Кодексы Российской Федерации 7 страница

Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика имелось законное основание для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренное абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которое и указано в дополнительных соглашениях, подписанных истцами.

Не могут быть признаны юридически значимыми доводы жалобы о том, что работа в должностях, которые занимали истцы, является постоянной, предприятие не прекращало свою деятельность, продолжает ее до настоящего момента, создано на неопределенный срок для осуществления видов деятельности, тождественных указанным в государственном контракте.

Данные обстоятельства не исключают возможности заключения срочного трудового договора в том случае, если имеет место заведомо временное (до одного года) расширение объема оказываемых услуг. По смыслу закона расширение должно быть как раз в сфере деятельности предприятия, в той сфере, для работы в которой предприятие создано.

См.: Кассационное определение Костромского областного суда от 20.02.2012 N 33-248.

Вторым основанием заключения срочного трудового договора в рамках абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ является заключение срочного трудового договора в случае заведомо временного (до двух месяцев) расширения производства или объема оказываемых услуг. То есть необходимость в работниках возникает в рамках обычной хозяйственной деятельности по тем видам работ, которыми работодатель занимается регулярно, но в результате какого-то события (получения крупного заказа, заключения срочного и трудозатратного договора и т.п.) работодателю требуется больше рабочих рук, нежели он имеет в своем распоряжении. Заведомая срочность работ является отличительным признаком данного случая. Срок также определен весьма короткий для подобных работ - два месяца.

Так, очень показательным является случай с потребностью торговых организаций в персонале торговых залов на период распродаж.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 13 ноября 2010 г. между Т. и ООО был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО на должность кассира, датой начала работы значилось 13 ноября 2010 г., датой окончания - 14 января 2011 г. Основанием для заключения договора на определенный срок послужил Приказ ООО от 01.09.2010 "О временном увеличении штата", в котором прямо указано основанием внесения изменений в штатное расписание: сезонное увеличение продаж, причем дополнительные должности введены именно до окончания новогодних праздников.

Дополнительным соглашением от 14.01.2011 сторонами была изменена дата окончания срока договора, а именно до окончания беременности.

Срок прекращения договора (окончание беременности) наступил 27 июля 2011 г., о чем ответчику стало известно 5 августа 2011 г. Установив в ходе судебного разбирательства, что увольнение Т. произведено в соответствии с трудовым законодательством, процедура увольнения соблюдена, увольнение произведено по истечении срока прекращения договора (окончание беременности), суд пришел к правильному и обоснованному выводу об отказе в иске.

См.: Определение Волгоградского областного суда от 16.11.2011 N 33-14464/2011.

VI. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Данное основание для заключения срочного трудового договора также состоит из двух возможных случаев: поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный срок, и второй - для выполнения заведомо определенной работы.

В статье 61 ГК РФ указывается, что юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Таким образом, можно сделать вывод о том, что при создании юридического лица его учредители вправе определить срок, на который оно создается, либо цели, для достижения которых оно создается и по достижении которых должно быть ликвидировано. Указанные условия должны найти отражение в учредительных документах юридического лица.

Однако ГК РФ никоим образом не ограничивает срок, на который может создаваться юридическое лицо, вполне возможно, этот срок превышает предельный срок, установленный для срочных трудовых договоров. Каков же в таком случае предельный срок для трудового договора? Пункт 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, определяя максимальный срок для срочного трудового договора, указывает, что он составляет "не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами". Поскольку ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на срок, определяемый по установленным законом критериям, полагаем, что срочные трудовые договоры, заключаемые в рамках абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, могут заключаться на срок, превышающий пять лет.

Отчасти эта позиция подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В частности, Пленум Верховного Суда РФ отмечает, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Что касается заведомо определенной работы, то этот критерий также является достаточно сложным для установления срока ее выполнения. Вполне можно предположить такую работу, выполнение которой займет годы. Работодателю важно корректно отграничить определенную работу, для выполнения которой нанимается работник по срочному трудовому договору, от трудовых функций остальных работников работодателя. Так, работу секретаря-референта, например, никак нельзя назвать заведомо определенной работой, но референт, принимаемый для подготовки и проведения конкретной корпоративной конференции и мероприятия, вполне может быть принят по срочному договору, поскольку объем его работы можно четко описать и ограничить временными рамками. В отличие от случая, предусмотренного абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, при заключении срочного трудового договора в рамках абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срок окончания определенной работы должен быть закреплен конкретной датой.

