увольнении в случае ликвидации предприятия, сокращении численности или штата вас должны персонально предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата вам должны предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации, на том же предприятии. Уволить вас могут только в том случае, если вас не смогли трудоустроить на этом предприятии, или вы сами отказались от перевода на другую работу.

- Как принимается решение о том, кто остается, а кто будет уволен?

- (Ю) На основании статьи 179 КТ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случаях равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев,

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком,

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы,

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Согласно статье 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

В той же статье указывается, что не могут быть уволены по инициативе работодателя женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Исключение составляют случаи увольнения по пункту 1 (ликвидация организации), а также пунктам 3а, 5-8, 10-11 статьи 81 ТК.

Согласно статье 269 ТК, увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

- Что мы можем получить при высвобождении?

- (Ю) Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Значит, выгоднее увольняться по сокращению, чем по собственному желанию?

- (Ю) Да. Поэтому, я рекомендую вам не идти на поводу у администрации, если она предлагает вам перед высвобождением увольняться по собственному желанию.

- А в каком порядке увольняться по собственному желанию?

- (Ю) В соответствии со статьей 80 ТК работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право расторгнуть его, предупредив об этом администрацию письменно за две недели путем подачи заявления руководителю предприятия.

- А если я передумаю увольняться?

- (Ю) Тогда вы вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, если на ваше место до подачи вами заявления, отменяющего первое, не приглашен другой работник.

- А меньше, чем за две недели, можно увольняться?

- (Ю) Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если между вами и администрацией достигнута договоренность об этом.

- Ответьте, пожалуйста, можно ли уволиться по собственному желанию, если я работаю по контракту?

- (Ю) Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам. В других случаях работник не вправе оставить работу по собственному желанию иначе чем с согласия администрации, то есть, по соглашению сторон.

Дата добавления: 2015-07-10