Систему оплати праці можна назвати ефективною, за інших рівних умов, якщо

1. Продуктивність праці зростає більшими темпами ніж середня заробітна плата.

2. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами ніж обсяг діяльності.

3. Витрати на оплату праці зростають більшими темпами ніж обсяг діяльності.

4. Система оплати праці відповідає державно-встановленим нормативам.

95. Продуктивність праці робітників промислового підпри­ємства вимірюється:

1. Натуральними і вартісними показниками.

2. Вартісними показниками.

3. Натуральними показниками.

4. Умовно-натуральними показниками.

96. Нормативи витрат праці на виробництво продукції розробляються:

1. Самостійно кожним підприємством.

2. Державою.

3. Кожною ланкою підприємства окремо.

4. Профспілками.

97. Основою для нарахування фактичної заробітної платні є:

1. Фактична наявна чисельність працюючих.

2. Планова наявна чисельність працюючих.

3. Середньоспискова чисельність працюючих.

4. Середньоспискова чисельність з урахуванням "плинності" кадрів.

98. Нормативи праці це:

1. Мінімально допустима кількість продукції, що виготовляється в одиницю часу на підприємстві.

2. Мінімально допустима кількість працюючих.

3. Плановий річний обсяг випуску продукції.

4. Корисний фонд часу роботи кожного працівника.

99. Глибина розподілу праці на підприємстві залежить в першу чергу від:

1. Розміру підприємства.

2. Місця знаходження.

3. Форми власності.

4. Штатного розподілу.

100. Технологічний розподіл праці на підприємстві передбачає:

1. Виділення окремих функціональних підрозділів підприємства.

2. Розподіл робітників залежно від складності робіт, що виконуються.

3. Розподіл робітників за категоріями та посадами.

4. Розподіл працюючих залежно від рівня кваліфікації.

101. Хронометраж праці у передплановому періоді та екстраполяція цих показників на плановий період застосовується у

1. Статистичному методі.

2. Аналітичному методі.

3. Економіко-математичному методі.

4. Факторно-аналітичному методі.

102. Тарифна система формується на основі:

1. Тарифних ставок робітників 1-го розряду.

2. Міжкваліфікаційного співвідношення тарифних ставок.

3. Норм витрат праці та тарифних ставок.

4. Кожного з зазначених пунктів.

103. Яку стратегію планування загального обсягу виробництва може використовувати підприємство, яке розташоване в районі з надмірною чисельністю некваліфікованої робочої сили?

1. Стратегію змінного обсягу виробництва при змінній чисельності виробників.

2. Стратегію змінного обсягу виробництва при сталій потуж­ності підприємства.

3. Стратегію змінного обсягу виробництва при сталій чисель­ності.

4. Всі відповіді правильні.

104. Продуктивність праці визначається у:

1. Натуральних, вартісних і трудових показниках.

2. Натуральних і вартісних показниках.

3. Вартісних і трудових показниках.

4. Немає правильної відповіді.

105. До показників продуктивності праці відносяться:

1. Вартість продукції в порівняльних цінах в розрахунку на один відпрацьований людино-день.

2. Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих одним робітником.

3. Кількість людино-годин, відпрацьованих одним робітником протягом робочого дня.

4. Всі відповіді правильні.

Дата добавления: 2015-07-08