Так, по мнению суда оснований для признания трудового договора бессрочным нет в следующей ситуации. Как видно из материалов дела, 6 октября 2008 г. между В. и ЗАО "СУОС" заключен срочный трудовой договор, по условиям которого В. принят на работу на участок на срок по 31 марта 2009 г. (п. 2.3 договора). Пунктом 3 срочного трудового договора определено, что договор заключен на период действия договора подряда по строительству обводного канала Саяно-Шушенской ГЭС.

Судом установлено, что дополнительными соглашениями вносились изменения в п. 2.3 трудового договора. В частности, последним соглашением от 27.06.2010 срок окончания трудового договора изменен на 30 октября 2010 г. Вместе с тем изменялись и сроки действия договора подряда по строительству обводного канала. Так, последнее соглашение об изменении даты заключено 30 сентября 2010 г., и этот срок установлен 31 октября 2010 г. Учитывая, что 31 октября 2010 г. истек срок действия договора подряда по строительству обводного канала, подлежал прекращению и срочный трудовой договор сторон, поскольку трудовой договор с истцом был заключен на время выполнения определенной работы в соответствии с требованиями абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

То обстоятельство, что п. 2.3 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 27.06.2010) срок окончания трудового договора изменен на 30 октября 2010 г., не влияет на правоотношения сторон, так как определяющим моментом при заключении трудового договора являлся период действия договора подряда по строительству обводного канала, а о том, что последним днем действия договора подряда станет 31 октября 2010 г., определено в соглашении от 30.09.2010, т.е. позднее внесения изменений в п. 2.3 трудового договора. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в момент подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с В. дата окончания работ по строительству обводного канала не была известна сторонам, завершение работ не могло быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

23 октября 2010 г. В. был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, о чем свидетельствует личная подпись истца на уведомлении.

Приказом работодателя от 31.10.2010 срочный трудовой договор с В. прекращен в связи с истечением срока его действия. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку увольнение В. произведено в соответствии с законом.

См.: Определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.06.2011 N 33-13152011.

А в другом случае суд занял сторону работника, указав, что работник был принят на работу в общество, профильным направлением деятельности которого является пошив обуви. Как связан срок работы в должности секретаря с выполнением заказа по пошиву обуви, из материалов дела не представляется возможным установить.

В общество на должность секретаря на неопределенный срок был принят другой работник. Данный факт подтверждает, что трудовые отношения по должности секретаря не носили срочный характер.

Абзац 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы. В то же время ответчиком не представлено достоверных и достаточных доказательств того, что у общества был срочный заказ на пошив обуви.

Наличие иных оснований для заключения срочного трудового договора, указанных в ст. 59 ТК РФ, ответчиком также не доказано. Учитывая изложенное, трудовой договор, заключенный с работником следует признать заключенным на неопределенный срок.

См.: Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики.

VII. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае необходимо, чтобы в трудовом договоре было указание на событие, которое влечет за собой прекращение трудового договора. Например, если работник принят для выполнения научно-исследовательской работы, результат которой не всегда можно уложить в четкие временные рамки, то сроком ее окончания может быть получение каких-либо значимых результатов. Из договора должно следовать, наступление какого события влечет за собой окончание работы (будь то подписание акта сдачи-приемки работы, подготовка и презентация материалов, составление отчета и т.п.).

Как верно установил суд первой инстанции на основании материалов дела, 3 апреля 2006 г. между двумя юридическими лицами заключен договор, согласно которому первое обязуется оказать второму (клиенту) комплекс возмездных услуг. Учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, первое юридическое лицо оказывает клиенту услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию клиента (п. 1.2 договора). Вид услуг, их объем и срок определяются клиентом в письменной заявке на предоставление услуг. В случае, когда клиент не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельство, событие или действие, с наступлением которых будет связано окончание периода обслуживания. При наступлении таких обстоятельств, событий или действий клиент обязан направить письменное уведомление об отказе от предоставления услуг не менее чем за две недели до дня прекращения оказания услуг (п. 1.3 договора).

В рамках указанного договора клиентом 2 мая 2007 г. была направлена заявка на предоставление услуг, согласно которой определен вид требуемой услуги - оказание поддержки клиентам по продаже продукции клиента в торговых точках, срок оказания услуги - временно, со 2 мая 2007 г. до завершения клиентом проекта "Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки" и получения от клиента уведомления о прекращении услуги или изменении ее объема.

Во исполнение указанного договора возмездного оказания услуг от 03.04.2006 и полученной заявки между первым юридическим лицом и Р. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем. Работодатель предоставляет работнику работу по договору, направляя его к клиенту, где он участвует в обслуживании указанной компании, трудовая функция работника определяется в соответствии с заявкой клиента. Согласно п. 11.1 трудового договора он вступает в силу и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставление услуг к договору от 03.04.2006. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином.

На основании решения общего собрания собственников первого юридического лица от 18.12.2009 оно было реорганизовано в форме выделения. К появившемуся юридическому лицу от реорганизованного перешел весь объем прав и обязанностей по договору от 03.04.2006, а также по трудовым договорам, заключенным во исполнение указанного договора.

Из изложенного видно, что стороны достигли соглашения о существенных условиях договора: о его временном характере, месте исполнения, истица была поставлена работодателем в известность об основаниях заключения договора именно на таких условиях и согласилась с ними. Из текста срочного трудового договора следует, что работодатель обязался предоставить истице все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ. Заключение трудового договора во исполнение обязательств по гражданско-правовому договору законом не запрещено.

При этом в письменных пояснениях, данных суду, истица не оспаривала факт работы на условиях трудового договора, трудовая функция ею выполнялась, заработная плата ей выплачивалась.

В соответствии с п. 2.2 заявки на предоставление услуг от 02.05.2007 уведомлением от 16.04.2012 клиент ответчика информировал его об окончании проекта "Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки" и уведомил о прекращении услуги - оказания поддержки партнерам клиента по продаже продукции клиента в торговых точках с 29 апреля 2012 г.

Таким образом, событие, предусмотренное срочным трудовым договором с истицей, наступило, что согласно п. 11.1 договора влекло его прекращение.

В связи с получением уведомления от клиента и в соответствии со ст. 79 ТК РФ работодатель уведомлением, полученным истицей, поставил ее в известность о прекращении срока действия трудового договора.

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, ответчиком при прекращении трудового договора с истицей соблюдена. Оценивая изложенные обстоятельства дела на основании вышеприведенных правовых положений, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, который правомерно прекращен по истечении срока его действия с соблюдением процедуры увольнения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заключенный срочный трудовой договор является фактически бессрочным, основаны на ошибочном толковании положений трудового законодательства. Заключение срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, не противоречит положениям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, если ее завершение не может быть определено конкретной датой. Как видно из материалов дела, заключая срочный трудовой договор с истицей во исполнение своих обязательств по договору от 03.04.2006, ответчик не имел возможности определить срок выполнения истицей трудовой функции, поскольку такой срок не был определен в заявке клиента, но был ограничен наступлением определенного события - завершением проекта "Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки".

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 N 33-17802/2012.

Общество с ограниченной ответственностью "Ш" заключило с Н. трудовой договор, в соответствии с п. 2.1 договор заключался на период работ по поддержанию горных выработок в безопасном состоянии. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершению этой работы.

Проанализировав содержание трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указания на окончание срока действия, равно как и на вид поручаемой работы, договор не содержит, в связи с чем заключение с Н. срочного трудового договора является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением положений ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его заключенным на неопределенный срок.

При этом срок действия трудового договора с истцом не может быть поставлен в зависимость от срока действия договора генерального подряда от 31.03.2008, заключенного заказчиком ОАО "Ю" с генеральным подрядчиком ЗАО "М", предусматривающего ориентировочный календарный график производства работ. Доводы представителя ООО "Ш" о правомерности заключения срочных трудовых договоров на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, поскольку лица принимались для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, являются необоснованными.

Н. согласно заключенному с ним трудовым договором принимался на работу на период работ по поддержанию горных выработок в безопасном состоянии. ООО "Ш" доказательств того, что указанные работы завершены, не представлено.

Таким образом, доводы ответчика о том, что на момент расторжения трудового договора с Н. работы были завершены, а договор расторгнут, являются необоснованными, так как не нашли подтверждения в судебном заседании.

Ответчиком ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлен акт выполненных работ по договору генерального подряда от 31.03.2008. Данный акт не исследовался в суде первой инстанции, не установлено, окончились ли работы по поддержанию горных выработок в безопасном состоянии, либо эти работы приостановлены по каким-то причинам.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец уволен 20 апреля 2012 г., по окончанию срочного трудового договора, т.е. завершении работы по поддержанию горных выработок в безопасном состоянии.

Однако из протокола судебного заседания суда первой инстанции следует, что представитель ответчика поясняла в судебном заседании, что акт выполненных работ подписан 30 апреля 2012 г. Таким образом, на момент увольнения истца 20 апреля 2012 г. работы по поддержанию горных выработок в безопасном состоянии закончены не были.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований неправильными и не основанными на фактических обстоятельствах дела.

См.: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.09.2012 N 33-9378.

VIII. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Срочность данных работ обусловлена именно спецификой деятельности, осуществляемой работником. Фактически это не трудовой договор, а скорее договор об обучении в процессе труда. Стажировкой является получение работником, обладающим теоретической подготовкой, профессиональных навыков и умений непосредственно на рабочем месте. Предполагается, что по окончании обучения нет смысла в продлении трудового договора ввиду специфики трудовой функции, оговоренной в подобном договоре. Стажировка или обучение на рабочем месте может проводиться как по направлению другой организации, так и в рамках ученического договора.

IX. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Во многих организациях типа политических партий, товариществ, некоторых некоммерческих партнерств члены высших органов управления избираются рядовыми членами организации. Срок полномочий выборных органов или должностей должен быть определен в учредительных документах соответствующих организаций.

Например, согласно вступившему в силу с 1 сентября 2013 г. Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательной организации: избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; назначается учредителем образовательной организации; Президентом РФ в случаях, установленных федеральными законами; либо назначается Правительством РФ (для ректоров федеральных университетов).

Возможность заключать срочные трудовые договоры с лицами, обеспечивающими деятельность избираемых органов или должностных лиц, представляется вполне логичной, учитывая сложившуюся практику командной работы избираемых должностных лиц.

X. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы трудовые договоры заключаются на определенный срок в связи с изначальной целью направления такого работника - обеспечить временную занятость. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости обеспечивают организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (ст. 7.1-1). Также органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (ст. 24 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу (абз. 3 п. 2 ст. 24 вышеуказанного Закона).

Временные рабочие места для безработных и иных граждан, нуждающихся в работе, могут также создаваться любыми работодателями, сообщающими о выделении подобных рабочих мест для обеспечения временной занятости указанных категорий граждан в органы службы занятости. Власти г. Москвы, например, декларировали поддержку таким работодателям: "Работодателям, создающим (выделяющим) временные рабочие места для молодежи, оказывается экономическая поддержка в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы" (ч. 5 ст. 27 Закона г. Москвы от 01.10.2008 N 46 "О занятости населения в городе Москве").

XI. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы, также заключается срочный трудовой договор на срок прохождения службы.

Согласно ч. 3 ст. 59 Конституции РФ "гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой".

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок прохождения альтернативной гражданской службы в Российской Федерации, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". ТК РФ затрагивает вопрос регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, только в ст. 349, определяя, что "на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Понятие альтернативной гражданской службы дано в ст. 1 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе". Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе".

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований:

- в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;

- в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;

- в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Прохождение альтернативной гражданской службы в организациях, подведомственных органам местного самоуправления, определяется федеральным законом.

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.

При невозможности направления граждан для прохождения альтернативной гражданской службы за пределы территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают, граждане в соответствии с решением специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти могут быть направлены для прохождения альтернативной гражданской службы в организации, находящиеся на территориях субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.

Граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам, направляются для прохождения альтернативной гражданской службы в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов.

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, а также служить основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения.

Поскольку срок трудового договора на время прохождения альтернативной гражданской службы напрямую зависит от срока альтернативной гражданской службы, то для определения этого срока необходимо обратиться к ст. 5 вышеуказанного Закона. Срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 г., 21 месяц.

Дата добавления: 2015-10-21